это не в Краснодарском крае. Юля вы не внимательно прочли. )))

Руководство говорит о безопасности. Я предложила пластиковые зеркала. Это же безопасно. Если я найду подтверждающий документ о том, что зеркала разрешены в детском саду, то нам разрешат их повесить...  Вот и обращаюсь к вам, дорогие коллеги, может быть, где то встречали такую информацию? Пожарные разрешают?

У логопеда и в логопедических группах есть зеркала для занятий. Тоже шторками закрыты.

Вот и я об этом...

Коллеги, вы не поверите - в нашем перечне НЕТ ЗЕРКАЛ!!! http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1600013272

Ещё раз прошу помощи в этом вопросе 

Наши воспитатели работают по графику 10,5; 10,5, потом выходной. Детский сад в предпраздничный день работает 9,5 часов. В табель воспитателям этот день ставят также. И этот сокращённый час не оплачивается - это так идолжно быть? В расчётках, естественно, оклады меньше на час оплаты. Такая практика у бухгалтеров появилась совсем недавно, раньше к оплате был оклад, несмотря на сокращённые предпраздничные дни. Поэтому и возникает вопрос - это так и должно быть?

То есть это не федеральный уровень? Кто как посчитает нужным, тот так и оплачивает?

Девочки, работа детского сад в предпраздничные дни не сокращается!!!!!   10,5 часов - ВСЕГДА!!!Сокращается на 1 час работа у обслуживающего персонала. А педагог работает как обычно.

По работе в предпраздничные дни. Обычная смена 7,2. Педагоги работают 6,2, если короткий день. В табеле считается фактически отработанное время, соответственно и оплата идет по фактически отработанному времени. Всегда так было.

Коллеги-руководители, помогите      . Администрация в январе 2018 года провела оптимизацию, урезали ставки у всего обслуживающего персонала оставив по 0,75 и меньше. Профсоюз встал на защиту. Теперь администрация требует доказать необходимость возвращения ставок и провести работу по нормированию. Я должна создать комиссию и одним из трёх способов провести нормирование (хронометраж рабочего дня по каждой должности): 1. Самофотография; 2. Прикрепление  к работнику наблюдателя, который заполняет лист наблюдения; 3.Работника в течение рабочего дня снимают на видеокамеру.  Девочки, кто нибудь сталкивался с подобной практикой? Может быть сейчас занимается этим вопросом, давайте объединимся, вдруг кому пригодится наш опыт. Думаю опереться на "нормативку": Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 № 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)", в котором  установлены нормативы численности работников по функции «приготовление детского питания», Методические рекомендации для федеральных ОИВ по разработке типовых отраслевых норм труда, утв. приказом МинтрудаРоссии от 31.05.2013 № 235. Буду благодарна за любые мысли.

Раиса Андреевна, доброе время суток))) Большое спасибо за оперативность и протоколы, обязательно воспользуюсь. На каждый пункт хронометража приложить фото, всё верно??

Отредактировано Брошь (2019-04-23 18:32:54)

Воспитатель работает на ставку.. поэтому оплата не может быть по фактически отработанному времени. У них же не суммированный учёт рабочего времени как у сторожей например.

У нас не вычитается это час при оплате. Укороченный рабочий день установлен на основании Трудового кодекса и там не сказано, что этот час не оплачивается.

Отредактировано IRA (2019-04-24 06:59:30)

присоединяюсь

Вообще, вы правы. Я в бухгалтерию вообще-то не суюсь, для меня это темный лес. Но по сути, в январе же мы получаем весь оклад. Наверное, норма часов = оклад. Не важно, сколько праздничных и предпраздничных. Так, например, в январе была норма 122,4 (рабочих дней 17), а в апреле 157,4 (рабочих дней 22) - оплата по окладу будет одна и та же.
Значит, чего-то там мутят у ufkrf

Добрый день, коллеги.  По нашим меркам фраза "за фактически отработанное время" для педагогов (хоть воспитатель, хоть  музыкальный руководитель...) относится к персональной надбавке, а не к окладу.
По новым правилам (у нас) персоналка начисляется в баллах на квартал.  Например, педагог заработал 60 баллов и должен получить эти начисления ежемесячно весь квартал, а он отработал только в какой-то месяц только половину месяца (был на больничном, в отпуске), вот тут и есть "за фактически отработанное время).  А все остальное оплачивается по окладу.