Знаю, что просчитываются часы и образование  чтобы было для логопеда. Если у ст. воспитателя 8 часов плюс 4 часа логопеда, то как сделать, если в саду 10,5. У нас разрешали только временно (месяц) , т.к. у кого-  нибудь образование не было.

 
Пункты каких документов проверяющие указали в предписании??? Это самый главный момент, на что они ссылаются.  Если у педагога с непрофильным образованием есть курсы повышения квалификации, то это уже шаг  по профессиональной подготовке. А вот ещё  примечательная выдержка из Порядка по аттестации от 7 апреля 2014 г. N 276

23. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих[3] и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

Как в бухгалтерии решат этот вопрос в вашем регионе. У нас разрешают тоже совмещать ТОЛЬКО 0,5 ставки. Я работала учителем-логопедом и 0,5 ставки ст.воспитателя. Но ОБРАЗОВАНИЕ должно быть соответствующим- т.е. диплом логопеда и диплом( как вариант -в наше время в основном, учёба заочно на методиста).Ну и продолжительность рабочего времени на ставку(режим сада). Хотя, бывают случаи -РЕДКО- бухгалтерия "пропускает" обе ставки волшебным образом(это "за особые заслуги" претендента на эти должности).

Объясните пожалуйста вот такой момент. Если музыкальный руководитель работает на 1,5 ставки сколько фактически времени он должен быть на работе? Какое количество времени отводится на непосредственную работу с детьми? А то у нас музыкант кричит о внутреннем совместительстве отрабатывает 24 часа из них на работу с детьми фактически 8 часов в неделю на 1, 5 и со спокойной совестью уходит домой. Такая же картина с инструктором физкультуры на 1. 75 ставки.

Светланочка
Полностью поддерживаю VeraNika
Но у нас иногда музрук, по договоренности с заведующей, работает дома (скачивает нужную музыку, делает нарезку и т.д.), т.к. в детском саду нет возможности и нужного оборудования

Работа музыкального руководителя( из старого справочника по дошкольному образованию) включает:
1. на одну группу - 6 часов в неделю, ставка - 4 группы - 24 часа, 1.5 ставки - 6 групп - 36 часов.
2. 2 часа 40 минут ( в неделю) - работа с детьми( гимнастика, подготовка и проведение занятий, индивидуальная работа с детьми)
3. 1 час 20 минут - подготовка и проведение вечеров развлечений, изготовление пособий и атрибутов
4. работа с воспитателями( разучивание музыкального репертуара, коллективная работа над сценарием праздников, составление фонограмм и т.д.
Работа с родителями в основном сводится к размещению материала по музыкальному воспитанию в уголке для родителей ( 1 раз в месяц или 1,5 мес- где как установлено)
Совместительство предполагает отработку всего времени, а вот совмещение предполагает выполнение дополнительных обязанностей  в своё рабочее время.НО! Если педагог совмещает обязанности, то стимулирующие доплаты ему выплачивают только на одну ставку!!!(Но это по закону, а как у Вас, не знаю) А они у нас у всех очень даже приличные.И я не думаю, что муз.руководитель захочет их терять.

Посмотрите уведомления и доп.соглашения нашего образовательного комплекса
https://cloud.mail.ru/public/80c84a96d628/Уведомлен ие работника об изменении трудового дог.docx

Ангел
Скажите пожалуйста, а зачем уведомление, если человек остается на рабочем месте, ведь достаточно заключить доп. соглашение при существенных изменениях трудового договора

девочки, кто уже сделал под себя эффективный контракт?  Пожалуйста, можно на него посмотреть уже в рабочем варианте?

Лена-К
впервые слышу об ограничении в (как вы назвали) "подработке".
А можно лиузнать, в каком конкретно документе обозначена эта норма - не более 120 часов в год.
В ТК РФ существует 2 понятия - совещение и совместительство. А подработка нет такого понятия. Чтобы разобраться в вопросе, нужно оперировать терминами ТК РФ..
Какие ТД заключены с вышеуказаннми работниками? По какой должности они основные работники, а по каким совместители. От этого надо плясать

Изменение трудового договора в связи с переходом на эффективный контракт

Определение эффективного контракта содержится в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (далее – Программа совершенствования системы оплаты труда), – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Данное определение позволяет сделать выводы о целях введения эффективного контракта – конкретизация должностных обязанностей, условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности, мер социальной поддержки.
Внимание

Поскольку эффективный контракт по определению является трудовым договором, на него распространяются все нормы трудового законодательства, предусмотренные для такого договора. В первую очередь это относится к нормам ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ).

В соответствии с данной статьей условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора и, следовательно, должны содержаться в уже заключенных трудовых договорах.

В то же время, поскольку применение эффективного контракта направлено на совершенствование систем оплаты труда, при его введении условия заключенных трудовых договоров должны быть изменены.

Необходимо заметить, что речь в данном случае идет именно об изменении условий действующего трудового договора, а не о его расторжении и заключении нового трудового договора. Расторжение трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. В случае же конкретизации тех или иных условий трудового договора основания для его расторжения отсутствуют.
Внимание

Следовательно, при введении механизма эффективного контракта в государственном (муниципальном) учреждении необходимо заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Данный вывод подтверждается и Программой совершенствования системы оплаты труда, в разд. IV которой содержится указание на то, что изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом следует учесть, что работник может не согласиться на изменение условий трудового договора. В таком случае работодателю придется делать это в одностороннем порядке.

Возможные ситуации изменения условий трудового договора в одностороннем порядке закреплены в ст. 74 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 данной статьи в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Изменяя условия трудового договора с работником в одностороннем порядке, работодатель обязан действовать по правилам, установленным ст. 74 ТК РФ. В частности, о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость такого изменения, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (если иное не предусмотрено ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Отредактировано Светайра (2014-09-02 22:31:31)

Я сделала так, выслушаю ваши предложения  этот сайт заблокирован499946

Лена-К
Я для себя выработала правило - ничему не верить на слово, есть документ - буду действовать на его основе, нет документа - извитие, я не бычок на веревочке, куда потянут, туда и иду..
Чужой дядя может сказать многое, но потом он будет в стороне, а вы в бороне.
Решать вам.
Опять таки вы не указываете какая работа у ваших воспитателей основная, а какая совмещение. я не смогу вам дать ответ без этой информации.
Для сути вопроса не важно в какой группе они работают. важно какой у ни Трудовой Договор. Поднимите бумаги и посмотрите

Мы пилотный детский сад. В мониторинге, который нам предложили заполнить, есть пункт, где необходимо показать дополнение к трудовому договору в связи с переходом на ФГОС ДО. Очень прошу: посмотрите, пожалуйста, может быть, что -то поправите. Это дополнение я заключала у себя в саду. Вдруг что - то не так!
этот сайт заблокирован502310