А у вас получается выгодно на больничном сидеть, неужели не злоупотребляет никто?
Никто не злоупотребляет. Если больничный и отпуск, то педагоги оклад меньше получают, то есть пропорционально отработанному времени. НО то, что касается стимула, то за качество получают полностью, так как это ЗАРАБОТАННЫЕ баллы и неважно, за неделю ты их заработал или за месяц. По факту это справедливо, ведь никто не застрахован от внезапного заболевания, так что получается, мы ему и оклад за отработанное время, и ещё заберём заработанные баллы (а у него, например, победа в районном конкурсе, а ещё дети победители конкурса, и открытое занятие он успел провести за эту неделю)? Поверьте, на практике у нас такая система 5 лет. Вся работа воспитателя налицо, никаких проблем с несправедливостью, довольны все 100% педагогов подобному распределению.
А вот в конце года бывают большие деньги, как мы их называем, тогда мы их делим так: ежемесячную среднюю сумму стимула делим по качеству, а бОльшую часть поровну.
И потом...один отработал 4 недели и Ваньку провалял, а другой пахал, как лошадь, а стимул одну часть поровну...
Или один провел открытое занятие, поучаствовал в конкурсе и т.п., и другой проделал аналогичную работу, так почему они должны получить за одну и ту же равнозначную деятельность по-разному?
Отредактировано ufkrf (2019-05-07 14:07:07)
