Никто не злоупотребляет. Если больничный и отпуск, то педагоги оклад меньше получают, то есть пропорционально отработанному времени. НО то, что касается стимула, то за качество получают полностью, так как это ЗАРАБОТАННЫЕ баллы  и неважно, за неделю ты их заработал или за месяц. По факту это справедливо, ведь никто не застрахован от внезапного заболевания, так что получается, мы ему и оклад за отработанное время, и ещё заберём заработанные баллы (а у него, например, победа в районном конкурсе, а ещё дети победители конкурса, и открытое занятие он успел провести за эту неделю)? Поверьте, на практике у нас такая система 5 лет. Вся работа воспитателя налицо, никаких проблем с несправедливостью, довольны все 100% педагогов подобному распределению.

А вот в конце года бывают большие деньги, как мы их называем, тогда мы их делим так: ежемесячную среднюю сумму стимула делим по качеству, а бОльшую часть поровну.

И потом...один отработал 4 недели и Ваньку провалял, а другой пахал, как лошадь, а стимул одну часть поровну...

Или один провел открытое занятие, поучаствовал в конкурсе и т.п., и другой проделал аналогичную работу, так почему они должны получить за одну и ту же равнозначную деятельность по-разному?

Отредактировано ufkrf (2019-05-07 14:07:07)

У нас такой номер не пройдёт! (с письменным ответом и т.п),  не только сопротивляться не позволят, так ещё и заставят с "поклоном" их приглашать назад в ДОО.
Правда только на стороне родителей!

Отредактировано Маруська (2019-05-15 13:49:17)

В новой редакции Приказ Министерства просвещения РФ от 21 января 2019 г. № 32
“О внесении изменений в Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 августа 2013 г. N 1014” вообще вот так теперь: в абзаце девятом слова "от 2 месяцев до 7 лет" заменить словами "от 2 месяцев до прекращения образовательных отношений", т.е, хоть до 10 лет, видимо
У нас ТОЛЬКО по заключению ПМПК или ПМПк дублирование. Ну и если реально актуальное развитие ребенка не соответствует возрасту, то может и не препятствуйте?..

У нас вот обратная ситуация сейчас: ребенок опекаемый, женщина его не хочет и не любит, мужчина любит и хочет. Мальчик умненький, чудесный. А женщина всеми правдами и неправдами пытается ему диагноз выбить. УО не получилось, так хотя бы ЗПР требует. Мы ей на встречу не пошли, так она по сторонним комиссиям его теперь таскает и с нами скандалит...

А подскажите, как оплачиваете, тем кто работает в 2 смены? Есть ли пункт в диф.надбавке за расширения зоны? Я в марте 2 дня в 2 смены отработала и получила 21.500, в апреле 15 дней и тоже получила 21.500  и диф.надбавку 1766 р.

У нас нет понятия "В 2 смены", детский сад работает 12 часов, воспитателям работающим  без напарника 12 часов и ставят. Делят в 2 строчки, в первой ставку - 7 часов, а во второй оставшиеся 5 часов подработки .  И все.

965,57 это за сколько рабочих дней?

Я  понять не могу, получаеться работаешь больше получаешь меньше....

Здесь 15 дней подработки

Это за 7,6 часов подработки. Т.е., 2 дня педагог подрабатывал.
У нас подработка считается или 3,8, или 4,8. В зависимости от того, дежурит педагог еще или нет.

988,11 это за 3 дня , которые я отработала в 2 смены. Вторая смена 4,8 ч. подработки

Повторяю мою просьбу. На МЦФЭР есть новый образец программы Развития ДОУ. Кто-нибудь может поделиться? Очень очень нужно.

Леночка, большое спасибо.