А мы должны еженедельно подавать сведения о вакансиях в комитет по образованию. 
И если долгое время имеются вакансии в саду, заведующую на ковер - как она решает данную проблему и почему до сих пор не решила !!!

http://dump.ru/file/5505282 может быть этот материал вам как то поможет. Меня то же волнует данный вопрос, потому что столкнулась с этой проблемой. Рассуждая логически я сделала такие расчёты (800:20 (количество рабочих дней в месяце) =40руб. один день) педагог,  отработал 12 дней,  40Х12=482руб. умножаем эту сумму на два коэффициента  и получаем размер стимулирующей,  но в комитете сказали, что это не правильно, в итоге воспитатель который отработал полный месяц получил меньше т.к. в начале месяца была высокая посещаемость, а в конце детки стали болеть и посещаемость упала. Людям такие расчёты не понятны и вызывают ненужные обсуждения. Может быть мы здесь все вместе сможем найти правильное решение.

Скажите пожалуйста, что такое базовая сумма? У Вас в Положении написано: 700 р (1 ст.). Это что размер оклада?

У нас тоже не сахар. чтобы заработать стимулирующую часть нужно попотеть. Все выплаты из данной части начисляются согласно положению, а в нем прописано для педагогов: за отсутствие больничного листа, работа не входящая в круг основных обязанностей, посещаемость, заболеваемость, наполняемость, качественное ведение документации, освоение образ программы на высоком уровне,  инновационная деятельность, разработка программ и технологий, а также участи в конкурсах - местный уровень -300р., район- 500руб. область - 1000руб.. Россия - 3000. То есть педагоги чтобы что-то заработать должны бросить деток и начать принимать участие ЕЖЕМЕСЯЧНО в конкурсах. А если у педагога посещаемость нниже 85%. то не важно, что в группе среднесписочный состав 30, не оплачивают наполняемость. Вот так-то. И как тут работать. ходить-то на работу в таких тисках не хочется.

У нас с " болящими" дело обстоит наоборот просто! В положении прописано: стимулирующие выплаты выплачиваются за фактически отработанное время ( в текущем месяце). А МОПовцы будут бузить везде и всегда, пока не повысят МРОТ по стране!!! Лишь только тогда повысится зарплата не только им, но и НАМ. Но видно этого мы не дождёмся, хотя надежда есть.!

Вот и у нас так написано, но теперь "болеющим" хочется и больничный получить и стимулирующие баллы. А как уровнять человека работавшего весь месяц и пропустившего по разным причинам работу? Кто будет уменьшать баллы и на сколько? Как не крути. а справедливость - понятие идеальное при распределении стимулирующих.

Поздно отвечаю - была в отпуске. Если есть возможность внимательно прочитайте журнал "Нормативные документы ОУ" № 4 за 2011г. издательство МЦЭФР.
Посмотрите ст 2,13,32 и 35 закона "Об образовании", но если ваш юрист так считает- пожалуйста, лишь бы прокуратура была с этим согласна.

Не знаю как вы,а я плачу стимулирующие выплаты всем героям,которые участвуют в утреннике.Это очень стимулирует людей.Все участники с удовольствием участвуют,учат наизусь роль,работают над выразительностью и даже сами подбирают себе костюм.
************

делаю доплату из стимулирующего фонда также руководителям творческих центров.И они достойно организуют работу.Доплачиваю из стимулирующего фонда участникам творческих групп,которые нарабатывают образовательную программу,программу развитие,рабочие программы.

Большое спасибо всем откликнувшимся. Сегодня приняли колдоговор. Удалось убедить "несогласных", что больничные и отпуска- это основание для снятия стимулирующих по баллам. После регистрации в отделе по труду выложу наш колдоговор.

Девочки, у нас сложилась такая ситуация: стимулирующего фонда в детском саду нет. Детей в каждой группе по 30 чел. по списку, посещающих бывает по 26-29 чел. До нового года нам за них платили так: 25% мы получали не зависимо от посещаемости + 15% (если посещаемость составляла 101-110%), +20% (если посещаемость составляла 111-120%), +25% (если посещаемость свыше120%). С этого года постоянные 25% с нас (воспитателей) сняли, но зато всем поварам, мед.сестре и кастелянше затарифицировали 50% к окладу. Воспитателям обещают платить 6% за "лишнего" ребёнка в месяц. Непонятно одно, почему одни получают постоянные 50% 9не зависимо от посещаемости), а воспитателям не положено. Может кто знаком с похожей ситуацией?

Получается, что с октября нам повысили з.п. на 30%, а с января сняли 25% - так воспитатели оказались в каком положении? Всё же "грызёт внутри" вопрос: почему поварам и медсестре можно 50% затарифицировать (за лишних детей), а нам (воспитателям) нет.

Может не совсем внимательно прочитала, но не поняла, проценты от чего берутся? От базового оклада? Или от фонда стимулирующих? А вообще меня больше интересует сама процедура начисления, как она выглядит на практике?
Вот нам в Положении дали всего четыре пункта, везде по 10% от оклада минимальной доплаты стимулирующих. А сам фонд стимулирующих всего 9,5 тысяч руб. на 17 человек. И как их делить - не знаю(((

При тарификации доплату за кружки отнесли к компенсационным выплатам - якобы это не входит в основные должностные обязанности, хотя время кружков входит в общий объем образовательной деятельности и в должностные инструкции воспитателей. Об этом узнали в конце сентября, когда выдали тарификацию, хотя проводила их по стимулирующим.

Результат - проводят, как получится, т.е. о качестве разговор не идет, все равно заплатят. А были бы в строке стимулирующих и подход к кружкам был бы совсем иной. Темный лес, короче... Может кто свои мысли выложит по этому поводу? Возможно, мне надо с другой стороны посмотреть на этот вопрос?

Вот так счастье! Поздравляю! Хорошо что хоть где-то о людях думают. А у нас одной рукой дают, а другой забирают. Если что сверх старой-давней зарплаты проставили - надо отдать наличкой заве. При чем об этом говорят спокойно, потому что такой негласный указ идет как раз от УО. А с начала года даже убрали льготу на подоходный налог ( раньше не брали  с какой то там суммы )
ufkrf
У вас наверно Восточная Сибирь, какой-нибудь отдаленный часовой пояс? У нас такие зарплаты только на шахтах и то не всем платят

А у нас стимулирующий фонд распределяет сама заведующая, хотя на бумажке комиссия вроде есть. И распределяет его по отношению к человеку. У нас маленький садик, две группы разновозрастных, два основных воспитателя и два воспитателя подменных на 0,5 ставки. Так у основного воспитателя стимулирующая премия 1021, а у подменного 750. и у   младшего персонала 750.Где искать справедливость? Воспитатели получают зарплату  почти такую же что и младший персонал.
у нас в садики с нового года у медика и младшего персонала ликвидировали 12% вредности, так она эти проценты за счет стимулирующих выплат выплачивает.