Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ”

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующему ДОУ » Трудовое законодательство РФ ...


Трудовое законодательство РФ ...

Сообщений 211 страница 240 из 274

211

27 марта 2015 года на пленарном заседании Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект Общероссийского народного фронта об ограничении роста родительской платы за детские сады.

0

212

Отредактировано Полинка (2015-03-31 13:49:07)

0

213

Полинка написал(а):

Вот у меня и вопрос- значит на частные сады и школы деньги  будут найдены? Или они откуда возьмутся

Видимо умные головы наверху решили, что и на детях можно заработать - превратим все в коммерцию.  https://forumupload.ru/uploads/0000/15/89/23591-2.gif

0

214

http://www.garant.ru/news/609556/

Планируется разграничить присмотр и уход за детьми в детских садах от получения ими дошкольного образования

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/609556/#ixzz3VyhJqOCX

+3

215

Вопрос
Можно ли принять на работу сотрудника "С" на время нахождения основного работника "А" в отпуске по уходу за ребенком, если на его место уже принят работник "В" по срочному трудовому договору? Работник "В", в свою очередь, через какое-то время уходит в отпуск по беременности и родам. Если сотрудник "В" выйдет на работу раньше сотрудника "А", то как уволить сотрудника "С"?
Ответ
В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Поэтому с момента ухода в отпуск по беременности и родам сотрудника "В", работодатель может заключить срочный трудовой договор с работником "С" на время отсутствия основного работника. Однако, для того, чтобы избежать ситуации, когда на одной должности (на месте основного работника "А") будут числиться два "временных" работника (а это возможно, если сотрудник "В" выйдет на работу раньше работника "А"), в трудовом договоре с работником "С" следует указать, что срок трудового договора истекает с момента выхода на работу не только работника "А", но работника "В".
В этом случае независимо от того, кто из работников "А" или "В" выйдет на работу первым, трудовой договор с работником "С" будет прекращен в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

0

216

Вопрос
Какое наименование должен носить документ, оформляющий трудовые отношения с работниками государственных (муниципальных) учреждений: "трудовой договор" или "эффективный контракт"?
Ответ
Введение эффективного контракта предусматривается Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (далее – Программа). Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта были утверждены приказом Минтруда России № 167н от 26.04.2013.
Эффективный контракт определяется в Программе как трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Таким образом, несмотря на внешнюю новизну понятия "эффективный контракт", по сути, в данном случае речь идет о заключении с работниками бюджетных учреждений трудовых договоров, в которых должны быть более полно, чем в настоящее время расписаны условия оплаты их труда.
Следует заметить, что трудовое законодательство с принятием в 2002 г. Трудового кодекса РФ отказалось от понятия "контракт", которое ранее являлось синонимом термина "трудовой договор". В этой связи заключаемое в соответствии с указанными рекомендациями с работником соглашение должно носить наименование "трудовой договор", а не "эффективный контракт".
Пресняков М.В.
доктор юрид. наук, канд. филос. наук, доцент, заместитель заведующего кафедрой служебного и трудового права Поволжского института управления им. П.А Столыпина РАНХиГС
Чаннов С.Е.
доктор юрид. наук, доцент, заведующий кафедрой служебного и трудового права Поволжского института управления им. П.А. Столыпина РАНХиГС

+1

217

Коллеги, кто пережил проверку трудовой инспекции или просто ас в кадровом делопроизводстве, помогите разобраться. Конкретные ситуации:
1. Пример. Воспитатель  работают без подмены (коллега болеет, в отпуске и т.п.).   Мы заключаем доп. соглашение ( о чём:  Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника? О поручении дополнительной работы, связанной с временным расширением зон обслуживания, увеличения объема работ?) или заключаем новый трудовой договор на данных условиях?
2. Пример.  Кастелянша на ряду со своей работай, исполняет обязанности помощника воспитателя на 0,5 ставки.   Мы заключаем доп. соглашение ( о чём:  Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника? О поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий)? О поручении дополнительной работы?  Или заключаем новый трудовой договор на данных условиях?
Наш инспектор Отдела охраны труда администрации района требует заключать во всех случаях новый трудовой договор т.е. принимать на работу и увольнять. Раньше мы писали приказ о доплатах и всё.  Заранее спасибо.

0

218

Брошь написал(а):

Воспитатель  работают без подмены (коллега болеет, в отпуске и т.п.).

Мы заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В случае с кастеляншей то же самое. Дополнительные соглашения хранятся в личных делах. В приказе об установлении доплаты прописываем, что основанием является допсоглашение. Все допсоглашения регистрируются .

0

219

IRA написал(а):

Мы заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В случае с кастеляншей то же самое. Дополнительные соглашения хранятся в личных делах. В приказе об установлении доплаты прописываем, что основанием является допсоглашение. Все допсоглашения регистрируются .

А если это замещение на 2-3 дня, например, командировка (курсы)? Даже на такой короткий срок допсоглашение?

0

220

IRA написал(а):

Мы заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В случае с кастеляншей то же самое. Дополнительные соглашения хранятся в личных делах. В приказе об установлении доплаты прописываем, что основанием является допсоглашение. Все допсоглашения регистрируются .

Сегодня ещё раз задала интересующий вопрос в отделе по труду. Ответ однозначный - заключать новый трудовой договор на период замещения, хоть на один день. Коллеги, как у вас?

0

221

кукловод написал(а):

Даже на такой короткий срок допсоглашение?

Да, даже на один день допсоглашение.

У нас так уже давно... замещения каждый день и допсоглашения делаем ежедневно... и прописываем допсоглашение к трудовому договору №___ от ____. Такие рекомендации были даны нам юридическим отделом Учредителя.

Отредактировано IRA (2017-11-14 19:13:27)

0

222

Запомнить просто. Если выполнение работы как совмещение то дополнительное соглашение к труд. договору и обязательно согласие о совмещении от работника. А если совместительство то это приказ о приеме и новый труд. договор и в табеле два раза прописывать( основная работа и совместительство)
Вы описали примеры как совмещение, поэтому никаких трудовых договоров.  В трудовом кодексе ст 60.1 и 60.2

+2

223

натуся-дон написал(а):

Запомнить просто. Если выполнение работы как совмещение то дополнительное соглашение к труд. договору и обязательно согласие о совмещении от работника. А если совместительство то это приказ о приеме и новый труд. договор и в табеле два раза прописывать( основная работа и совместительство)

Наташа, я правильно понимаю:
*совмещение:  воспитатель работает за воспитателя (согласие, доп. соглашение,  приказ о доплатах)?
*совместительство: кастелянша работает за помощника воспитателя (трудовой договор, приказ о приёме)?

Отредактировано Брошь (2017-11-15 18:12:12)

0

224

Всё наоборот! Если сотрудник выполняет обязанности отсутствующего в своё рабочее время - то это совмещение
А если в дополнительное время( за воспитателя во вторую смену) - то это совместительство.
А смысл правильный
совмещение:  (согласие, доп. соглашение,  приказ о доплатах)
совместительство:  (трудовой договор, приказ о приёме)

+1

225

Ника написал(а):

Всё наоборот! Если сотрудник выполняет обязанности отсутствующего в своё рабочее время - то это совмещение
А если в дополнительное время( за воспитателя во вторую смену) - то это совместительство.
А смысл правильный
совмещение:  (согласие, доп. соглашение,  приказ о доплатах)
совместительство:  (трудовой договор, приказ о приёме)

совершенно верно. Только воспитателю, если это на время болезни, отпуска, командировки  это замещение на время отсутствия оформляется согласием, приказом о замещении и доп.соглаш.
почитайте комментарии  к труд кодексу по этим статьям там разница и в оплате будет.

0

226

Доброго времени суток. Скажите пожалуйста, могут ли заставить воспитателя работать только во вторую смену?

Отредактировано Евгениям (2017-11-18 16:00:38)

0

227

Евгениям написал(а):

Доброго времени суток. Скажите пожалуйста, могут ли заставить воспитателя работать только во вторую смену?

Отредактировано Евгениям (Вчера 18:00:38)

Я до сих пор ругаюсь с заведующей. Не могут. Должен быть приказ. Им это не выгодно, вам должны платить двойной оклад. Или с согласия работника

0

228

Почему вы решили, что не могут? Причём здесь двойной оклад? В законодательстве написано, что количество часов не должно превышать более 36 часов в неделю и нигде не оговорено с утра он работает или с обеда. Если педагога заранее познакомили с графиком, согласовали его с профсоюзом, то всё возможно.

0

229

klarus написал(а):

Почему вы решили, что не могут? Причём здесь двойной оклад? В законодательстве написано, что количество часов не должно превышать более 36 часов в неделю и нигде не оговорено с утра он работает или с обеда. Если педагога заранее познакомили с графиком, согласовали его с профсоюзом, то всё возможно.

В вопросе звучало ЗАСТАВИТЬ!!Заставить не могут!

0

230

Евгениям написал(а):

Доброго времени суток. Скажите пожалуйста, могут ли заставить воспитателя работать только во вторую смену?

Отредактировано Евгениям (Вчера 18:00:38)

Почитайте трудовой договор если там прописано Если в нем не предусмотрено, что у Вас сменная (двух), то такое принуждение будет противоречить ст. 72 ТК РФ

0

231

Евгениям написал(а):

Доброго времени суток. Скажите пожалуйста, могут ли заставить воспитателя работать только во вторую смену?

А как вам объяснили такую необходимость, с чем это связано? Пошли на встречу воспитателю, который теперь работает всегда в первую смену?

0

232

Брошь написал(а):

Евгениям написал(а):

    Доброго времени суток. Скажите пожалуйста, могут ли заставить воспитателя работать только во вторую смену?

А как вам объяснили такую необходимость, с чем это связано? Пошли на встречу воспитателю, который теперь работает всегда в первую смену?

Подпись автора

    Грамм собственного опыта стоит дороже тонны чужих наставлений!
                                                                  Махатма Ганди

В точку! Только вот что значит пошли на встречу?? А второго не спрашивали, ее просто поставили перед фактом. Всем спасибо за ответы.

0

233

Евгениям написал(а):

В точку! Только вот что значит пошли на встречу?? А второго не спрашивали, ее просто поставили перед фактом. Всем спасибо за ответы.

Завидую таким руководителям, которые делают что хотя, поставила перед фактом и спит спокойно. Можно "по бодаться", обратиться в профком, в конфликтную комиссию. Раз такой режим работы коснулся только одной группы, а ни графика работы всех воспитателей, пусть обоснуют данное решение. Конечно, это всё лирика, сложно рассуждать не зная ситуацию изнутри.

+2

234

Воспиталка написал(а):

Евгениям написал(а):

    Доброго времени суток. Скажите пожалуйста, могут ли заставить воспитателя работать только во вторую смену?

    Отредактировано Евгениям (Вчера 18:00:38)

Я до сих пор ругаюсь с заведующей. Не могут. Должен быть приказ. Им это не выгодно, вам должны платить двойной оклад. Или с согласия работника

За что двойной оклад, если вы в одну смену, хоть и во вторую. Вообще руководителям лучше с работниками договариваться. Но ведь есть производственная необходимость.
И все-таки вопрос "зачем это руководитель сделал?" Я предполагаю почему и мое предположение не в пользу вечернего воспитателя. Хотя могу и ошибаться.

Отредактировано Селивера (2017-11-20 22:03:19)

0

235

Селивера написал(а):

За что двойной оклад, если вы в одну смену, хоть и во вторую. Вообще руководителям лучше с работниками договариваться. Но ведь есть производственная необходимость.
И все-таки вопрос "зачем это руководитель сделал?" Я предполагаю почему и мое предположение не в пользу вечернего воспитателя. Хотя могу и ошибаться.

Отредактировано Селивера (Сегодня 00:03:19)

Я не туда акцент сделала, я прочитала в 2 смены, а не во вторую. У меня тоже двоякое мнение, и тоже интересен вопрос "зачем это руководитель сделал?", и чем обосновал такое решение.

0

236

Воспиталка написал(а):

У меня тоже двоякое мнение, и тоже интересен вопрос "зачем это руководитель сделал?", и чем обосновал такое решение.

Ой, там долгая история...  постараюсь коротко: на группе работают два воспитателя, один опытный, второй студентка. Тот который опытный хотела уйти с группы, но ее уговорили остаться...  но она сказала что ей нужны первые смены... руководитель  просто сказала молод. спец., что она теперь работает во вторую всегда. Той такая перспектива конечно не понравилась...Ну в общем  тема  у них сегодня закрылась.. Все таки опытный решила уйти окончательно...

Отредактировано Евгениям (2017-11-21 20:43:08)

0

237

Евгениям написал(а):

Ой, там долгая история...  постараюсь коротко: на группе работают два воспитателя, один опытный, второй студентка. Тот который опытный хотела уйти с группы, но ее уговорили остаться...  но она сказала что ей нужны первые смены... руководитель  просто сказала молод. спец., что она теперь работает во вторую всегда. Той такая перспектива конечно не понравилась...Ну в общем  тема  у них сегодня закрылась.. Все таки опытный решила уйти окончательно...

Вот теперь я позицию руководителя понимаю, при нашем кадровом голоде, да ещё, если педагог стоящий на любые уступки пойдёшь.

Отредактировано Брошь (2017-11-22 18:31:03)

0

238

Коллгеги! Почитала, но все равно немного непонятно! Если у кого были уже проверки от иснпекции по труду, то разъясните:
заболел воспитатель, его замещает каждый день разные педагоги: я со всеми заключаю труд договор как совместители? принимаю и увольняю в этот же день? а если он, например, работает (заменяет болеющего) в пн и чт, то как?
Больная тема,........

0

239

Доброе всем время суток! Я в начале календарного года беру письменное согласия со всех воспитателей на замещение временно отсутствующих, так же заключаю допсоглашения тоже на календарный год со всеми на замещение. И все....

0

240

Галинкаа написал(а):

Доброе всем время суток! Я в начале календарного года беру письменное согласия со всех воспитателей на замещение временно отсутствующих, так же заключаю допсоглашения тоже на календарный год со всеми на замещение. И все....

Можно взглянуть на форму согласия, доп. соглашения и приказа на замещение и доплату?

0


Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующему ДОУ » Трудовое законодательство РФ ...