Материал с курсов (поделилась коллега) https://cloud.mail.ru/public/fe2966b0f5f5/Эффективный контракт.rar

Типичные ошибки, допускаемые руководителями образовательных организаций при составлении объявлений о приеме на работу
14 июля 2013 г. вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон № 162-ФЗ). Данным нормативным правовым актом в ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон № 1032-1) был введен п. 6, в котором указано на недопустимость распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Внимание
Исключение составляют случаи, когда право или обязанность устанавливать подобные ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Закон № 162-ФЗ внес изменения в определение административно наказуемой дискриминации, закрепленное в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (далее – КоАП РФ). Если ранее административная ответственность наступала за дискриминацию по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, то теперь к дискриминационным характеристикам относятся также цвет кожи и непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Кроме того, Законом № 162-ФЗ в КоАП РФ введена статья 13.11.1, согласно которой к административной ответственности привлекаются лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера. Это значит, что за нарушение нормы, указанной в п. 6 ст. 25 Закона № 1032-1, оштрафованы могут быть не только работодатели, но и редакции средств массовой информации, владельцы сайтов и даже расклейщики объявлений. Об этом говорится в информации Минтруда России от 24.07.2013.
Важно
Согласно ст. 13.11.1 КоАП РФ распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан – от 500 до 1 тыс. руб., на должностных лиц – от 3 тыс. до 5 тыс. руб., на юридических лиц – от 10 тыс. до 15 тыс. руб.
Полномочия по составлению протоколов об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 13.11.1 КоАП РФ, предоставлены должностным лицам органов исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения. В разных субъектах РФ эти органы могут называться по-разному: департамент труда и занятости населения, управление занятости населения, комитет по труду и занятости населения и т. д.
Несмотря на то, что Закон № 162-ФЗ вступил в силу уже давно, руководители образовательных организаций довольно часто допускают ошибки в объявлениях о приеме на работу, включая в них дискриминационные требования к соискателям. Назовем типичные из них:
1. Требование наличия у соискателя регистрации по месту жительства.
Отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации по месту жительства является нарушением прав гражданина – об этом говорится в п. 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Согласно данному документу такой отказ является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, Законом РФ от 25.06.1993 № 5242–1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора, в т. ч. по причине наличия или отсутствия регистрации.
2. Указание на пол соискателя.
Не секрет, что в образовательных организациях (особенно в детских садах и школах) работают в основном женщины и, формируя коллектив, их руководители думают о том, чтобы работникам было легко и удобно друг с другом общаться. Тем не менее писать в объявлении о приеме на работу, что школе требуется, например, повар – женщина, нельзя.
3. Указание на наличие или отсутствие у соискателя детей.
Опасаясь, что женщина уйдет в отпуск по уходу за ребенком или будет часто пользоваться больничными в связи с болезнью малолетних детей, руководители образовательных организаций иногда указывают в требованиях к соискательницам "отсутствие детей в возрасте до трех лет" или, наоборот, "наличие детей школьного возраста". Такие требования неправомерны.
4. Требование к возрасту соискателя.
Достаточно часто в объявлениях о приеме на работу в образовательную организацию указывается желаемый возраст работников: например, "не старше 35 лет", или "предпочтение молодым". Объясняется это тем, что руководители хотят видеть под своим началом молодой работоспособный коллектив. В некоторых случаях, наоборот, требованием к соискательницам является возраст старше 45 лет. Как считают руководители, такие работницы не уйдут в "декрет" и вряд ли будут часто сидеть с ребенком "на больничном". За это руководители могут быть привлечены к административной ответственности.
5. Указание на национальность соискателя.
Принимая на работу обслуживающий персонал, особенно в крупных городах, руководители образовательных организаций иногда указывают в объявлениях такие требования к соискателям, как "только славянской национальности" или "гражданство РФ". Делать это категорически запрещено.

Уважаемая Воспиталка! Вас могут заставить работать в две смены по приказу в случае производственной необходимости в течении месяца ( в соответствии с ТК РФ), статью, к сожалению не помню, ТК под рукой сейчас нет.

Отработки появляются у воспитателей в том случае, если норма работы у вас ежедневно 7.12,  по факту вы отрабатываете не полную норму (к примеру 6 часов  или 6.30) Накопленную недоработку за неделю (или месяц) руководитель может вас заставить отработать на любой группе, где отсутствует по какой-либо причине воспитатель. Такой режим работы называется = суммированный учет рабочего времени. Обычно подсчет идет за месяц, так удобнее. Но этот учет должен быть оговорен в коллективном договоре! Тогда не обязателен приказ.

Вы нас спрашиваете? На этот вопрос Вам сможет ответить только ваш руководитель. Если бы Вы работали в нашем детском саду, я бы ответила - нет, нельзя. Потому что идет СУММИРОВАНЫЙ учет рабочего времени за МЕСЯЦ. То есть Вам ставят ежемесячно норму часов, которую вы обязаны отработать.  В январе за 17 рабочих дней  - это 122 часа 24 мин. Именно за это вы получили полную зарплату. По факту, при вашем рабочем дне, у вас недоработка около 60 часов. При любой проверке всплывет переплата и это по каждому воспитателю!!!  руководитель понесет ответственность. Ему это надо???

Девочки, а я не понимаю о какой "отработке"идёт речь? У нас такого понятия нет, первый раз слышу. Может быть это связано с графиком работы и к нам эта "отработка " не имеет отношения?  У меня три воспитателя на две группы режим работы 10.5 часов, основной работает два дня по 10.5 часов третий отдыхает, подменный ходит два дня из одной группы в другую, третий отдыхает.  Может быть мы чего не знаем?

Можно поподробнее про тетрадь? Что в ней и как записывается?

К вам это действительно не имеет отношения. А вот в детских садах, где 12-ти часовой режим работы и все воспитатели работают на полную ставку, у них имеются "часы накладки", то  есть, совместное время, по-моему 1час 40 минут. Мы так работали с 1991 по 1994 год. Потом у нас сократили ставки воспитателей и теперь они все работают на 0,83 по 6 часов в смену. По поводу тетрадей. В ней  ежедневно фиксируют воспитатели все свои рабочие часы. Если 

у вас вне рабочее время, то безусловно, и это фиксируется. Но считаю, что написать план, изготовить пособия можно и в сон-час.
Не думаю, что 

происходит каждый день!

Вы когда принимаете коллективный договор, о чем думаете? отказывайтесь от этого пункта!!! Да и в трудовом договоре, это условие оговаривается, наверняка. По поводу перерыва: трудовое законодательство позволяет перерыв устраивать на рабочем месте, но не менее получаса! Вы случайно в сон-час чай не пьете? Вот вам и перерыв. В отношении отпуска: Я на месте вашего руководителя, приняла бы сотрудника на подмену и отправляла вас в отпуск в течение всего года - зимой и летом. В нашем детском саду, девочки достаточно лояльны, идут навстречу, как  друг другу, так и мне, как руководителю! А потому у нас договоренность- отпуск гулять всем в летний период, и не возникать по поводу того, что приходится работать за напарника в его отсутствие.
Воспиталка, я не считаю правильным дискутировать с Вами по данной проблеме на форуме. Если имеются ко мне еще вопросы, будьте добры, в личку!  Я вам разъяснила, что и как, а дальнейшие Ваши размышления, возмущения и эмоции, пожалуйста, вне форума, с Вашим руководителем и профкомом!

Да, наши воспитатели работают с 7.00 до13.00. вторая смена работает с 13.00 до18.00, т.к. в 19.00 всех забрали. Но этот час если фиксировать, начинаются обиды

Говоря "вместе с детьми", я имела ввиду время.

Вряд ли, т.к. они кушают вместе с детьми.Но если есть возможность дать им перерыв, то теоретически можно, но в это время кто то должен быть с детьми.

http://yadi.sk/d/2TL0ht9-Jsows приказ Минобрнауки от 2006г Об особенностях режима работы и отдыха пед.работников. Мне кажется вы здесь найдёте ответ

Спасибо за ответы!