\

Думаю, на основании приказа о сокращении с ссылкой на статью ТК РФ. Т.е. вначале идет приказ об изменении штатного расписания
(штатное расписание составляет и утверждает единолично руководитель, причем приказ пишется без преамбулы - просто ПРИКАЗЫВАЮ - раз вам сказали писать уведомление, то скорее всего это именно от этого должно исходить, якобы вы решили изменить штатное расписание, сократить бухгалтера)
с целью его оптимизации (раз нет документа письменного от Учредителя).
Потом уже приказ о сокращении штата. В этом приказ прописать о том, что уведомить таких то (ФИО, должность) о сокращении за 2 месяца. Потом само уведомление - администрация ДОУ уведомляет Вас о том, что ваша должность будет сокращена с (дата) на основании приказа (№, название). Предлагаем Вам перейти на должность (если есть вакансия в саду - надо предложить, если нет, то опускаете этот пункт). В конце уведомления в обязательном порядке увольняемый должен написать своей рукой лично о том, что с уведомлением ознакомлен и какого числа. Где -то так.. может кто из девочек ещё подскажет.

Но у меня вопрос - а ставку эту куда девают.. нельзя ее перевести в делопроизводителя или увеличить штат педагогов? Куда деньги от этой ставки пойдут? Обидно, когда ставки просто пропадают.. а уж про людей, попадающих под сокращение (нужных и хороших) даже говорить жалко.. обидно. Сократят бухгалтера, а кто будет вас обслуживать? Может централизованную бухгалтерию будут делать и собирают ставки с садов  кучу? Вы узнайте поподробнее у тех, кто звонил, чтобы не потерять штатную единицу.

Отредактировано Radmila (2012-07-28 21:20:55)

Спасибо большое за объяснение  
У нас в бухгалтерии один главный бухгалтер и 2 бухгалтера(такой штат у нас остался со времен принадлежности к министерству обороны).
Решили, что очень много, поэтому с 1 октября сокращают одного бухгалтера, а 1 января весь штат. Будет централизованная бухгалтерия. В саду 11 групп, 75 человек по штатному расписанию, с  октября открываем группу кратковременного содержания. Работы много, а людей сокращают.
Зато управление образования не трогают.

Ну, всех не уволят))))
А по поводу сокращения, обязательно не забудьте поставить в известность цент занятости населения. Это тоже наша обязанность, иначе могут штраф дать. Сначала о предполагаемом сокращении, а потом о случившимся. Только там форма есть определенная, она у меня на работе. Попробую, если надо, в понедельник найти.

Договор с бухгалтерией у Вас ведь есть? Посмотрите его, там должна быть прописана их ответственность. Я как-то выкладывала договор, который мы с инициативной группой разработали. Нас тоже очень интересовала мера ответственности бухгалтеров. Там все постарались учесть. Посмотрите, може перезаключите договор.

Нынче я решила оформлять личные дела на детей. Пока мне эта форма кажется удобной. Собраны все документы на ребенка: по компенсации, по доверенным лицам, по льготам и т.д.

http://dump.ru/file/5825821

А у нас после проверки обрнадзора в личном деле ребенка находится ксерокопия паспорта одного из родителей и заявление родителя о приеме ребенка в детский сад. Даже свидетельство о рождении ребенка заставили изъять.

А что еще входит в личное дело у Вас?

Я думаю на основании Типового положения:
26. В дошкольное образовательное учреждение принимаются дети в возрасте от 2 месяцев до 7 лет. Прием детей осуществляется на основании медицинского заключения, заявления и документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей).  - про к/копию свидетельства о рождении ничего не сказано.
27. Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды принимаются в группы компенсирующей и комбинированной направленности только с согласия родителей (законных представителей) на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии. - т.е. даже справку о наличии инвалидности не берем, только заключение ПМПК.

У меня тоже все в одном месте... наверное надо убирать свидетельство о рождении...

Поискала на форуме кадровиков информацию о личном деле в общем понимании.

Личное дело — это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой дея тельности. Личное дело оформляется после издания приказа о приеме на работу. Порядок работы с личными делами не регламентирован общегосударственными норматива-ми, в свя зи с чем предприятия по-разному решают вопросы формирования и ведения дел.
Состав личного дела определяется локальным нормативным актами организации.

Я думаю, что нужно составить Положение о личных делах сотрудников и воспитанникови ДОУ.
пример можно посмотреть вот здесь http://gymnasium.s-edu.ru/index.php/201 … 8-07-38-55
И по подобию составить свое положение.

  И это вполне логично!
Ведь просто так прописать не получится. Для этого необходимо, чтобы подобная норма была предусмотрена в документах более высокого уровня - федеральных или реиональных. Вот и получается, что в компенсационных делах лежат свидетельства еще и на старших детей, а в личном деле его быть не должно.

Получается, что так - уже приступила к разделению дел. Не совсем удобно, но как получается - в соответствии с законодательством.

Заявление о приеме ребенка в детский сад (так оно выглядит после проверки Обрнадзора)  http://dump.ru/file/5849859

А ещё у меня в личном деле каждого ребёнка лежит согласие родителей на обработку персональных данных. Не знаю правильно это или нет, но куда его тогда  ещё положить? Конечно удобно когда всё в одном месте.