Нет, надо заключать новый трудовой договор, когда работник переводится на другую должность, т.к. меняется и название должности, и функция, и з/плата, и условия труда и т.д. и это в соответствии с ТК РФ.
А вот когда на постоянное место в той же должности, то доп.соглашение.

Здесь тоже пишется приказ по форме т-5 о переводе на другую работу. (заметьте - не на другую долность, а на другую работу!) Должность указывается та же, но прописывается, что постоянно и на сколько ставок.

Но есть один нюанс, который меня смущает по переводу на другую должность. Дело в том, что Трудовому кодексу перевод на другую должность допускается, если существенно не изменились условия труда. Так вот, у рабочего по стирке и помощника совсем расзные условия труда. Таким образом, по идее, надо увольнять и вновь принимать, даже если перевод временный. Но тогда у человека меняется расчетный период отпуска и выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Получается много заморочек.
Раньше делала по трудовому кодексу, даже если переводила временно, на месяц, работники теряли в расчете отпускных  и предоставлении отпуска. Сейчас делаю временный первод по форме т-5.
Но если перевод постоянный, то лучше все-таки сделать по ТК РФ, т.е. увольнение и прием. Это мое мнение. Так, считаю, правильно.

Девочки, большое спасибо за информацию, пойду искать правду в комитет по труду, возможно там скажут точно как правильно. В любом случае СПАСИБО.

Добрый вечер уважаемые коллеги, пролистала две темы, но всё напрасно, ищу коллективный договор, все ссылки с ним не открываются либо пишут, что файл  удален. В декабре заканчивается срок действия прежнего нашего договора, написан он был явно на скорую руку, не нравится как оформлен, хочется сделать толково и грамотно, надеюсь что с вашей помощью смогу, выручите пожалуйста, буду ждать. Спасибо.

Доброе утро, подскажите пожалуйста, кто ведет у вас в детском саду кадровое делопроизводство? Может у кого-нибудь есть  рыба-диск? Какие журналы по кадровому делопроизводству должны быть?

СОНОЧКА, в этой статье  П.В. Гулидова, юриста, эксперта информационного центра "Ресурсы образования" найдете много полезного Кадровое делопроизводство.doc

Если материал не пропал, перезалейте на другой файлообменник, пожалуйста.

Девочки, скажите, если у нас ведется электронный документооборот, надо ли ещё все приказы вписывать от руки в книгу приказов?

Вы исписываете за год весь журнал? Он у меня третий год и использовала  только страниц 8-9. Проясните ситуацию, пожалуйста?

Наташа, спасибо за ответ, я так и думала.

А я журнал делаю на нужное количество страниц, и то же с книгой приказов каждый год в архив. Так проще искать, ведь некоторые книги хранятся по пять лет, получается, книги уже нет, а журнал все ещё ведется...

Книга приказов - это есть сами приказы (в электронном или на бумажном носителе), их в саду несколько (по личным делам, основной деятельности, по воспитанникам и т.п.) К каждой Книге приказов ведется Журнал регистрации приказов по этой Книге. Например Книга  приказов по личным делам за календарный год (с 01.01.2013. по 31.12.2013.) к ней прилагается Журнал регистрации приказов по личным делам за тот же период. Я печатаю сама Журнал на 2-3 листа, больше у меня приказов по личным делам не бывает. На листе помещается до 15 - 20 приказов (в зависимости от размера строчек), плюс титульный лист. Журнал прошиваю,  нумерую, печать, роспись.  И весь год приказы из Книги приказов сначала креплю в папку до конца года и одновременно веду запись в Журнале регистрации (и в бумажном и электронном виде). В конце года все приказы сшиваю  - вот и получается Книга приказов - как книга (бумажный вариант) и прикрепляю туда же бумажный вариант Журнала регистрации.  Электронный вариант записываю на диск. Диск  приклеиваю к бумажной папке. Это я так делаю. Как учили на курсах.
Да, Журнал регистрации брала с рыбы-диска ещё где-то в 2008г. Но он по пунктам полностью соответствует купленным толстым журналам.

Конечно двойная, в бумажных вариантах расписываются под приказами, а в электроном варианте - нет, важнее - бумажный носитель. А что сейчас не двойное? Все дублируется бумажными вариантами - а вдруг что случится с электронными носителями.... а бумага она все стерпит)))))

SOS!!!
Пожалуйста, пожалуйста, пожалуйста!!!
Срочно нужны инструкции по технике безопасности для детей: при проведении НОд, при прогулке, при работе с ножницами, красками, кисточкой, пластилин, при играх с песком, катание на качелях, передвижение внутри учреждения ит.д.

Заранее спасибо

Девочки, помогите пожалуйста. У нас сложилась такая ситуация - наши помощники воспитателей прошли курсы при педколледже 72 часа, им сказали что они теперь должны быть младшими воспитателями. Т.е педработниками ??? Мы живём в селе, у нас есть льготы за коммуналку, они претендуют на неё и на 5 разряд. Правильно ли это? Педагоги работают с высшим образованием получают льготы, а здесь курсы 72часа и всё ты педагог? Может кто нибудь подскажет, где можно посмотреть какую нибудь нормативку.

 
Но в квалификационном справочнике это должность  прописана как педагогическая..... Как быть? И какой у ваших мл. вос-ей разряд? Спасибо.