У нас не учитывается. Уже учтено при формировании базового оклада. Как говориться "кто больше сделал для Родины" тот и больше получит стимулирующих в не зависимости от образования стажа и категории.

При применении коэффициента, если все получили, допустим, по 8 баллов, то педагог заработал 8*1,5=12 баллов, а младший персонал 8 баллов, для повара повышающий коэффициент 1,25 8*1,25=1 баллов. Возможно в связи с увеличением зарплаты педагогам, применение повышающего коэффициента утратит актуальность, но раньше заплата младшего воспитателя и педагога отличалась не значительно.

Посоветуйте! С июля у нас поменялось положение о стимулирующих, необходимо создать оценочную комиссию, протоколы комиссии, и оценочный лист на каждого педпгога. Поделитесть? а как у вас?

Написала приказ о создании комиссии, при распределении пишем протокол заседания комииссии. В коллективном договоре у нас есть критерии по распределению стим. выплат. По этим критериям комиссия расставляет баллы. Потом пишу приказ , что на основании протокола распределить выплаты воспитателям в размере.... , в конце приказа получившие расписываются. Все в одной папочке ; тетрадь протоколов, критерии

А у нас ни протоколов, ни кто за что получает и тем более сколько ....?????? Все покрыто тайной и мраком. Девочки, может быть есть какой то регламент работы комиссии? Подскажите где посмотреть. А в приказах у нас расписываются заходя в кабинет заведующей строго по одному... Ни дай бог кто то что то увидит недозволенное.

я всех приглашаю и всем объявляю кому за что сколько начислено баллов. Может даже это не правильно, потому что все равно недовольны что кому то больше кому то меньше, пишут на меня письма с жалобой что дойдут до МО. Критерии всем распечатала и раздала чтоб расставляли свои баллы,вдруг я что то забыла.Не знаю как лучше. Распределила бы сама бухгалтерия эти деньги, и никто не возмущался.
Коллективный договор  http://files.mail.ru/14AD185289494CE483E1FF02881FC444

Отредактировано ilmira (2013-07-27 16:37:08)

Это оценочный лист педагога.
этот сайт заблокирован193252

У нас на Общем собрании принято Положение о стимулирующих выплатах. Каждому работнику разработаны комиссией и руководителем критерии. В конце месяца работник отдела кадров раздает каждому сотруднику лист. Каждый заполняет баллы и расписывает критерии. Затем проходит заседание СТК (Совет трудового коллектива), куда приглашаются заведуюший, заместитель и старшая медсетсра.  На заседании разбирается каждый лист и дополнительной колнке каждому сотруднику выставляются баллы либо те , которые у него стоят или измененные. если баллы изменены, то это отражается в Протоколе. И выводится итоговый балл. Секретарь заплняет общую ведомость с баллами. Отдает в бухгалтерию. Бухгалтер просчитывает суммы каждому и выбивает общий лист. Отдел кадров делает таблицу: общий балл, сумма и подписывает у каждого работника.
Обиды и разборки происходят всегда, но такая женская натура!!!

Коллеги, я чуть не допонимаю, как из баллов перейти к % и к деньгам? (стимулирующие выплаты) Извините за настойчивость, нам впервые стимулирующие дали и надо теперь правильно всё оформить. У педагогов премии от 4000 до 36000. - ДОЖДАЛИСЬ.

А допсоглашение, вы каждый раз новое делаете? У нас в положении прописаны % ...Критерий.....- %

Обязательно, только завтра...

спасибо, буду ждать

Министерство образования и науки опубликовало методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и работников.
этот сайт заблокирован228112 ОБНОВИЛА

и еще любопытная табличка - средняя зарплата пед работников России
этот сайт заблокирован202165

Отредактировано zzzz (2013-09-14 18:31:34)