Ольгунь, пока только критерии

   , протокол, положение о комиссии по распределению стимула в понедельник, все на работе!

Отредактировано Ангел (2013-09-14 14:13:33)

Оля, очень хочется помочь, это наше положение разработали исходя из ниших условий этот сайт заблокирован228189

Мы уже год работаем по НСОТ, отработали весь механизм, поэтому делюсь как у нас это на практике происходит!
Сразу оговорюсь: мы работаем в Москве, в регионах свои заморочки!((
Сейчас прошла реорганизация путем слияния 2х школ и 3х детсадов, разрабатываем новое ОБЩЕЕ положение о НСОТ и стимуле, и теперь критерии будут для трех садов одинаковые, за основу взяли критерии нашего детсада!
Итак, как у нас происходит распределение стимула!мы выплачиваем стимул каждый месяц!

1. В конце месяца раздаем оценочные листы ВСЕМ сотрудникам, каждый оценивает себя сам (самооценка).
2. Далее экспертная комиссия (ЭК) по распределению стим.выплат (положение выставлю в понедельник) анализирует все оценочные листы, и выставляет свои баллы!Они могут совпасть а могут и нет, в этом случае в экспертном заключении пишем почему снижены (или увеличены) баллы!
3. Составляется протокол заседания ЭК (выставлю в понедельник)
4. На стенд вывешиваем Экран оценки критериев для распределения стимулирующих выплат этот сайт заблокирован228453
5. Сотрудники знакомятся с результатами, несогласные с результатами в течении 3х дней могут обратиться в ЭК за разъяснениями.
6. Все сотрудники делятся на категории: ПП-педагогический персонал (специалисты, воспитатели, старший воспитатель), АУП-административно-управленческий персонал (глав. бухгалтер, зам по АХР), УВП-учебно вспомогательный персонал (помощники воспитателя, специалист по питанию, бухгалтер, завхоз), МОП-младший обслуживающий персонал (прачка, дворник, рабочий по зданию, повар).
7. Бухгалтер объявляет сумму стим.выплат в данном месяце (например 300 000 рублей)
8. Считаю сумму ВСЕХ полученных баллов ПО КАЖДОЙ КАТЕГОРИИ сотрудников. Пример: ПП-750 баллов, УВП - 350 баллов и т.д.
9. Всю сумму стим.выплат (300 000) делю: ПП-70% (210 000 рублей), УВП - 15% (45000 руб), АУП - 10% (30 000 руб), МОП-5% (15000 руб) и т.д. Какой процент кому прописывается в положении о стим.выплатах, но у педагогов не менее 60-70%!
10. далее высчитываю стоимость одного балла для каждой категории сотрудников (сумму стим.выплат каждой категории делю на сумму всех полученных баллов этой категории)
Пример: ПП-210 000 руб/750 баллов=280 рублей стоит 1 балл для пед.персонала! 45000/350=128 рублей стоит 1 балл УВП и т.д.
11. Далее или я или бухгалтер считаем сумму стим.выплат для каждого сотрудника - полученные баллы каждого сотрудника умножаем на стоимость одного балла этой категории!Воспитатель набрав 40 баллов получит 40*280=11200, пом.воспитателя набрав 30 баллов -30*128=3840

Написала много, не знаю понятно ли!Если что непонятно, пишите-спрашивайте!

Отредактировано Ангел (2013-09-15 11:55:12)

Так и получится, если каждый месяц распределять (мы тоже каждый месяц). Даже у одного и того же педагога каждый месяц будет зарплата разная. Есть такая хорошая поговорка "Как потопаешь, так и полопаешь"

Мы по такой же схеме, как Лена (Ангел) распределяем стимуп, только нам сумму бухгалтер обвучивает, отдельно на педагогов и на обслуживающий. У нас сюда все категории, кроме педагогов входят. Еще нас отругали, что ставим баллы за подработку, типа "они за это зарплату получают", теперь немного "шифруем этот критерий". Листы могу завтра выставить, если надо еще

Отредактировано zzzz (2013-09-15 19:26:58)

Я тоже так считаю!!Если за это идет доплата, зачем дублировать стимулом??
И еще, девочки, один момент: СТИМУЛ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЗА КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАНИЯ!!
КАК подработка повлияет на качество именно образования??

У нас тоже есть этот критерий, но лично мое мнение - он не объективный! потому что посещаемость зависит от родителей, а не от педагога!увы!маме утром хочется поспать подольше, гиперопека над ребенком-раз чихнул, в сад не ведут, уехали на дачу, на море, к бабушке...в общем сплошные семейные обстоятельства!

Мы также доплачиваем 2 балла (хотя это не качество образования), поэтому этот критерий у нас прописан в примечании.

У нас тоже доплата, если КПК за свой счет!!Сейчас по новому закону об образовании курсы раз в 3 года!!
Не знаю как в регионах, в Москве с сентября ВСЕ КПК платные, обязан платить работодатель, но...пересмотрев свой план прохождения КПК, мне сейчас надо 80% педагогов отправить на курсы, всем оплатить детсад не в состоянии (в нашем МИОО 72 часа стоят 13000 рублей). Поэтому девчонки сами выбирают курсы (благо их много в инете, особенно дистанционных и гораздо дешевле), а стимулом потом будем возвращать затраченные ими деньги!

А КАК этот критерий проверить??

Лена, я как завуч с тобой абсолютно согласна, но у нас критерии одинаковые для ВСЕХ!!!
Помощников катастрофически не хватает, вот заведующий и "выкручивается"
По-моему мнению параметры должны быть разными для различных категорий работников, ведь должностные разные, но против юристов УО не попрешь
И да, мы бюджетные, сумму нам "спускают" сверху...

По поводу экономии - ушел на зарядку, на прогулку, свет горит, вода не выключена, телефоны заряжяются и пр. - минус баллы (естественно после объяснения)
И это правильно, дома мы экономно расходуем ресурсы, потому что платим сами, а в садике...

Конечно, великая глупость!совершенно согласна

Согласна полностью!но мои уже научились экономить!изначально объяснили, что у нас один кошелек, и сэкономив на коммуналке, мы получим эти деньги в стимул!Теперь, друг за другом "следят", дабы не было расточителей электроэнергии!))) Также стимул можно выплачивать из родительской оплаты (по согласованию с управляющим или родительским советом).

Девчонки, я ж изначально написала, что мы МОСКВА, и деньги у нас другие, государство в государстве!
Я вот читаю вас и ужасаюсь КАК вы работаете за ТАКИЕ деньги, даже не комментирую ваши посты, потому что стыдно, по сравнению в вашими у нас неприлично высокие зарплаты!
Но это стало только с переходом на НСОТ и выплатой стимулирущих!
Не знаю как у вас, у нас ПОДУШЕВОЕ (нормативное) финансирование, чем больше детей в детсаду, тем больше субсидий, тем больше фонд заработной платы!

Отредактировано Ангел (2013-09-16 09:23:51)

Если садик большой, то хуже не будет, трудно выжить малокомплектным садам!
Суть подушевого (нормативного) финансирования - в выделении СУБСИДИЙ на госзадание!

Нормативы финансового обеспечения оказания государственных услуг в расчете на одного воспитанника в год в ДОУ (цифры в тыс.рублей указаны) (может изменились цифры, это было год-полтора назад!)

Например у вас в саду 30 детей в возрасте 1,5-3 года, следовательно 30*110 т.рублей=3300 тыс.рублей
100 детей возраста 3-5 - 100*115=11500 тыс.рублей
100 детей в возрасте 5-7 - 100*120=12000 тыс.руб.
Итого ваша субсидия - 26 800 000 рублей!Это ваш кошелек!На эти деньги вы живете целый год!Сюда входит коммуналка, транспортные услуги, связь, оплата всех договоров с организациями, ремонтные работы, приобретение мебели, игрушек, канцелярии....и конечно зарплата всех сотрудников.
Я не бухгалтер. поэтому точно не могу сказать сколько и куда, бух.вместе с заведующей составляет план финансово-хозяйственной деятельности, сколько и куда потратить!
Вот здесь неплохая презентация на мой взгляд, посмотрите этот сайт заблокирован229588

Протокол о распределении стимулирующих выплат 

Сами в данный момент переделываем все - стали с июля автономкой все документы переделываем. как что-то изменится - обязательно выложу! Надо новые требования к квалификационным категориям найти.

Нам с высокой трибуны сказали, что если у замов по ВМР нет курсовой подготовки по теме менеджмент, то они в принципе скоро могут попрощаться со своей работой.... Т.К. это в скором времени будет обязательное требование.

Отредактировано Maria (2013-10-04 03:59:25)

Мне тогда вообще пора спицы для вязания покупать, я заведующий с педагогическим училищем, но с работой справляюсь, коллектив, руководство, родители  довольны. В сельской местности не так просто соблюсти все эти требования, а учиться уже поздновато.

Коллеги! Интересно, у кого сколько стоит такое обучение и кто его оплачивает?

Я обучалась в прошлом году - ФГБОУ ВПО «Уральский государственный педагогический университет» ОП проф. переподготовки 510 часов «Менеджмент образовательного учреждения» , стоимость была около 20 тыс В этом году уже 24 тыс
Учились вместе с заведующей - платили сами

Отредактировано elw (2013-10-05 18:58:59)