Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ”

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующему ДОУ » Положение о стимулирующих выплатах @


Положение о стимулирующих выплатах @

Сообщений 91 страница 120 из 411

91

Анечка написал(а):

По моему мнению на старой системе оплаты труда было намного лучше

И я того же мнения. А сейчас разделяют на "белых" и "чкрных". Заваливают бумажками при распределении стимулирующих выплат и за каждую копейку готовы проверяющие "удавить". Хочет руководитель  "отблагодарить" работника. а экономисты стараются зажать и отнять. Обращались в профсоюз-"Да вы САМИ решаете как распределять стимулирующую часть"....А главбух имеет свою точку зрения. Ей душу греют БАЛЛЫ, стоимость которых может колебаться. Человек за одну и ту же работу получит в разные месяцы РАЗНЫЕ выплаты  и это считается ПРАВИЛЬНЫМ!!!
Бюрократы- наши ВРАГИ!

0

92

Светланочка написал(а):

еще слышали, что если нет категории - то сколько не паши, а проценты не ставятся (правда это или не)???? Да и кто распределяет все эти надбавки заведующая говорит - без нее никак. А у нас если так, то кто шире и чаще ей улыбается - тот и хороший.

Первое положение соответствует действительности. В каждом регионе (муниципалитете) свой разброс %, но стимулирующие выплаты в денежном выражении (%) платятся за стаж (педагогический) и наличие категории. От 5- до 15 процентов у обоих случах по нарастающей.
Заведующая входит в комиссию по распределнию стимулирующих выплат либо её возглавляет (как пропишите в "Положении").

0

93

Светланочка написал(а):

Да и кто распределяет все эти надбавки заведующая говорит - без нее никак. А у нас если так, то кто шире и чаще ей улыбается - тот и хороший.

Добрый вечер, коллеги! Мы давно живем по принципу - хотели как лучше, а получилось как всегда.Задумка, действительно хорошая  - заинтересовать педагогов (и не только) в улучшении качества своего труда, разбудить творчество, неординарный подход к работе.Ведь стимулирующие выплаты, потому и называются СТИМУЛИРУЮЩИЕ, что выплачиваются за работу сверх основных показателей, другими словами это премия. Но есть базовый оклад + специальная часть, в которую входят компенсационные выплаты.У нас это работа на селе, категория, за интенсивность( ясли или разновозрастные группы), кроме того из специальной части я доплачиваю за образование, стаж и кружковую работу(это для педагогов, у младших воспитателей и др. обсл. персонала расклад немного другой, хотя принцип тот же).Вот и получается, что за выполнение должностных обязанностей работник получает гарантированную зарплату.Хочет получить премию - поднапрягись. За что премия - разрабатываются критерии, которые обсуждаются коллективом, прописываются в положении.У всех они разные.Это и наполняемость группы, и % заболеваемости, и отсутствие замечаний при проведении контроля, и участие в открытых мероприятий и т.д. и т.д. Кроме того предусматриваются разовые выплаты к праздникам или при выполнении какой то значимой работы.Как выплачивать стимулирующие выплаты тоже решение коллектива - у нас решили 2 раза в год по полугодиям.Я раздаю оценочные листы, которые заполняют сами работники в соответствии с критериями. Затем собирается комиссия , рассматривает этот лист, высказывает свое мнение, вызываем каждого и вместе решаем насколько наши мнения совпадают. Но вся эта система только тогда хороша, когда фонд оплаты труда нормальный, а это зависит( у нас, например, )от норматива подушевого.Что значит нормальный?Когда базу можно достойную зарядить(8 - 9 тыс.) и на стимулирующий фонд как минимум 30% заложить, чтобы выплаты эти были чувствительными, чтобы их стремились получать. Вот тогда бы эта система работала.А так, одна фикция и бумагомарательство.

0

94

Как можно стимулировать педагогов за качество и творчество, если базовая единица 2130. Весь надтарифный фонд уйдет на доплаты за стаж, плюс доплата до минималки младшему обслуживающему персоналу. Что тут еще скажешь. Действительно хотели как лучше, а получилось как всегда.

0

95

Наше положение

+1

96

А у нас заведующая берёт себе из надтарифного фонда 100%, а остальным по 10%. Собирает профсоюзный комитет, ставит перед фактом - решение не обсуждается. Так и довольствуются воспитатели своими копейками. На стимулирующие выплаты естественно денег не остаётся.

0

97

У нас пытаются ввести бальную и почасовую оплату труда. Тогда мы вообще останемся без помощников и вечерних нянь. Если почасовую прменить к вечерней - получается она будет получать только за 5 часов при 8-часовом рабочем дне и минималке  в 4611 на эти же 8 часов. Девочки первый раз получили зарплату с выплатами по бальной системе, одна сразу написала заявление. Или еще не умеем применять, или получилось как всегда.....

0

98

нната написал(а):

А у нас заведующая берёт себе из надтарифного фонда 100%, а остальным по 10%. Собирает профсоюзный комитет, ставит перед фактом - решение не обсуждается

Вообще-то зарплату заведующая сама себе не может устанавливать. Всеми выплатами занимается управление образования (в плане руководителей учреждений) так что Ваши слова неверны. Скорее всего Вы не знаете точного механизма. Поинтересуйтесь у заведующей, она все объяснит.

0

99

Положение о стимулирующих выплатах (наше) - http://dump.ru/file/5304213

+2

100

А это наше положение о компенсационных выплатах - http://dump.ru/file/5304214

0

101

Natadol написал(а):

Всеми выплатами занимается управление образования (в плане руководителей учреждений) так что Ваши слова неверны. Скорее всего Вы не знаете точного механизма.

Выплаты из надтарифного фонда распределяет заведующая, затем профсоюзный комитет это положение утверждает. Так как я состою в профсоюзном комитете, так я отлично знаю, сколько процентов получает заведующая. Другое дело, что не все члены проф.комитета могут выступить против такого положения - люди чего-то боятся, непотно чего. Вот и получается, что заведующая сама распределила надтарифный фонд, проф.комитет утвердил . Утвердили - довольствуйтесь своими копейками.

0

102

нната написал(а):

ыплаты из надтарифного фонда распределяет заведующая, затем профсоюзный комитет это положение утверждает. Так как я состою в профсоюзном комитете, так я отлично знаю, сколько процентов получает заведующая. Другое дело, что не все члены проф.комитета могут выступить против такого положения - люди чего-то боятся, непотно чего. Вот и получается, что заведующая сама распределила надтарифный фонд, проф.комитет утвердил . Утвердили - довольствуйтесь своими копейками.

Вы автономные? бюджетные? казенные? Стимулирующими выплатами заведующий не занимается, он может только предложить. Из ФОТ вашего садика заведующий получает только зарплату, а на стимулирующие может взять себе только 5%, все остальное уходит на работников - это согласно закону. Даже не взять, а если совет учреждения разрешит - так как все что касается стимулирующих и компенсационных выплат - это компетенция совета учреждения, но никак не профсоюза и общего собрания.....

+2

103

Radmila написал(а):

Вы автономные? бюджетные? казенные? Стимулирующими выплатами заведующий не занимается, он может только предложить. Из ФОТ вашего садика заведующий получает только зарплату, а на стимулирующие может взять себе только 5%, все остальное уходит на работников - это согласно закону. Даже не взять, а если совет учреждения разрешит - так как все что касается стимулирующих и компенсационных выплат - это компетенция совета учреждения, но никак не профсоюза и общего собрания.....

Мы бюджетники. И у нас в дет.саду нет совета учреждения. У нас любой локальный акт принимается спосле утверждения его профсоюзным комитетом.

0

104

нната написал(а):

Мы бюджетники. И у нас в дет.саду нет совета учреждения. У нас любой локальный акт принимается спосле утверждения его профсоюзным комитетом.

Это нарушение законодательства...  распределение стимулирующих выплат, если вас проверки не наказывают ... что ж вам везет. А остальные локальные акты - да, это с профсоюзом и другими органами самоуправления. А насчет совета Учреждения все таки подумайте....это единственная форма, разграничивающая через устав полномочия руководителя и других.

0

105

Radmila написал(а):

Это нарушение законодательства...  распределение стимулирующих выплат, если вас проверки не наказывают ... что ж вам везет. А остальные локальные акты - да, это с профсоюзом и другими органами самоуправления. А насчет совета Учреждения все таки подумайте....это единственная форма, разграничивающая через устав полномочия руководителя и других.

Ну какое же это нарушение законодательства, если сама юрист нам советует так делать.

0

106

Коллеги, может у кого-то есть схожая ситуация, как вы из неё выходите. У нас было постановление, что младшие воспитатели не платят за детей. Оказывается, что не платят только те у кого не превышает МРОТ, значит если она в одном месяце подрабатывала, получила стимулирующие, то она должна за ребёнка заплатить, а в другом никаких доплат нет она не платит? Представляете, какая путаница…

0

107

Светлячок написал(а):

У нас было постановление, что младшие воспитатели не платят за детей.

Первый раз о таком слышу у нас такого нет. А на основе какого закона такое делается?

0

108

Светлячок написал(а):

Коллеги, может у кого-то есть схожая ситуация, как вы из неё выходите. У нас было постановление, что младшие воспитатели не платят за детей. Оказывается, что не платят только те у кого не превышает МРОТ, значит если она в одном месяце подрабатывала, получила стимулирующие, то она должна за ребёнка заплатить, а в другом никаких доплат нет она не платит? Представляете, какая путаница…

Если у вас эти условия прописаны в коллективном договоре, то всё может быть (либо в родительском договоре это должно быть оговорено). У нас согласно родительского договора за дет.сад имеют право не платить, если родитель (хотя бы один) работает в бюджетной сфере и общий доход семьи не превышает прожиточного минимума на эту семью. Во всём дет.саду только один ребёнок не платит за дет.сад. Его мать мать-одиночка и работает воспитателем. Её зар.плата не превышает прожиточного минимума на неё и ребёнка.

0

109

Светланочка написал(а):

А на основе какого закона такое делается?

это должно быть прописано не в коллективном и прочих внутренних документах. Условия олаты утверждается Постановлением главы муниципального образования или городского поселения. Либо на уровне города должно быть положение об оплате за содержание ребенка в муципальных дошкольных образовательных учреждениях. А также обязательно должно быть прописано в Уставе учреждения.

Отредактировано Natadol (2011-08-12 21:12:18)

+1

110

Коллеги, дорогие!

Вот над чем мне пришлось трудиться. Нас добровольно-принудительно переводят на НСОТ и отправляют на самост.финансирование. С НСОТ я разобралась (по просьбе Заведующей), впереди разработка Положения об Управляющем Совете, внесение изменений в Устав, разработка Положения о зарплатах, выплатах и стимулирующих т.д.

Делюсь с Вам презентацией по теории НСОТ. По Москве. НСОТ

Сегодня выступала с этой презентацией на общем собрании. Девочки погудели, повозмущались, а деваться некуда. ГОСУДАРСТВЕННОЕ учреждение - вот государство на нас эксперименты ставит...

+2

111

Раньше у нас распределением добавок занималась заведующий,  потом с квиточками выстраивается очередь (почему, за что, мало). Сейчас хотим ввести в практику,чтобы в день закрытия табеля вывешивалась информация по надбавкам за что и кому. С целью наглядности сравнения кто как поработал и за что получил. Надеемся, что это сыграет на стимул к более качественному выполнению обязанностей и желанию быть лучше (развиваться). Понимаю, что копейки - но ведь копейка к копейки -рубль бережет. В нашей структуре можно работать только или потому что самому надо (самосовершенствование), или время переждать (дети маленькие, не конкурентный - куда ещё возьмут, учеба,жду пенсию и т.п.). Вторых кстати основная масса и они в коллективах воду мутят - сами не работают потому что мало платят (и не увольняются) и всех заводят. Называется "Эффект солёного огурца" - огурец помещенный в рассол,  становится таким же. Слава Богу есть хоть несколько педагогов в каждом садике, которым больше всех надо - их то и хочется выделить и  поощрять.

+1

112

Вчера нам сверху прислали документацию по Москве о введении НСОТ в ДОУ.
http://narod.ru/disk/29619623001/НОТ.doc.html
http://narod.ru/disk/29619628001/НСОТ.zip.html

0

113

alenburk написал(а):

Сейчас хотим ввести в практику,чтобы в день закрытия табеля вывешивалась информация по надбавкам за что и кому. С целью наглядности сравнения кто как поработал и за что получил.

Мы такое практиковали, но хватило на несколько месяцев. Так как стало только хуже. Сравнения, обиды, сссоры. Что интересно, исходило все от одних и тех же  воспитателей (любителей воду помутить). Хорошо хоть сейчас карточки ввели, прекратились сравнения, кому нужно, все решается в индивидуальном порядке. Жаль только  молодых воспитателей, хоть стимулируй, хоть нет,  все равно 4600.

0

114

Kamelia написал(а):

Так как стало только хуже. Сравнения, обиды, сссоры.

Вообще-то это конфиденциальная информация и вывешивать ее на общее обозрение - только рассорить коллектив. А вот свою личную информацию каждый может посмотреть.

0

115

Tortilla написал(а):

Вообще-то это конфиденциальная информация и вывешивать ее на общее обозрение - только рассорить коллектив. А вот свою личную информацию каждый может посмотреть.

У нас тоже все это бод грифом "Секретно" у заведующей. Расчетки дает она лично в руки всем. но мы все равно знаем кто сколько получает. Например у ее подруги психолога зарплата выросла на 10000. Знаем и молчим, обидно конечно (психолог то все на больничном), а молчим - делопроизводителя подставлять не хотим.

0

116

Памси написал(а):

Сейчас хотим ввести в практику,чтобы в день закрытия табеля вывешивалась информация по надбавкам за что и кому. С целью наглядности сравнения кто как поработал и за что получил.

У нас 25 чила каждому работнику раздается таблица (критерии у всех на местах), каждый себе выставляет баллы, может внизу написать пояснения за что поставил баллы. Затем таблицы собираются и рассматриваются на заседании СТК. СТК заполняет общую таблицу баллов, где указан итог. Это с выпиской из протокола заседания передается гл.буху. Главбух насчитывает денежки, все это вбивается в общую таблицу и каждый знакомится под роспись. Т.е. делпроизводитель несет табличку и каждый в своей графе ставит дату и подпись. Каждый может посмотреть у другого, если надо подойти спросить у руководителя или председателя СТК...

0

117

Нас прикрепили к школам-пилотникам,это очень помогает,чувствуешь,что есть у кого спросить,хотя материал приходиться переделывать
http://dump.ru/file/5451604

+2

118

И ещё
http://dump.ru/file/5451610

+1

119

У нас распределением стимулирующих выплат занимается совет трудового коллектива. Заведующая выносит окончательный вердикт. В основном все остается так , как решит СТК.

0

120

Коллеги, а мы ещё не перешли на НФОТ, нам с августа ввели стимулирующие доплаты только воспитателям и прочим педагогическим работникам. У воспитателя базовая 800 руб., у прочих 700 руб. на эту сумму влияют два коэффициента, первый это посещаемость, и вторая - коэффициент педагогического роста. Второй коэффициент подразумевает участие в конкурсах, методических объединениях, семинарах, проведение мастер-классов, обобщение опыта, публикации в СМИ, инновационная деятельность и всё такое прочее. Я работаю руководителем совсем не давно, при принятии  положения учла советы руководства (чуть шевельнулся педагог, пусть ставит повышающий коэффициент 1,12),  так было первые месяцы, а сейчас вижу, что мои девочки стали наглеть, члены комиссии не хотят портить отношения друг с другом, а я переживаю, что если проверят, по головке не погладят. Ходила с этим вопросом к руководству, отмахиваются, пусть пока всё так идёт, потом соберём совещание, решим. Идёт пятый месяц, а воз и ныне там.  Денег то кот наплакал, и воспитателей своих понимаю, зарплата 5000 рублей, в группах по 25-28 детей, оснащение сада бедное, всё из дома уже переносили, а спрос за деньги будет с руководителя. Раньше доплачивали за образование, за стаж и все работали спокойно, меньше злобы и зависти было. Сегодня слушала Д.А. Медведева, обещал решить вопрос с повышением з/п воспитателям в ближайшее время. Как думаете, это предвыборные обещания или действительно о нас вспомнят?

0


Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующему ДОУ » Положение о стимулирующих выплатах @