Стимулирующие выплаты в ДОУ должны способствовать наиболее эффективному труду сотрудников дошкольной организации. За какие достижения их выплачивают? Кто устанавливает такие выплаты? И каким образом рассчитывается стимулирующая часть?

На эти вопросы мы отвечаем в нашей статье: http://parta1.com/ru/blog/14842.html

Я считаю, что стимулирующие выплаты воспитателям коррекционной группы не должны отличаться от показателей для воспитателей обычных групп. Ведь у них имеется компенсирующая надбавка за работу на коррекционной группе, которой нет у других!

Это очень разные вещи. А зачем Учредителю делать такие группы?, у вас что соберётся столько детей с ЗПР? Сомневаюсь. Почему нет детских садов для детей с ЗПР, да потому что до 6 лет им никто такого диагноза не поставит. А вот детский сад для слабовидящих, речевых, опорно-двиг. такие сады с 20% надбавкой. А вам надо продумать критерий в стимулирующие, касающихся таких детей и  не забывайте, что для таких детей нужен диагноз, который может поставить врач!.  И получается замкнутый круг.

Абсолютно согласна

Отредактировано натуся-дон (2014-12-10 18:36:58)

Коллеги, скажите, что у вас входит в раздел "Специфика работы" для воспитателя обычной группы обычного детского сада? Написала работу в подготовительной группе и работу с детьми до 3-х лет. Что еще может быть, за что еще можно доплатить стимулирующие?

Для коллег Москвичей.
Рекомендации Департамента образования
"Рекомендации по разработке систем оплаты труда работников
государственных образовательных учреждений, реализующих основные
образовательные программы начального общего, основного общего,
среднего (полного) общего образования, подведомственных
Департаменту образования города Москвы" от 12.02.2015.
Ссылка

Размер стимула определяется фондом оплаты труда. Вычитаются больничные (3 дня), отпуска, учеба, доведение до минималки помощникам воспитателя и учебно-вспомогательному персоналу, а остатки делим уже на педагогов, поэтому и сумма ежемесячная всегда разная, чем очень недовольны педагоги, а бухгалтерия не идет на фиксированную сумму (а уж остатки бросали бы на конец года). Педагоги никогда не знают, сколько будет стоить один балл в текущем месяце ( в течение года был разброс от 31 рубля до 55 рублей). Это очень неудобно, так как каждый раз за одну и ту же выполненную работу - разная сумма. Все ворчат, а экономисты не хотят по-другому.

Несомненно педагоги ежемесячно знакомятся с приказом по стимулу, где указывается стоимость одного балла. Дело не в этом. Педагоги не знают предварительно, сколько стоит один балл, т.к. сумма разная каждый месяц. А то, что оплата первых трех дней больничного и курсов производится из ФОТ - тоже истина. А вот про выбор любимчиков начальства - это, как у вас поведется.... У нас всё предельно прозрачно: есть положение о стимулирующих, в котором прописан порядок распределения. В постоянно действующую комиссию ежемесячно включаем одного каждый раз меняющегося педагога, чтобы КАЖДЫЙ прошёл через ЭТО и знал, каково это по 3 часа сидеть и рассматривать каждый критерий и соответствие его на самооценку педагога. а потом ещё и экспертную оценку ставить и отчитываться за каждое несовпадение с оценкой педагога. Не мёд, скажу вам...Протокол распределения вывешиваем на общем стенде, чтобы не было ни у кого вопросов, кому и сколько, а если такие возникают, то, пожалуйста, подойди и уточни, за что и почему стоит у того или иного педагога столько баллов - это только приветствуется. Поверьте, но через полгода прекратились все пересуды.

Совершенно с этим не согласна. Предоставь работу, получи стимулирующие. У НАС ТАК!!!

P.S. Даже стала прикладывать копии свидетельств, где я участвовала и участвую

Не знаю как у вас у нас сейчас выдается на руки оценочный лист, где написаны  критерии и сколько баллов. Например:
Критерий                                         Балл
Выполнение детодней              85% -6б
                                                  80%- 5б. и т.д.
И таких 19 критерий. С начало мы сами себя оцениваем, сдаем эти листки - потом оценивает комиссия. У меня есть фотография, но она плохого качества. Новую не нашла( т.к. переежаю), извините за качество фотографий.

Отредактировано Воспиталка (2015-06-20 03:16:05)

Мы заполняем такую карту  https://yadi.sk/d/xuAij3sNhNBnq    Потом комиссия проверяет.

У нас по фонду оплаты труда, в начале января получаем фиксированную сумму на весь год, заполняем оценочные листы в декабре по результатам прошедшего календарного года, высчитываем стоимость одного балла, стимул каждого. Если приходят дополнительные деньги, делим в соответствии с этими же баллами. Ежемесячно, педагоги получают единую сумму. Есть и вторая "Губернаторская" стимулирующая надбавка, вот она зависит от детодней и проведённых мероприятий каждого месяца. Базовая у воспитателя - 800 рублей, у специалистов 700 рублей,  повышающий коэффициент профессионального роста 1, 2 (мероприятия, конкурсы и т.п.) и понижающий это детодни может быть и 0,9 и 0,7 и 0,5 если детки болели, и зависит  ещё от количества отработанных педагогом дней и ставки.

Девчонки и что же это творится!!! У нас стимулирующие могут быть каждый месяц разные. Вот в этом году дали впервые за 15 год. (поэтому наверное мы ещё не можем определиться как правильно высчитывать). А что получилось в том году - сналала ничего, а с сентября стали огромные суммы давать по 30,40,50тыс. И когда мы с заведующими смотрели, то понимали что нам дают от кол ва педагогов. ( то на одного пед 15тыс, то 12тыс.) а в конце года мне дали на одного педагога 500, руб., а в соседнем д.с. дали на одного 15 тыс. Я была в шоке. А мне объяснили, что у вас много с высшими и первыми категориями, и стаж большой, а у них многие без категорий, и не смотря что д.с. одинаковый, такая разница, им доводили до среднего. Вот я тогда подняла шумиху, получается педагогам не надо категорий, им стим.фондом додадут. Дурдом девчонки!. Ничего не объяснили, только проверками пугают.

У нас нет такого критерия как категория, стаж и образования. Доказывать свои баллы - как все я не знаю, в критерий - участие в муниципальных, городских и междугородних мероприятий - я даю копии удостоверений, свидетельств. У нас теперь мы табель посещаемости заполняем в компьютерном варианте.
Да ни кого - го нет смысла - очередное отмывание денег.

Отредактировано Воспиталка (2015-06-22 13:40:58)