Галина! Очень бы хотелось взглянуть и нам на эти документы. 
Ведь этот вопрос волнует многих из нас.

Отредактировано semirinka (2017-12-11 20:38:08)

Заведующую наказали за ошибку в графике отпусков
Работодатели, которые по своей инициативе делят в графике отпуска, рискуют получить штраф ГИТ. Без согласия работников делить отдых на части нельзя. Обжаловать штраф в суд бесполезно. Это очевидное нарушение части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Максимум, что сделает суд, – снизит сумму санкции или заменит штраф на предупреждение.

Судебная практика
Заведующая детским садом разделила в графике отпуска, но не получила письменных согласий работников. Инспектор ГИТ проверил организацию и оштрафовал заведующую на 3000 руб. по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Суд согласился, что нарушение произошло. При этом заменил штраф на предупреждение (решение Балаковского районного суда Саратовской области от 9 июня 2017 г. по делу № 12-2-127/2017).

Совет
Перед тем как формировать график, попросите работников указать желаемые даты отпуска в опросной таблице. Пусть каждый укажет Ф. И. О. и распишется. Этого достаточно, чтобы доказать желание разделить отдых на части. Такой подход снимет вопросы у проверяющего.

Еще по теме

«Заведующую наказали за ошибку в графике отпусков»
© Материал из Справочной системы «Образование».
Подробнее: http://mini.1obraz.ru/#/document/184/98 … e2e7ce41ce

Наши шаблоны  дополнительных соглашений на совмещение

Отредактировано Tortilla (2017-12-12 17:03:57)

А если музыкальный руководитель работает на 0,5 ставки для него тоже составляетс дополнительное соглашение  на 0,5 ставки

Надбавки за работу в особом климате запретили включать в МРОТ
Конституционный суд постановил: районные коэффициенты и процентные надбавки в любых местностях с особыми климатическими условиями надо начислять на совокупный размер зарплаты, который не может быть меньше МРОТ (федерального или регионального).

История дела.

В суд обратились учителя и воспитатели из Иркутской и Кемеровской областей, а также Алтайского края. При расчете их зарплаты районный коэффициент и процентную надбавку включали в МРОТ. Однако заявители считали, что надбавки нужно начислять на зарплату, которая должна быть равна или превышать МРОТ.

Суды отказали заявителям в перерасчете зарплаты с учетом доплат за работу в особых климатических условиях. Причина – на руки они получали больше МРОТ. Значит, работодатель не нарушил их права.

Однако Конституционный суд РФ отправил дело на пересмотр. Суд признал незаконной ситуацию, когда зарплата работников достигает МРОТ только с учетом районных коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях. В обратном случае работники таких территорий не получат повышенную оплату труда по сравнению с теми, кто трудится в регионах с обычными климатическими условиями.

Конституционный суд распространил свои выводы не только на районы Крайнего Севера и приравненные к ним территории, но и на все регионы с особым климатом, в которых действуют коэффициенты и надбавки. Также суд указал, что надбавки и коэффициенты нельзя включать в региональный МРОТ.

Ранее судебная практика не давала четкого ответа на вопрос о том, в каких регионах и какие доплаты нельзя включать в МРОТ (федеральный или региональный). Даже у Верховного суда было две позиции. В 2012 году он указывал, что коэффициенты и надбавки за работу в особых климатических условиях не могут входить в МРОТ (определения от 16 ноября 2012 г. № 72-КГ12-2 и от 21 декабря 2012 г. № 72-КГ12-6).

Но в 2016 году высшая судебная инстанция указала, что коэффициенты и надбавки в несеверных регионах входят в МРОТ. Главное, чтобы в итоге совокупный размер зарплаты превышал минимальный размер оплаты труда (определения от 8 августа 2016 г. № 72-КГ16-4 и от 19 сентября 2016 г. № 51-КГ16-10).

Кроме того, Верховный суд указывал, что районный коэффициент и надбавку можно включать в региональный МРОТ, если такие правила устанавливает региональное соглашение о заработной плате (Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2012 года). Теперь Верховному суду придется пересмотреть свою позицию.

Всех с наступившим Новым годом!!!!
Жду очень предложений, советов и рекомендаций!!!!!
У на  ожидается проверка на тему "Порядок оплаты труда работников", интересует все: что могут смотреть, доп соглашения с педагогами, заявления на подработку педагогов! Если есть чем поделиться, буду очень благодарна!!!!! И конечно потом отпишусь о результатах!!!!!

Я думаю, что будет аудит по  следующим документам:
- штатное расписание, колдоговор, правила внутреннего трудового распорядка
- обязательные документы кадрового учета (приказы по кадрам (прием, увольнение и перевод), трудовые договоры, допсоглашения к ТД и приказы при наличии у работника  совмещения и совместительства в учебном году, приказы по тарификации на учебный год и т.п.)
- документооборот по заработной плате: положение по оплате труда работников учреждения, положение о стимулирующих выплатах, протоколы распределения стимулирующего фонда, приказы о начислении стимулирующих выплат, приказы по аттестации, если меняются оклады
- расчетные листки, лицевые счета работников, платежные ведомости на выплату заработной платы, расходные кассовые ордера, реестры к платежным ведомостям в случае перечисления выплаты зарплаты на карточки работников (это  у бухгалтера)
- табеля учета рабочего времени
Я думаю, что проверят графики отпусков, уведомления работникам о времени наступления  отпуска,  приказы и начисление отпускных (своевременно или нет)
Обычно проверяют документы за последние 3 года.
Если оказываете платные услуги, то и эти документы могу проверить (приказы о начислении  на оплату труда, налоги и т.п.)

Отредактировано semirinka (2018-01-05 12:20:23)

Если педработник тарифицирован на учебный год более чем на 1 ставку, то допсоглашение не нужно. Нужно письменное согласие работника на увеличение объема работ в учебном году. Пишется на каждый учебный год при оформлении приказа на тарификацию. Допсоглашение заключается при совмещении или совместительстве по другой должности. Срок его действия прописан в допсоглашении (на период вакансии, на период временного отсутствия основного работника  и т.п.) Образец допсоглашения по совмещению должностей я выкладывала в этой теме пост 247.

Письменное согласие может примерно выглядеть так:
                                                                                                                                                                кому____
                                                                                                                                                                от кого____
                                                                                                                                                                должность____
                                                                                                                                                                структурное подразделение____

                                                                                                                 ЗАЯВЛЕНИЕ
     Я, ХХХХХХХХХХХХХХ (ФИО), согласна на увеличение объема работ по должности ХХХХХХХ (должность) с ХХ.ХХ.ХХХХг. по ХХ.ХХ.ХХХХг. за дополнительную оплату в размере ХХ% оклада ХХХХХХХХХ(должность)

ХХ.ХХ.ХХХХг.                                подпись ______________

Пять ситуаций, когда сотруднику ничего не будет за прогул
https://yadi.sk/d/FKrPzRH43RKR9Y

Статья взята из журнала "Кадровое дело"

https://www.youtube.com/watch?v=kFNPD5Uh3RI
Вебинар на тему «Трудовые отношения в общеобразовательных организациях»

Здравствуйте. У меня в прошлом году был такой:

О дополнительной оплате до МРОТ

На основании Федерального закона от 02.06.201 года № 164-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.11.2008 года №509 «Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», информационного письма ДОиН Кемеровской области от 29.01.2009 года №362/05

ПРИКАЗЫВАЮ:
Производить доплату работникам МК ДОУ «Детский сад №***»  до уровня МРОТ – 7800 рублей.

Девочки, извините, что не выслала вовремя

Отредактировано Галинкаа (2018-04-16 14:18:13)

Девочки, доброй ночи! Подскажите, пожалуйста, или поправьте, если не права. У нас в саду три сторожа, два совмещают по 0,5 ставки дворника. Всё что у нас делают дворники - это летом подметают центральную дорожку, а зимой очищают её от снега. Заведующая говорит, что больше ничего в их обязанности не входит. Остальное всё должны делать воспитатели: обрабатывать клумбы, чистить от снега участки и подметать их, подстригать кусты, подметать пожарные лестницы, зимой очищать их от снега и т.д. Хочу услышать ваш совет или я в чём-то не права.