Галина! Мы с этим вопросом тоже намучились. Но у нас пенсионный фонд всегда перечислял всю сумму,которая начисляется( согласно постановлению (администрации) У Вас это 1300. Почему же пенсионный Вам платит лишь 50% ? А компенсация - это уже другой вопрос. Ведь эти деньги возвращают всем родителям, в том числе и тем за которых платит пенсионный!Для них( родителей) это, конечно хорошо в какой-то мере: ведь пенсионный платит "нереальные" деньги, а им на счёт возвращают реальные. 
дополнительное соглашение наше этот сайт заблокирован338365

Отредактировано Ника (2014-01-21 21:55:08)

Ника, большое спасибо за доп. соглашение. Отвечаю на вопрос.  Вот буквально сегодня выяснилось, что на оплату произведённую пенсионным фондом компенсация не выплачиваться (получается, что мы нарушили это условие выплатив компенсацию на ту сумму, что пришла к нам на счёт от пенсионного фонда, об этом я писала в своём рассказе). Если пенсионный фонд переведёт 100% оплату (1300 рублей), а на эту оплату не положена компенсация, права  родителя, владельца материнского капитала,  будут ущимлены.  Образно говоря его кошелёк опустеет на 100 %, а у других родителей, которые платят наличными только на определённую часть, сегодня мне бухгалтер объяснил новый алгоритм оплаты. Пример: ребёнок второй по рождению положена компенсация 50%, 650 руб. перечисляет пенсионный - это его доля, 650 руб. свою долю вносит родитель и вот на долю внесённую родителю будет выплачена компенсация 50% - 325 руб. Таким образом в чистом виде для этого родителя оплата составит то же 325 руб в месяц. вот такая сложная схема  у нас (надеюсь что меня поняли). В ближайшие дни жду приглашения от председателя комитета для получения официальных указаний.

Была  прокурорская проверка по личным делам воспитанников. Сделали замечание, что договор с родителями должен быть прошит или подпись родителя на каждом листе.

У нас он прошит, но подписей на каждой странице не ставим, учтем    . У меня тоже была проверка, но я упустила из виду согласие на обработку перс данных: было написано так "Даю согласие на обработку моих персон данных....... Подпись" А надо так  "Даю согласие на обработку персон данных  моих и МОЕГО РЕБЕНКа...... "

Договор с родителям разрабатывается на основании приказа "Об утверждении примерной формы договора об образовании при приеме детей на обучение по образовательным программам дошкольного образования" Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 января 2014 г. № 8

Это рыба, а "начинка" ваша!мы прописали в своих договорах и домофоны, и ответсвенность за золотые украшение и ношение бахил и т.д.
Это наш новый договор

Что касается согласия на обработку персональных данных, то у нас это приложение к заявлению при приеме!
Свой вариант на работе, но у нас что-то типа этого http://files.mail.ru/2B4376E93F3549B6AE4CD8179DA38EDF

МЦФЭР
Вопрос

Название какой образовательной программы следует указывать в договоре об образовании, который дошкольная образовательная организация заключает с родителями воспитанников?
Ответ

Согласно ч. 2 ст. 54 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации") в договоре об образовании должны быть указаны основные характеристики образования, в т. ч. вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (часть образовательной программы определенных уровня, вида и (или) направленности), форма обучения, срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения).

Примерная форма договора об образовании по образовательным программам дошкольного образования, утв. приказом Минобрнауки России от 13.01.2014 № 8, включает в содержание договора по образовательным программам дошкольного образования пункт "наименование образовательной программы".

Согласно ч. 6 ст. 12 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" образовательные программы дошкольного образования разрабатываются и утверждаются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования и с учетом соответствующих примерных образовательных программ дошкольного образования. Соответственно всем детям, посещающим конкретную дошкольную образовательную организацию, оказываются образовательные услуги в рамках реализации разработанной организацией образовательной программы дошкольного образования.

Пунктом 2.1 Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, утв. приказом Минобрнауки России от 17.10.2013 № 1155 (далее – ФГОС ДО), установлено, что образовательная программа определяет содержание и организацию образовательной деятельности на уровне дошкольного образования. При этом ФГОС ДО содержит требования к структуре, объему, условиям реализации и результатам освоения программы. Указаний на то, каким должно быть название образовательной программы, в документе нет.

Таким образом, ни федеральным законодательством, ни ФГОС ДО специальных требований, предъявляемых к наименованию образовательной программы, не предусмотрено. Поэтому при заполнении строки договора "наименование образовательной программы" можно указать: Образовательная программа дошкольного образования Детского сада № ___ (наименование ДОО).

Определение основных должностных обязанностей педагогических работников при разработке должностных инструкций

В соответствии с ч. 6 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации") конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.

Распределение должностных обязанностей относится к компетенции образовательной организации (далее – ОО) (п. 5 ч. 3 ст. 28 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"). Следовательно, руководитель ОО самостоятельно определяет перечень должностных обязанностей по каждой конкретной должности с учетом специфики деятельности организации. При этом существует несколько нормативных документов, на основании которых можно определить основные должностные обязанности педагогических работников.
Внимание

Основные обязанности для всех работников (не только педагогических) определены в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан:
    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    выполнять установленные нормы труда;
    бережно относиться к имуществу работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
    незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Внимание Общие обязанности для всех педагогических работников определены в ч. 1 ст. 48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации". В соответствии с указанной статьей педагогические работники обязаны:
    осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
    соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
    уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
    развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
    применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
    учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
    систематически повышать свой профессиональный уровень;
    проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
    проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
    проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
    соблюдать устав ОО, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

Важно Должностные обязанности по конкретным должностям педагогических работников определены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования") (далее – ЕКС), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н. Таким образом, при определении основных должностных обязанностей педагогических работников необходимо учитывать положения ЕКС.

Единый квалификационный справочник применяется в качестве нормативного документа или служит основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников (п. 3 ЕКС).

В разделе "Должностные обязанности" ЕКС содержится перечень основных трудовых функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию по должностям служащих (п. 4 ЕКС).

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-педагогических условиях (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работников, отмена для обучающихся, воспитанников учебных занятий, изменение режима образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям и т. п.), а также установление требований к необходимой специальной подготовке работников (п. 5 ЕКС).

В целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации (п. 6 ЕКС).
Совет Следовательно, при определении основных должностных обязанностей по конкретной педагогической должности или разработке должностных инструкций для этих должностей целесообразно включать в должностные обязанности:
    основные обязанности для всех работников, определенные ТК РФ;
    общие обязанности для всех педагогических работников, определенные Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации";
    должностные обязанности по конкретным должностям педагогических работников, определенные ЕКС.

При необходимости должностные обязанности (инструкции) могут быть дополнены (расширены) с учетом специфики деятельности ОО или специфики работы в конкретной должности или организационно-педагогических условиях.

Делаю новые договора (контракты) с сотрудниками которые теперь в себе содержат и информацию о должностных обязанностях, квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации", подскажите пожалуйста, в договор достаточно включить "должностные обязанности" или обязателен раздел и "должен знать"? Просто документ получается на 7 страницах ну очень большой. И ещё вопрос. Должностная инструкция сама по себе как документ остаётся обязательно не смотря на то,  что в договоре прописали должностные обязанности?  В ней ведь есть ещё раздел Охрана труда?  Кто, как делает???

agafonowa.anna
единственный вопрос по выложенному договору, форма обучения - дневная..
А где вы брали это название? а какие виды тгогда могут быть еще?

   наш договор с родителями (проверенный юристом).

Марьяна_Каменский район написала:

На основании Приказа Минобрнауки России от 13.01.2014 № 8 "Об утверждении примерной формы договора об образовании по образовательным программа дошкольного образования" (зарегистрировано в Минюсте России 27.03.2014 № 31757)
А сама форма прописана в Законе об образовании РФ - очная.
Наш договор выглядит так (прошел проверку обрнадзора)

этот сайт заблокирован581114

Отредактировано semirinka (2015-02-10 15:52:27)

В "шапке" договора должны быть паспортные данные родителя (наименование и реквизиты документа удостоверяющие полномочия представителя Заказчика - цитата из приказа). Ирина, как мне понравились в вашем договоре льготы освобождающие от оплаты сотрудников ДОУ, какие ваши власти молодцы. У нас в этом году убрали льготу дающую право сотруднику детского сада без очереди получить для своего ребёнка место.  Печально.

А нам юрист сделал замечание и внёс это в договор. Воистину правда, сколько людей, столько мнений и даже у юристов, каждый по своему читает документы. Рассуждения вашего юриста более логичны.

"Полномочия законных представителей несовершеннолетних граждан - родителей и усыновителей подтверждаются свидетельствами, выданными органами записи актов гражданского состояния. Родители представляют свидетельство о рождении, а усыновители - свидетельство об усыновлении", следуя логике, тогда там нужно указывать № свидетельства о рождении и № постановлений об усыновлении или опеке.

Отредактировано Брошь (2014-10-08 17:22:21)

На основании закона об образовании 273-ФЗ