Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” |
Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.
Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующему ДОУ » Трудовое законодательство РФ ...
Профсоюзная Фемида. Профсоюзная юридическая консультация по вопросам трудового и пенсионного права здесь ... http://online.mtuf.ru/fem_trudzak/femida.php
Это главная страница сайта http://online.mtuf.ru/
Если ответом не удовлетворены, можно получить юридическую консультацию специалиста online
Иногда, но приходится сталкиваться с тем, что сотрудника необходимо отозвать из очередного отпуска...
Как правильно написать ПРИКАЗ и заявление на ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА
...сама начала - сама и продолжу:
Кого нельзя отозвать из отпуска?
Даже при объективной необходимости присутствия отдельных работников на работе следует учитывать нормы части третьей статьи 125 Трудового кодекса РФ, согласно которой не допускается отзыв из отпуска:
1) работников в возрасте до 18 лет;
2) беременных женщин;
3) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Каким должен быть приказ об отзыве работника из отпуска?
Унифицированную форму приказа об отзыве работника из отпуска Госкомстат России пока не утвердил, а следовательно, отдел кадров составляет приказ по своей форме.
Приказ об отзыве из отпуска должен содержать причину (основание) отзыва работника из отпуска, а также распоряжение:
* об отзыве работника;
* о предоставлении неиспользованной части отпуска в согласованное с работником время;
* о внесении соответствующих изменений в график отпусков и документы по учету отпусков.
Последнее распоряжение давать не обязательно, так как на основании данного приказа отметки в графике отпусков и в документах по учету отпусков должны производиться автоматически. 
Сама же я начала с того, что сообщила в округ; затем подъехала в дошкольный отдел - написала заявление о согласии исполнять обязанности - его подписал начальник - отдала в отдел кадров...
В саду написала ПРИКАЗ (от имени заведующей) об отзыве себя из отпуска с указанием причины и количеством календарных дней неотгуленного отпуска.
Если заинтересует - постараюсь выставить "РЫБУ" приказа.
Об увольнении
Производственная необходимость
Объяснительные
Отредактировано руководитель (2010-08-30 21:36:13)
Девочки! У многих часто возникают проблемы при выполнении пошаговых процедур. Размещаю ответы Роструда по некоторым вопросам.
Увольнение мат ответственного лица http://dump.ru/file/5495136
как составить график сменности http://dump.ru/file/5495138
Отредактировано semirinka (2011-12-05 17:31:17)
Нужно ли заверять исправления в трудовой книжке печатью и подписью?
А здесь ответ.
http://files.mail.ru/9QC8OB
Отредактировано руководитель (2010-08-30 21:12:48)
Подскажите, пожвлуйста, можно ли воспитателя обязать работать несколько дней в две смены по производственной необходимости?
Подскажите, пожалуйста, можно ли воспитателя обязать работать несколько дней в две смены по производственной необходимости?
Не помню где читала, но три дня можно, а там по согласию, если назрела проблема - расформируйте и объедините группы.
У меня этих проблем не существует, народ очень даже сознательный, убеждайте, разговаривайте.
Отредактировано руководитель (2010-06-04 07:21:58)
У меня тоже народ очень сознательный, даже убеждать не приходится, достаточно просто попросить по-человечески. Но, как говорится, в семье не без урода...
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Да, мы можем можем работника "заставить". Но надо издать приказ и прописать там, что это по производственной необходимости с уточнением, в чем именно выражается эта необходимость. Причем для педагогических работников это не будет являться сверхурочной работой, т.е. не оплачивается как сверхурочная, а просто как совместительство. (Есть закон, но его, к сожалению не помню... вроде как-то выкладывала. Но в приказе еще прописывается статья, на основании которой работник привлекается.В течение календарного года не более, чем на месяц.
а вообще, девочки сами рады работать и зарабатывать. У меня вот ситуация наоборот: воспитателя отказываются ходить на выходные, работают 4 человека на 4 группах по 10,5 часов. Производительность и качество в этом случае падает. Думаю, как бы переломить ситуацию... пока не знаю....
Отсканировала к экзамену по праву книгу "Правовое регулирование труда в школе в вопросах и ответах" (приложение к юридическому журналу"Директор школы") многие ответы относятся и к ДОУ.Скачать файл ВопросыТрудЗаконод.rar
Отредактировано Cypress (2010-10-30 00:42:28)
Здравствуйте, дорогие умницы. Давайте поговорим о трудовых договорах, подскажите как вы их составляете с учетом перехода на новую систему оплаты труда. Неплохо было бы посмотреть трудовые договора с педагогами, в частности с воспитателями и другим обслуживающим персоналом.
Нужен образец договора с педагогическим составом и техническим.
Буду очень признательна.
Мы при переходе на новую систему оплаты труда заключили со всеми работниками дополнительные трудовые соглашения, где были оговорены должности, новые оклады, надбавки и премиальные. Новые договора не заключали.
Мы при переходе на новую систему оплаты труда заключили со всеми работниками дополнительные трудовые соглашения, где были оговорены должности, новые оклады, надбавки и премиальные. Новые договора не заключали.
Меня интересуют договора, заключающие с сотрудниками, которые вновь устраиваются на работу. Да и вопрос, как выглядело доп.соглашение с вами, если возможно - было бы интересно посмотреть.Со мной как с руководителем ничего до сих пор учредитель не заключил, я являюсь юридическим лицом, но под началом учредителя
руководитель, я сейчас в отпуске, на следующей неделе загляну на работу, возьму и трудовой договор с педагогическими работниками, и с обслуживающим персоналом и дополнительное трудовое соглашение, заключенное со мной. Я тоже являюсь юридическим лицом под началом учредителя.
Дополнительное соглашение с руководителем у заведующей дома, вернется из отпуска сниму скан...
Пока дополнительные соглашения к договору с персоналом ДОУ, сторожами http://ifolder.ru/20751018
и уведомление об изменении условий оплаты труда http://ifolder.ru/20751019
Отредактировано Cypress (2010-12-11 20:24:33)
руководитель, вот дополнительное соглашение, которое учредитель заключил со мной при переходе на НСОТ
http://ifolder.ru/20751008
Отредактировано Cypress (2010-12-11 20:23:00)
А такой трудовой договор мы заключаем с педагогическими работниками
http://ifolder.ru/27592745
К тому же все работники пишут заявления о том, что они согласны на обработку их персональных данных.
Отредактировано Natalissa (2011-12-15 13:31:08)
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ (НА ВРЕМЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ)
http://www.sharemania.ru/0161424
ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ
http://ifolder.ru/20750986
Отредактировано Cypress (2010-12-11 20:21:30)
ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ
http://www.sharemania.ru/0162735
Высылаю статью о совместительстве и совмещении.
Я столкнулась с тем, что пришлось принять в сад рабочего по обслуживанию и ремонту здания по совместительству, но при принятии приходится принимать по закону, т.е. только на 0,5 ставки. Назрел вопрос, а как платить и что делать, ведь ему так и так придется выполнять всю работу, я нашла выход - есть такое в ТК.
Перебирая свои архивы, нашла документы и образцы по заполнению личной карточки работника Т-2.
Дорогие форумчанки! Прошла проверка по охране труда.... Ставят в нарушение, что не платим 7 дней к отпуску за вредные услвоия труда. Как у вас с этим вопросом? Аттестация рабочих мест пройдена, теперь говорят, что всем, у кого вредные условия труда: старший вос-ль ( за компьютер), помощники воспитателя и др. всем нужно добавить к отпуску 7 дней ?
Девочки кто перешел на НСОТ поделитесь трудовыми соглашениями и договорами с работниками всех категорий. Спасибо. некоторые файлы не отвечают
Дорогие девочки, подскажите пожалуйста, как оплачивать работу муз.руководителю за логопедическую группу и группу ЧБД. А также, продлевается ли отпуск тем кто работает на таких группах и в каких случаях. Буду очень благодарна!
Дорогие форумчанки! Прошла проверка по охране труда.... Ставят в нарушение, что не платим 7 дней к отпуску за вредные услвоия труда. Как у вас с этим вопросом? Аттестация рабочих мест пройдена, теперь говорят, что всем, у кого вредные условия труда: старший вос-ль ( за компьютер), помощники воспитателя и др. всем нужно добавить к отпуску 7 дней ?
7 календарных дней дополнительно предоставляют машинисту по стирке и ремонту спецодежды (белья) 28 +7 =35 к.д.
повару. Помощникам воспитателей вредность не установили. Тем кто работает с компьютером, положено 12% надбавки к окладу. А вот 7 дней отпуска уже не проходит, так как к 28 дням прибавляется 14 дней = 42 календарных дня, а это уже больше 35 к.д. Та же ситуация и с завхозом - у него отпуск 42 к.д., что больше 35. За ненормированный рабочий день положено также предоставлять не менее 3 дней отпуска, но это должно быть оговорено в коллективном договоре вас должны быть на это деньги в ФЗП. У нас их нет, следовательно в нашем коллективном договоре мы этот пункт опустили....
У нас по результатам аттестации рабочих мест 7 дней к отпуску у поваров, машиниста по стирке белья и у медиков. Доплата (12%) только у младших воспитателей. За компьютер никому не дали вредность.
У нас по результатам аттестации рабочих мест 7 дней к отпуску у поваров, машиниста по стирке белья и у медиков.
У медиков 42 календарных дня отпуска (у тех кто в штате ДОУ, у тех кто в штате больниц - не знаю). т.е. 28 + 14. Это уже не раз обсуждалось на страницах многих журналов. Насчет недоплаты за работу с компьютером обратитесь в аттестующую организацию с ссылкой на ТК. Это грубейшее нарушение.
А ссылку на документ можно по поводу медиков?
Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующему ДОУ » Трудовое законодательство РФ ...
 |
 |
 |
