МДОУ, спасибо за быстрый ответ. Про выяснение уважительности причины - это само сабой разумеется. А вот если причина неуважительная, тогда процедура какая? Акт об отсутствии на раб месте - объяснительная - приказ, или это как-то по другому делается?

Отредактировано zzzz (2011-07-14 20:03:07)

Вот за это отдельное спасибо, не дошло бы.

Вчера она звонила сменщице, хотела прийти написать заявление без содержания на 2 дня, чтобы обдумать, а надо ли ей вообще возвращаться на работу или уволиться. Сегодня не пришла и не отозвалась на телефон.
У меня нет цели непременно уволить за прогул (это статья?), но для себя владеть информацией надо. А там естественно надо разбираться

semirinka спасибо огромное за форму приходно-расходной книги. теперь буду всё делать согласно правил. Ещё раз спасибо.

да, акт составляется в день не выхода.
Вот несколько образцов  с сайта кадровиков (я выписала себе диск "пакет кадровика" и беру оттуда документы и пошановые инструкции)
акт об отсутсвии на рабочем месте  http://dump.ru/file/5311635
акт об отказе дать письменное объяснение   http://dump.ru/file/5311639

и еще одна ссылочка в инете   http://www.docstandard.com/obrazcy/tom0 … n10u7q.htm

Об аннулировании акта пишется приказ об аннулировании в связи с наличием уважительной причины.

Здравствуйте!!! Ищу образец трудового договора с работниками. ПОМОГИТЕ!!!

Дуся,  свой договор я разрабатывала на основе договора с сайта по кадровому делопроизводству. Если срочно необходимо, то посмотрите ссылку http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ … ud_dog.php
Мой договор. http://dump.ru/file/5428147

Отредактировано semirinka (2011-12-07 21:02:22)

Трудовой договор
                     http://dump.ru/file/5420803

Светлана! У нас поварам предоставляет дополнительный отпуск 7 календарных дней.
В колдоговоре прописано, что  в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870
     "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда",  работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:
   -  сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
   -  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.
    Затем составляется приложение  к колдоговору, в котором прописаны все должности, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск  за вредные условия труда.
В ближайшие 2 дня размещу наше приложение к колдоговору. Оно в рабочем компе.

А у нас про это постановление мягко умалчивают. Представляете? Я первый раз об этом слышу ( работая руководителем 4 года)

Девочки, есть ссылка на сайт, где дают юристы консультацию. Я задавала вопрос, мне бесплатно ответили. Есть и платные консультации совсем недорого, порядка 30 рублей. Но очень многие ответы на вопросы других,  мне помогли в работе. Вдруг кому-либо пригодится http://www.liveexpert.ru/topic?f=default

Почему 6 дней? Поварам и машинисту по стирке белья положено по законодательству 7 дней. Помощникам не положено, у них 28 календарных дней отпуск. А как вы мотивируете эти 6 дней для помощников? На основании каких законодательных документов?

Девочки, я месяц назад ездила на курсы, мне обещали оплатить командировочные, сдала все документы, но мне их не выплачивают, сначало говорилив аванс, потом в зарплату, сейчас говорят денег нет. А как у вас с командировочными?

А у нас тоже никак. В лучшем случае (редко) вернут деньги 2-3 тыс. А про остальные 10-12 тыс. можно забыть.

Вот посмотрите.   http://yadi.sk/d/OO9Bscel3rUwc

Отредактировано ВИОЛЕТТА (2013-04-07 17:37:09)