Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ”

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующему ДОУ » Обработка персональных данных


Обработка персональных данных

Сообщений 1 страница 30 из 38

1

Девочки! У меня начилась учеба по персонифицированному учету (обработка персональных данных) Учебоа будет неделю. Много изменений. Много вопросов для обсуждения, я думаю, возникнет.
В связи с этим просьба к модераторам выделить отдельную тему в нашем разделе - "Обработка персональных данных".
Материал и вопросы с ответами буду выкладывать.
И вот первое - до 01.01.2013 мы, оказывается, должны были внести изменения на официальном сайте по персофиницированному учету. В январе-феврале должны принять изменения в КоАП и значительно увеличить штрафы к юридическим и должностным лицам.

http://files.mail.ru/8B613844016A4637A9812F11964C1E2A

Отредактировано Natadol (2013-01-14 17:37:37)

+8

2

Объекты, которые относятся к понятию "персональные данные" в образовательном учреждении, т.е. что подлежит к применению закона 152-ФЗ:
1. Сотрудники (работники)
2. Воспитанники
3. Родители (законные представители) воспитанников
4. Контрагенты (поставщики, подрядчики, клининговые услуги, гражданско-правовые договора, Роспотребнадзор и т.д.)
5. Передача данных третьим лицам (данные о работниках передаем в централизованную бухгалтерию, в пенсионный фонд, компенсацию передаем, договора на оплату передаем и т.д.)

Контролем в сфере защиты персональных данных занимаются:
1. Роскомнадзор
2. ФСБ
3. ФСТЭК
Нас касается только Роскомнадзор. Он проверяет порядок обработки персональных данных. Два других касаются автоматизированных систем по защите персональных данных. У нас этого нет.

+1

3

Важные нормативные документы - Постановления Правительства РФ № 1119 от 01.11.2012 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке..." , №687 от 15.09.2008 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без средств автоматизации"
И лектор сказал, что сейчас ряд документов будут менять, т.к. постановление №1119 отменяет несколько ранешних. Надо ждать.

+2

4

Продолжаю.
Итак, обработка персональных данных регулируется 152-ФЗ от 27.07.06 " О персональных данных" (в него внесены изменения, которые изменили закон на 80%)
Согласно 152-ФЗ, на документы, переданные в архив, не распространяется действие этого закона.
Вначале о понятиях и определениях.
Субъектом персональных данных является любой человек, находящийся на территории РФ, живой или мертвый, гражданин РФ или иностранец.
Оператор - тот, кто является первоначальным звеном в обработке персональных данных, это может быть как юридическое лицо, так и физическое (например ИП). Мы, кто бы у нас из штатных работников не занимался обработкой, являемся юридическим лицом.
Оператор может работать один, может передавать полномочия третьему лицу (например детский сад передает полномочия бухгалтерии). Определения третьего лица в РФ нет, за рубежом оно называется обработчиком.
Так вот, ВСЮ ОТВЕТСТВЕЕНОСТЬ НЕСЕТ ОПЕРАТОР!!! ТРЕТЬИ ЛИЦА НЕ НЕСУТ НИКАКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ!!! И если случится утечка персональных данных или будут нарушения в их обработке, то МЫ НЕСЕМ ЗА ЭТО ПОЛНУЮ ОТВЕСТВЕННОСТЬ.
Автоматизированная обработка - обработка с помощью средств вычислительной техники, в.т. компьютер.
Уничтоженеие персональных данных - после того, как достигнуты цели обработки персональных данных, информация должна быть уничтожена таким образом, чтобы ее нельзя было восстановить. То есть не достаточно просто удалить из компьютера базу данных, поместив в карзину или отформатировав. Нужно использовать для этого специальные программы.
База данных - данные машиночитаемые. То есть просто список или просто картотека не являются базой данных. Это, проще говоря, должно быть в компьтерном варианте в какой-либо программе (Ворд, Эксель, 1-С и т.д.)
Трансграничная передача персональных данных - у нас может быть тогда, когда мы вывозим детей за границы РФ на конкурсы, турпоездки и т.д.
Конфиденциальность персональных даных - данное понятие убрали из 152-ФЗ, но(!) в уголовном кодексе она осталась и применяется.
Общедоступные персональные данные - к ним относится информация, которую человек сам согласен разместить, либо по закону она должна быть размещение и обработку (например на сайте детского сада информация о педагогах: ФИО, категория, педстаж, награды является общедоступной. А вот на фотографию надо его согласие)
Фотография относится к биометрическим персональным данным.

+2

5

Далее.
Принципы обработки персональных данных.
Их 7.
1. Законность и справедливость. Обработка персональных данных должна соответствовать полномочиям оператора. Например, сведения о судимости не все могут обрабатывать. Мы, образовательные учреждения можем, а, к примеру, коммерческие, не могут. То есть при приеме на работу, когда просят человека заполнить анкету, мы вправе включать в анкету вопрос о судимости человека, а вот какая-нибудь фирма не вправе. Это будет нарушением 152-ФЗ. А вот пункт "были ли Вы или Ваши родственники за границей" для нас, образовательных учреждением не может быть применим. Проверяющие спросят: с какой целью мы собираем эту информацию? И мы должны доказать, что она необходима и это должно быть заявлено в целях.

2. Обработка персональных данных всегда должно иметь конечную цель. После достижения цели, информация должна быть обезличенаили уничтожена. После достижения конечной цели информацию нельзя использовать. Очень яркий пример нарушения - когда на конференциях заполняются анкеты слушателями с указанием телефона слушателя и после проведения конференции, начинает на этот телефон приходить различного рода реклама.
Цели нигде не определены. Цель ставит сам оператор.
Какой может быть цель?
- оказание образовательных услуг
- ведение кадрового учета
- ведение бухгалтерского учета
- ведение налогового учета
- идентификация личности
и т.д.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ПРОСТО ДЛЯ СЕБЯ, т.е. бесцельно. Мы не можем, к примеру, собирать и обрабатывать информацию о заработной плате родителей, запрашивать фото с отпусков и т.д.

3. Нельзя объединять базы данных из разных целей.
Т.к. в этом случае получается качественно новая база, которая может раскрыть данные и информацию, подрывающую авторитет субъекта

4. Обработке подлежат только те данные, которые необходимы для достижения цели.
Поэтому необходимо определить количество и перечень данных, которые будете обрабатывать в соответствии с целями.
Или, к примеру, в 2011 году бухгалтерия для начисления компенсации с родителей просила ИНН и справку о составе семьи. Это излишняя информация, без этих документов копменсация должна была быть насчитана. И с того года уже не запрашивали эти документы.

5. Содержание и объем сведений должны быть достаточны, но не в коем случае не избыточны.
Очень показательный пример привел лектор, когда спросил: зачем вам в личном деле работника фотография?
Мы не смогли ответить на этот вопрос.
Фото в личном деле очень спорно.

6. Обеспечение точности, достаточности и актуальности информации по отношению к целям.

7. хранение персональных данных должно быть не дольше, чем того требую цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено законом и не определено в договоре.
Т.е. личное дело и вся информация о сотруднике должна храниться 75 лет.
Или, например, личное дело ребенка. В договоре с родителями надо прописать, что личное дело ребенка, к примеру, хранится 5 лет после его выбытия из учреждения.

http://files.mail.ru/21A021F92771487383D8EE557AB07427 - ОРД

http://files.mail.ru/9761A65A8A0D4F0E85ECAD40D30D292A - Бланки

Девочки, если такие разъяснения не нужны, напишите, не буду место занимать. Если вопросы есть, задавайте, постараюсь ответить, если смогу. Или задам лектору.

Отредактировано Natadol (2013-01-15 19:16:40)

+3

6

Очень интересно. Ждем продолжения.
И сразу вопрос -

бухгалтерия для начисления компенсации с родителей просила ИНН и справку о составе семьи. Это излишняя информация, без этих документов копменсация должна была быть насчитана.

  Это как - размышления лектора или есть обоснованное положение? ( Просто справку о составе семьи мы и в этом году требуем.)
И ради интереса

Фото в личном деле очень спорно.

  К чему вы пришли в разговоре? К какому конечному выводу?

0

7

цвятошка написал(а):

размышления лектора или есть обоснованное положение

Здесь надо логически рассуждать: Как можно перечислить компенсацию? Что надо знать?
1. На компенсацию заявление подает один из родителей.
2. Чтобы установить его личность, требуется паспорт и его данные.
3. Родитель пишет заявление на компенсацию ребенка. Соответственно нудно свидетельство о рождении ребенка, т.к. надо установить ФИО ребенка, его дату рождения и действительно ли родитель, написавший заявление является родителем именоо этого ребенка.
4. Здесь возникает возможное развитие событий: Родитель может быть прописан в свидетельстве о рождении под другой фамилией. Тогда требуется свидетельство о заключении или расторжении брака.
5. Чтобы определить размер компенсации, надо знать, какой по счету данный ребенок у данного родителя. Поэтому требуются свидетельства о рождении всех детей, кто младше 18 лет (потомучто так по закону). То есть, если в семье есть дети старше 18 лет, то свидетельство о рождении этих детей не надо.
6. Надо знать, куда перечислять компенсацию. Поэтому требуется выписка с действующего лицевого счета данного родителя.
А теперь вопрос: ЧТО ПОЗВОЛЯЕТ УСТАНОВИТЬ СПРАВКА С МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА????

+1

8

цвятошка написал(а):

Фото в личном деле очень спорно.К чему вы пришли в разговоре? К какому конечному выводу?

Формы установленных документов личного дела "со времен царя гороха", и не изменялись с советских времен. Отсюда в них строки про судимость, поездки за границу и т.д.
По поводу фото также надо ответить на вопрос: с какой целью оно нужно?
У нас, в Пермском крае, сейчас детей передают только на руки родителям или доверенным лицам. На группах есть фото ребенка, родителей и доверенных лиц. Здесь фото помогает идентифицировать личность, которая забирает ребенка. Другому лицу мы ребенка не отдадим.
А вот что делает фото в личном деле? Еще может как-то кто-то придумает объяснить Роскомнадзору про фото в действующих личных делах. А в личных делах уже уволенных сотрудников зачем фото? Кроме того фотография относится к биометрическим персональным данным и требования к их обработке особые.

+1

9

Наталья, спасибо за поднятую тему. Оставила сообщение вопрос по этой проблеме в Диагностике в ДОУ и наткнулась на эту тему. Повторю вопрос здесь. Данные мониторинга - это тоже персональные данные. Сколько они должны храниться после того как ребенок покинет ДОУ и как правильно их использовать, чтобы потом не было претензий. Ведь при аттестации эти данные доступны абсолютно посторонним лицам. И неважно, что написано Маша К. и Коля Д. Идентифицировать их возможно.

0

10

Elenora написал(а):

Ведь при аттестации эти данные доступны абсолютно посторонним лицам

По мониторингу я думаю так (это лично мое мнение):
1. Он проводится в образовательных целях.
2. Заполняется индивидуальная карта ребенка и подшивается в личное дело.
3. Данные по группе в целом хранятся у методиста.
4. В течение какого времени они могут нам понадобиться? Вероятно, в течение 5 лет, т.к. при любой проверке данные запрашивоют не более, чем за 5 лет.
5. Тогда в договоре с родителями прописываем, что личное дело хранится в течение 5 лет после выбытия ребенка.
6. Общие данные мониторинга тоже храним в течение 5 лет после окончания учебного года.
7. По истечению срока хранения общие данные можно уничтожить, т.к. во-первых, они не понадобятся, а во-вторых обезличиваем их мы сразу при написании справки по результатам проведения мониторинга, и данные сохраняются там в обезличенном виде.
8. Но возникает вопрос: Каким образом отследить дальнейшие успехи ребенка? До 5 класса понятно, личное дело хранится. И здесь мы можем отследить отсроченный результат. А дальше? Знаю, что многие сады гордятся и позицианируют себя тем, что какая-нибедь успешная личность воспитывалась у них в детском саду. Но, насколько помню (поправьте, если не так) Книгу движения детей мы храним то ли 25, то ли 75 лет. Вот у меня только здесь вопрос. Но в соответствии с законодательством, эти данные являются нецелевыми и собираются для себя, что запрещено.
9. По истечении срока хранения личные дела уничтожаются.
Вот так вижу расклад. Сегодня постараюсь задать вопрос лектору.

+1

11

Продолжаю.
Условия обработки персональных данных. Персональные данные далее буду писать "ПДн"
Их 11.

1. С согласия субъекта ПДн.

В остальных 10 условиях согласие субъекта не требуется.

2. Если есть федеральные законы, которые возлагают обязанность на оператора вести обработку ПДн.
Например для ведения бухглтерского и кадрового учета согласие не требуется. Но, если только данные не превышают необходимые (это к вопросу о фото в личном деле).
Таким образом, чтобы данные передавать в пенсинку, тоже согласие не требуется.

3. Если обработка необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта.
То есть согласие работника не требуется, если приходит бумага от судебных приставов о вычите из заработной платы.

4. Если обработка необходима для предоставления государственных и муниципальных услуг в соответствии с 210-ФЗ.
Например, если вы встали в электронную очередь в ГАИ на получение номеров на автомобиль, то ваши паспортные и прочие данные гаишники сами найдут и обработают без вашего согласия.

5. Для исполнения договора, стороной которого является субъект, но только в случае, если данные не передаются третьему лицу.
Вот и наш пример - родительский договор.
Здесь дополнение, которое нас в принципе не касается: если в договоре есть выгодоприобретатель, то с него согласия не надо. Нас может касаться, если конкурс сделам с призами  и необходимы будут паспортные и прочие данные данные с победителя.

6. Если ПДн необходимы для защиты жизни и здоровья субъекта.
Здесь, думаю, понятно, никто не будет спрашивать медицинский полис и просить разрешения достать из кармана паспорт, когда человек умирает. Или, например, трагедия в Крымске, там тоже не спрашивали у  людей разрешения.

7. Для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц, либо для достижения общественно значимых целей. Это условие нигде не конкретизировано. Типа как хочешь так и понимай и проверяющие органы тоже как хотят, так и понимают.
Для нас есть случай, когда посылаем документы на государственные награды на работника. Здесь мы не спрашиваем его разрешения.

8. Для осуществления законной деятельности журналиста и СМИ.

9. Для статистики исследований, с обязательным условием обесличивания данных сразу после сбора. Но только сюда не подходит, когда эти исследования проводятся в рекламных целях и в целях продвижения товаров.

10. Если человек сам сделла свои данные общедоступными или они общедоступны по закону.

11. Если данные подлежат быть общедоступными по закону
Например, госслужащие обязаны декларировать не только свои доходы, но доходы супруга и ближайщих родственников. В этом случае согласие рожственников не требуется.

+3

12

продолжаю.
Третьи лица.
Третьи лица ни за что перед проверяющими органами и субъектами не отвечают. За все ответственность несет оператор. (по-моему это очень не справедливо!!!) Сегодня задавала вопрос о механизме работы с третьими лицами, лектор ответил, что все прописывается в договоре(поручении) Вот как там будет прописано, так и будет работать третье лицо. Действуем только на основе этого договора.
Третьи лица не обязаны получать согласие субъектов. Это обязанность оператора.

Согласие субъекта на обработку ПДн.
Письменное согласие и согласие в письменной форме - разные формы!!! Обратите на это внимание!!!

Письменное согласие может быть в любом виде, достаточно субъекту поставить галочку и расписаться. Оно требуется только для того, чтобы доказать, что субъект был согласен. Применяется для размещения в общедоступных источниках.
например, размещение на доску почета, на сайте, в адресную и телефонную книгу. Но нужно обязательно определять на какой срок размещается фотография.

Согласие в письменной форме применяется в 4 случаях:
1.Если оперирует диагнозами непрофессиональный медик.
Например, в образовательных учреждениях, педагоги-психологи, дефектологи, учителя-логопеды используют в своей работе медицинские диагнозы.

2. Если обрабатываются биометрические данные.
Например фото в личном деле. Копии паспортов с фото.

3. Если используется передача ПДн на территорию иностранного государства не обеспечивающего адекватную защиту ПДн.
То есть те страны, которые отсутствуют в списке Роскомнадзора. Например, США, Япония и т.д.

4. Если ведется исключительно автоматизированная обработка.

В согласии в письменной форме обязательно указывается 9 пунктов:
1. ФИО, адрес, паспортные данные
2. ФИО, адрес, паспортные данные законного представителя (если таковой имеется)
3. Наименование, адрес оператора (НО не ФИО того, кто обрабатывает. Только ОПЕРАТОРА как ЮРЛИЦА)
4.Цели обработки
5. Перечень ПДн
6. Наименование и адрес третьего лица (если такое лицо имеется)
7. Перечень действий с ПДн
8. Срок, на который дается согласие
9. Подпись субъекта.

На каждое отдельное действие с ПДн не надо заявление. Достаточно одного. Но необходимо в завлении указать все цели.

По согласию на размещение фото на сайте. Оно требуется, если указывается кто это (имя ли, фамилия ли) или фото персональное

Вообще, я для себя сделала вывод, что лучше со всех собрать согласия в письменной форме и больше "не париться". Ну, кроме контрагентов.

http://files.mail.ru/66C592FAFE014172AFD9F7B86C6143AE - приложение

http://files.mail.ru/E85C6289A43F4815A4268FD5037EBB5E - примеры документов на ИСПДн

http://files.mail.ru/845C4C0BA42145B081CA6C5B2CDAD98D - уведомление РКН

http://files.mail.ru/0D5164321BDD4B62818B5EB2FF3349AA - Формы учета

+3

13

Natadol написал(а):

Elenora написал(а):Ведь при аттестации эти данные доступны абсолютно посторонним лицам

Natadol написал(а):

Вот так вижу расклад. Сегодня постараюсь задать вопрос лектору.

Так оно и есть.

0

14

Девочки! Начала работать с ОРД (организационно-распорядительная документация) И возник вопрос с №8."Перечень персональных данных":
На основании какого законодательного акта работники проходят диспансеризацию?

Отвечаю сама))) Нашла)))  в соттветствии со ст. 46 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 г

Отредактировано Natadol (2013-01-20 17:10:03)

+1

15

http://emeliyannikov.blogspot.ru/2011/1 … st_12.html
здесь хорошо объяснено про биометрические данные в соответствии с 152-ФЗ

Сегодня сделала на черновую перечень персональных данных. Посмотрите, подредактируйте. Жду отзывов.
http://yadi.sk/d/-Xg6J9Hs20pyN

Отредактировано Natadol (2013-01-21 20:42:15)

+6

16

Наталья, просмотрела Ваш перечень и у меня вопрос.
2. Данные контрагентов хозяйственных операций

Основание для обработки ПДн: Согласие субъекта ПДн? Каким образом его получать? Т.е. при заключении договора мы должны прописать, что контрагент дает согласие на обработку его персональных данных? Но ведь как правило эти данные находятся в свободном доступе (большинство) на сайте налоговой.

И ещё вопрос: Как быть с фотографиями детей, выложенными на сайте, если дети уже покинули ДОУ?

0

17

Elenora написал(а):

Согласие субъекта ПДн?

Здесь согласия не требуется, т.к. персональные данные вы обрабатываете в рамках договора (см. пост 11 пункт 5.)

Elenora написал(а):

Как быть с фотографиями детей, выложенными на сайте, если дети уже покинули ДОУ?

Удалять.

0

18

Natadol написал(а):

Удалять.

Да уж. А если в договоре с родителями ввести отдельным пунктом согласие на использование фотографий с ребенком для сайта сроком на пять лет? Ведь иногда бывают такие удачные кадры, повторить которые с другими детьми невозможно. А я ещё в прошлом году задумала галерею выпускников делать.

0

19

Наталья, подскажите, надо ли делать приказ для главного бухгалтера об  ответственности за разглашение сведений, касающихся персональной информации. У меня сегодня был прецедент. Уборщица стала мне указывать, кого мне надо или не надо брать делопроизводителем. Стали разбираться и оказалось, что бухгалтер оставила на столе свой блокнот с заметками на день какие приказы ввести в программу. О том, что уборщица сует нос в чужие записи - разговор отдельный. Может вопрос наивный, но я только две недели как заведующий, вернее И.О. на неопределенный срок.

0

20

Elenora написал(а):

Уборщица стала мне указывать, кого мне надо или не надо брать делопроизводителем.

Я бы такую уборщицу, если сказать честно, подвела бы под увольнение. Может это и грубо.. но не её ума дела.

0

21

Да с радостью, но как говорил один очень хороший человек: "Лежит на дороге кучка... Ногу поставил и сразу убрал, т.к. заметил. И вроде не вляпался, а вонь уже пошла". Это как раз про нашу даму. Надеюсь, что сама уйдет.

0

22

Elenora написал(а):

А если в договоре с родителями ввести отдельным пунктом согласие на использование фотографий с ребенком для сайта сроком на пять лет

Да, именно так. Если в договор ввести такой пункт, то надо оговорить через какой промежуток опубликовывать. Например, на пять лет после опубликования; на пять лет после выбытия ребенка из детского сада и т.д.
Но следует отметить, что это касается индивидуальных фото. Если фото коллективные, то можно публиковать без согласия.

+1

23

Elenora написал(а):

надо ли делать приказ для главного бухгалтера об  ответственности за разглашение сведений, касающихся персональной информации

Каждый сотрудник должен подписать бумагу о неразглашении конфиденциальной информации. Там и ответственность прописана. Это документ из папки ОРД  по №21. Там и уволить можно по статье о разглашении конфиденциальной информации.
Кстати, и в должностной инструкции, и в трудовом договоре прописывается ответственность за разглашение.

Отредактировано Natadol (2013-01-31 19:48:00)

+1

24

В каждом детском саду, наверное, есть положение о персональных данных и оно распространяется только для сотрудников. получается нужно разработать Положение для родителей? Потом с каждого всзять согласие, я ведь правильно понимаю? У нас бухгалтеров  - море!!! 1 - род взносы, 2 - занимается зарплатой и.т.д. я еще и с ними должна заключить соглашение как с третьими лицами! вот морокка!

0

25

ilmira написал(а):

У нас бухгалтеров  - море!!!

С каждым бухгалтером в отдельности заключать не надо. Надо заключить договор с самой бухгалтерией, как организацией, кроме самого договора еще договор-поручение об обработке ПДн. Посмотрите в документах, там есть.

Отредактировано Natadol (2013-03-04 19:15:42)

+1

26

ilmira написал(а):

В каждом детском саду, наверное, есть положение о персональных данных и оно распространяется только для сотрудников. получается нужно разработать Положение для родителей? Потом с каждого всзять согласие, я ведь правильно понимаю? У нас бухгалтеров  - море!!! 1 - род взносы, 2 - занимается зарплатой и.т.д. я еще и с ними должна заключить соглашение как с третьими лицами! вот морокка!
Подпись автораНаш сайт http://tuymazy.jimdo.com

По новому закону "О бух. учёте" вас должно обрабатывать не море бухгалтеров, как было раньше, а один, но нашим централизованным бухгалтериям закон не писан, это я согласна.

0

27

Добрый день уважаемые коллеги!Заведующие ДОУ нашего района в настоящее время заполняют декларацию о доходах. И на совещании  было сказано, что эти сведения нужно будет разместить на сайте ДОУ. У меня такой вопрос: нужно ли это делать, не нарушается ли таким образом закон о защите персональных данных? Спасибо за ответ!

0

28

Девочки, у меня вопрос: как соотнести персональную информацию (размер премирования за конкретный месяц) и приказ о размерах стимулирования за месяц. Информация о размере заработной платы - это персональная информация и знать, сколько получает воспитатель сторожу не надо, как тогда знакомить с приказом по стимулированию работников под подпись, если некоторые, подписываю приказ, сначала норовят посмотреть, сколько получит кто-то, а потом уже он - любимый? Для меня сейчас это просто геморрой. И надо ли, чтобы все сотрудники подписывались под общим приказом? У меня от старого заведующего остались рыбы приказов и под каждым стоит: с приказом ознакомлен.
Может достаточно подписи сотрудников под листом согласования баллов, на основании которого и рассчитывается размер стимулирующих, а то получается, что на одну выплату работник "дает согласие" минимум два раза.

Отредактировано Elenora (2013-03-28 09:13:34)

0

29

У нас на курсах тоже этот вопрос возникал. Ответ односзначный - на каждого сотрудника отдельный приказ. Да, приказов получается много. Но закон есть закон, дешевле на это потратить силы и бумагу, чем потом многотысячные штрафы платить из своего кармана. И роспись во всез приказах должна быть обязательно - и руководителя, и работника.

0

30

Elenora написал(а):

Девочки, у меня вопрос: как соотнести персональную информацию (размер премирования за конкретный месяц) и приказ о размерах стимулирования за месяц. Информация о размере заработной платы - это персональная информация и знать, сколько получает воспитатель сторожу не надо, как тогда знакомить с приказом по стимулированию работников под подпись, если некоторые, подписываю приказ, сначала норовят посмотреть, сколько получит кто-то, а потом уже он - любимый? Для меня сейчас это просто геморрой. И надо ли, чтобы все сотрудники подписывались под общим приказом? У меня от старого заведующего остались рыбы приказов и под каждым стоит: с приказом ознакомлен.
Может достаточно подписи сотрудников под листом согласования баллов, на основании которого и рассчитывается размер стимулирующих, а то получается, что на одну выплату работник "дает согласие" минимум два раза.

Отредактировано Elenora (Сегодня 11:13:34)
Подпись автора
Никогда не поздно расставить все точки над Ё

У нас в саду издается 3 приказв на стимулирование: 1- АУП, 2- педагоги, 3- МОП. Может надо и не так, но во время проверки юристы замечаний не делали

0


Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующему ДОУ » Обработка персональных данных