выставляю перевела в Word https://yadi.sk/i/nzHZPzTAfTZyd

девочки, к своему стыду, только сейчас села за книгу приказов по воспитанникам. Конечно много вопросов. Во-первых какие приказы сюда писать? - прибытие, выбытие и всё? А перевод, и комплектование - по основной? А если переплата у родителей мы пишем приказ тоже сюда? А по многодетным мамам пересчёт родительской платы сюда или в основной. Не побоюсь выглядеть глупо. Помогите. И ещё свежий приказ о прибытие на какие документы ссылаетесь. А если медсестра не в штате мы можем прописать в приказе, что она выдает медкарты. ПОДЕЛИТЕСЬ ОПЫТОМ, КОЛЛЕГИ

У нас в детском саду следующие журналы:
1. приказы по личному составу - это всё, что касается "денег". В том числе и отпуска, и командировки, и распределение стимулирующих выплат, и совместительство.
2. приказы по приёму и увольнению - здесь+ перевод
3. приказы по основной деятельности - всё, что касается организации образовательной деятельности и вообще деятельности детского сада ( в том числе и по экскурсиям, и по комплектованию групп, и по тренировкам по пожарной безопасности, и по карантинам... всё здесь)
4.  приказы по движению детей - вот здесь только приём, отчисление и перевод.
Но это у нас так. Может быть кто - то по другому ведёт. Но пока замечаний никогда не было!

Отредактировано Ника (2015-03-31 21:46:37)

У меня еще одна отдельная книга приказов - отпуска.

классная статья, вот бы ещё по приёму детей в ДОУ. Меня интересует на какие документы ссылаться по приёму. Если что нибудь увидите по этой теме делитесь. Очень благодарна

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может кто-то уже подписался на ежеквартальные выпуски  "Образовательный стандарт ДО Периодический сборник + CD (4 выпуска в год)
+ Методическая консультационная система Для заведующего и старшего воспитателя" (стоимость товара (периодический сборник состоит из 4 выпусков и CD) – 8 000 руб. плюс НДС (18%) на  сайте doo.schooldirector.ru Нам тоже предлагают, но мы пока думаем.

Конкретно есть ли перечень документов для ДОУ?

До нас такую информацию не довели. А мы должностные инструкции меняем, согласно ЕКС

ВОЛЬГА  Недавно была проверка по антикоррупции в ДОУ, у меня в папке "Документы по противодействию коррупции" такие документы (основание ФЗ от 25.12.2008г. № 273 ФЗ "О противодействии коррупции" ст. 13.3):
1. Приказ об организации антикоррупционной деятельности в ДОУ
2. План мероприятий по противодействию коррупции
3. Журнал учета обращений граждан по фактам коррупции
4. Кодекс профессиональной этики пед работников (принят на пед совете)
5. Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образ процесса

Отредактировано www Татьяна (2015-04-14 02:17:05)

Мы тоже подписались на Образовательный стандарт ДО   Нам присылали ссылку на демо-версию  http://forum-premium.ru/demo/4908

Привет, девочки!
13 прошла проверка обрнадзора!!!! Лучше всех в городе!!!!!
Высылаю локальные акты все сразу в папке.
содержание:
1. Инструкция по охране жизни и здоровья детей
2. номенклатура
3. программа развития (примитивная)
4. положение и стимулирующих с критериями
5. положение об оплате труда
6. родительский договор
7. инструкция по оказанию первой помощи
8. положение о группе кратковременного пребывания
9. положение о комиссии по установлению выплат
10. положение о бракеражной комиссии
11. положение о КПК
12. положение о приеме в дс
13. порядок доступа к информационным ресурсам
14. порядок пользования обазоват услугами
15. правила внутреннего трудового распорядка
16. правила распорядка воспитанников

много брала с инета. но может кому из вас пригодится

здесь приказы по основной деятельности начиная с января и по сегодняшний день

Ольга! Я думаю, это касается охраны труда. Только у нас это называется Положение о комиссии по трудовым спорам. завтра посмотрю, что у нас есть. А пока посмотрите здесь
http://www.ds-357.nios.ru/p47aa1.html

Нашла только это
Порядок создания и организация работы комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

Создание в каждой образовательной организации (далее - ОО) комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (далее – Комиссия) предусматривается Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации").
Данная Комиссия создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случае возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к учащимся дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 45 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").

Комиссия рассматривает разногласия, возникшие между участниками образовательного процесса, по заявлениям обучающихся и (или) их родителей. Таким образом, по смыслу норм закона, Комиссия призвана разбирать "традиционные" жалобы родителей и учащихся на действия педагогов, администрации и других работников ОО, оспаривать наложение взыскания на обучающегося, правомерность принятых ОО актов, а также обращаться по другим разногласиям, возникшим в связи с реализацией права на образование в данной организации.

Разъяснения экспертов
Комиссия создается из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей несовершеннолетних обучающихся и работников организации.

Порядок создания, организации работы, принятия решений Комиссии и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом ОО, который принимается руководителем либо уполномоченным (согласно уставу ОО) коллегиальным органом (например, управляющим советом).

Локальный акт – Положение о комиссии – может приниматься только после проведения процедуры учета мнения советов обучающихся, советов родителей, а при наличии в учреждении представительных органов работников (профкома) и (или) обучающихся – также и с учетом их мнения.

Учет мнения означает обязательное направление запроса от руководителя в указанные советы и представительные органы с приложением проекта Положения о комиссии и с просьбой сообщить свое мнение в разумный срок, например, в течение 7 дней (для профкома срок рассмотрения запроса установлен ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в 5 рабочих дней). После получения мнения руководитель (иной уполномоченный орган) вправе принять Положение о комиссии даже в том случае, если в полученном мнении выражено несогласие по тем или иным вопросам проекта Положения, но при условии проведения консультации с органом, выразившим свое несогласие.

Положение о комиссии уточняет состав ее участников (количество и состав представителей учащихся, родителей, работников образовательной организации); порядок формирования состава Комиссии (выборы или назначение от совета родителей, совета учащихся, профсоюзной организации или педагогического совета, руководителем образовательной организации); порядок работы Комиссии (время, место, периодичность); порядок принятия решений (голосованием или иначе); порядок исполнения решений (контроль исполнения, иное).

Решение Комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением, однако оно может быть обжаловано в установленном законом порядке, в частности, в суд в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ.

ВОПРОС
Руководитель образовательной организации издал приказ о назначении в комиссию по трудовым спорам представителей работодателя, включив себя в состав комиссии. Правомерно ли это?

ОТВЕТ
Участие руководителя образовательной организации в работе комиссии по трудовым спорам в качестве ее члена прямо не запрещено трудовым законодательством, однако необходимо иметь в виду следующее.

На основании статей 381 и 382 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) цель работы комиссии – урегулирование разногласий между работником и работодателем.

В комиссию на паритетных началах входят представители сторон в целях защиты их прав и обеспечения баланса интересов (ч. 1 ст. 384 ТК РФ).

На основании ч. 2 ст. 384 ТК РФ представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам руководителем организации.

В соответствии с ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами. Таким образом, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются руководителем образовательной организации.

Поскольку члены комиссии разрешают разногласия, которые работник и работодатель не смогли уладить самостоятельно (ч. 2 ст. 385, ч. 1 ст. 388 ТК РФ), то было бы неправильно, если бы работодателю и работнику предоставлялась возможность в качестве членов комиссии принимать решение по трудовому спору с их же участием.

Это означает, что в случае участия руководителя образовательной организации в работе комиссии в качестве ее члена он фактически не может дать объективную оценку своим действиям, что исключает принятие законного и обоснованного решения по данному спору.