Буду благодарна за помощь.

Ищу номенклатуру дел для ДОУ!!! Помогите!!!

Дорогие коллеги! У нас с января намереваются сократить должности медсестер. Останутся только фельдшера, которые подчиняются поликлинике. При этом вся организация питания остается за детским садом. Но это же нереально заведующей еще и меню писать, и составлять десятидневку, и осуществлять контроль на кухне, и прочее, прочее, прочее... Делигировать полномочия, но кому? Кто согласится за бесплатно?
У кого такая ситуация уже была? Как у вас организован этот вопрос?

У нас подобное с медиками произошло в январе 2011 года, перевели их в подчинение горздрава.

А сохранить эти ставки в штатном не получилось - ушел человек под сокращение, а потом в другое ведомство и ставка ушла вместе с ним. В конечном счете в модный нынче АУТСОРСИНГ из детского сада за последние 2 года подобным образом ушли - рабочий по стирке белья (сокращение), рабочий по комплексному обслуживанию здания (сокращение), сторожа (сокращение), медики (сокращение), то есть штатное резалось и "усыхало". Может быть при собственной бухгалтерии и будучи в автономке можно было что-то предпринять, но не в нашем случае 

А вот с пищеблоком тьфу-тьфу пока вроде разруливаем, организацией питания занимается отдельная организация "Центр социального питания", они же и составляют меню в соответствии с утвержденным Роспотребнадзором "примерным десятидневным меню", медсестра (она  осталась своя) в рамках должностной инструкции из поликлиники занимается контролем, из личных добрых побуждений осуществляет контроль посещаемости (т.к. делопроизводителя в штате детского сада тоже нет). Может быть у вас будет аналогично.

Отредактировано DaruXa (2011-09-19 20:55:37)

То есть и пищеблок в аутсорсинг передан?

И еще, Дарья, вопрос: В Бериках (так называю, т.к. это мой родной город! Землячки))) тоже уже холдинги организовали или пока нет? Если да, то как у Вас это проходило?

у нас такая ситуация малокомплетный сад я делаю все сама за всех в том числе и меню, теряю много времени на этом

Как вы далеко шагнули...У нас пока только школы про это поговаривают. Так как МОП съедает весь надтарифный фонд. И все равно в школах идут на сокращение численности штата, а не на сокращение штатных единиц. Но, чувствую, нас в недалеком будущем всех накроет аутсорсинг. Особенно, когда  полным ходом пойдет финансовое обеспечение образовательного процесса, т.е. муниципальное задание для бюджетных и  автономных ДОУ.

доброй ночи коллеги! только вернулась из отпуска, а тут новая напасть - передать медобслуживание ДОУ органам здравоохранения и приказ управления образования о сокращении медсестры.я сразу на форум с вопросами, а тут уже активно это обсуждается.По хорошему завидую DaruXe - организация питания через специальные предприятия это, наверняка,здорово.Здорово, когда специалисты составляют меню и разрабатывают рациональное питание для детей, но это реально для больших городов, наверное, а сельские детские сады вряд ли до этого доживут , вот и придется заведующей все взвалить на себя.Меня в данной ситуации меньше всего волнует кто напишет или составит меню( у меня главбух с этой задачей справляется лучше медсестры), больше волнуют другие обязанности медсестры:фильтр в яслях, наблюдение за детьми, пришедшими после болезни, контроль заболеваемости, организация закаливания, да масса других обязанностей. У нас программа "Здоровье" разработана, результаты потрясающие - ее по боку? Районная больница берет под свое крыло только городской детский сад - лицензирует им кабинет, в свой штат берет их медсестру, т.е. там остается все как было, только зарплату медсестра получать будет в поликлинике.А нас, сельские детские сады, передают ФАПам и кабинеты лицензировать не собираются. На ФАПе один фельдшер, которая не представляет чем занимается медсестра в ДОУ , ну разве что прививки сделать сможет.Главврач на все вопросы плечами пожимает, в управлении образования тоже смутно представляют, что из этого выйдет.Таким образом, вопросов очень много,а главный - сколько еще можно придумать издевательских экспериментов для многострадальных ДОУ,чтобы окончательно уничтожить дошкольное образование. Извините за нотки пессимизма.

В городских условиях проще В наших садах кабинеты лицензированы, медсестра осталась в штате детского сада. Но есть 4-групповые детские сад, там кабинеты не соответствуют, пока медсестра в штате детского сада, составлен договор с детской поликлиникой, но как дальше будет- никто не знает.

Сделала новую номенклатуру дел. Получилось объемно...

Выкладываю Акт обследования

http://dump.ru/file/5396209

Надеюсь, чем-то помогла

Отредактировано Natadol (2011-09-24 07:22:00)

а нам РАЙОНО дали образец устава      http://dump.ru/file/5399226        на основе его сказали  сделать  свой, что не подходит к нашему ДОУ  сказали убрать

У нас тоже такие требования предъявляют, но почему же тогда нет единого подхода в нормативно-правовых документах? например новые ЕКС по должности воспитатель , именно употребляют термин "воспитанники". Вот и играем в слова вместо дела!

Такое оформление не позволит ей долгое время исполнять обязанности муз.руководителя. Запрещено Трудовым кодексом - есть ограничения по времени. А вот если Вы  ее оформите как внутреннего совместителя, то она может работать длительное время, до того, как примите основного работника. Время отрабатывать в любом случае нужно. Как Вы видите ее работу при увеличении объема работ? или расширение зоны обслуживания? Например, няня в данном случае в свое рабочее время может накормить и убраться в двух группах при отсутствии коллеги. Как вы представляете работу  воспитателя? Она должна бросить детей на своей группе,  чтоб провести занятие на параллельной! А это уже идет нарушение должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка. А если что случится в ее отсутствие? Кто в это время будет находиться с детьми?  Помощник воспитателя, который не несет ответственности за жизнь и здоровье детей?
Что касается первой половины вопроса, заведующая права, иногда проверяют до минуты, чем работник занимается в отведенное для работы время.  И здесь хорошую службу сыграет циклограмма рабочего времени. Если пройдете по ссылке КРУ в ДОУ @ и прочтёте, что пишут наши пользователи, поймете, почему ВАша зав. против!