Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ”

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующему ДОУ » Заведующему дошкольным образовательным учреждением (Продолжение)


Заведующему дошкольным образовательным учреждением (Продолжение)

Сообщений 931 страница 946 из 946

931

Результаты профилактических визитов теперь можно обжаловать через Госуслуги
Если в ходе обязательного профвизита контролеры обнаружат нарушение, то выдадут предписание устранить его. Предписание необходимо исполнить или обжаловать, если детский сад не согласен с ним полностью или частично.

Во втором случае поможет новый сервис досудебного обжалования на портале Госуслуг do.gosuslugi.ru. Чтобы подать жалобу, зайдите на Госуслуги и заполните форму подачи жалобы. Для этого перейдите в раздел «Досудебное обжалование», кликните на кнопку «Подать жалобу» и далее действуйте пошагово, как предложит сервис. Чтобы оспорить предписание по итогам обычной проверки, укажите номер предписания по итогам профвизита.

Когда подадите жалобу, проверяющие рассмотрят ее в течение 15 рабочих дней. Сервис позволяет следить за ходом рассмотрения обращения в режиме онлайн.

Источник:  постановление Правительства от 04.10.2023 № 1634
Дистанционным сотрудникам будут выплачивать пособие по уходу за ребенком
Декретники, которые будут работать удаленно, в том числе полный рабочий день, получат право на пособие по уходу за ребенком. Такой законопроект внесли в Госдуму. Напомним, что сейчас право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет есть у сотрудников, которые работают неполный рабочий день или на дому. Сотрудник теряет право на пособие, если в отпуске по уходу за ребенком перейдет на дистанционную работу на полный рабочий день.

Источник:  законопроект от 25.09.2023 № 445902-8

Готовы поправки в Закон об образовании о сокращении объема бюрократической нагрузки на педагогов
Изменения в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» сократят объем бюрократической нагрузки на педагогов дошкольного уровня образования. Об этом рассказала советник руководителя Рособрнадзора Наталья Алтыникова.

По словам чиновницы, уже готовы примерные перечни обязательных документов для педагогов дошкольного образования. Для воспитателей детских садов планируют оставить два документа. Апробацию новых подходов проведут в рамках эксперимента в 24 образовательных организациях из шести пилотных регионов: Москва, Санкт-Петербург, Московская, Пензенская, Нижегородская и Владимирская области.

Источник: obrnadzor.gov.ru

Отредактировано klarus (2023-12-15 09:12:56)

+1

932

Детям мигрантов предложили сдавать языковой тест перед зачислением в сад
Чиновники предлагают тестировать детей трудовых мигрантов на знание русского языка перед обучением в детских садах.

Уполномоченный при Президенте по правам ребенка Мария Львова-Белова считает, что детей трудовых мигрантов надо тестировать на знание русского языка перед обучением в детских садах. Интеграция трудовых мигрантов и их семей в русскоязычное пространство защищает их права, помогает в социализации и обеспечивает интересы всех детей в России.

«По данным экспертов, около 20 процентов детей, поступивших по прибытии в РФ в школы, абсолютно не говорят на русском или владеют на очень низком уровне. Это критически сказывается на их адаптации», – отмечает чиновник.

Фото: deti.gov.ru
Родители используют устройства для звукозаписи в детских садах

На заметку
Какая съемка считается законной, читайте в статье в этом номере

Скрытая аудиозапись в ДОО незаконна – сообщите об этом родителям и педагогам. Так, неприятная история произошла в челябинском детском саду. Родители прикрепили на прическу дочери прослушку.

«Я поправляла бантики – и внутри одного что-то нажалось. Я не знала, что это было, потом руководство выяснило, что это прослушивающее устройство», – сообщила уволившаяся после инцидента воспитатель. На заметку Кроме того, по словам педагога, дети часто ходят в сад с наручными часами, в которых есть функция звукозаписи. Родители девочки объяснили свой поступок тем, что хотели проверить, ругается ли их дочь матом. Но руководство детского сада решило поддержать педагога и расторгло договор с родителями.

Ситуации, когда сотрудники знают о том, что ведется запись, и когда они не осведомлены, разные. Порядок аудио- и видеозаписи регулирует закон о персданных или ЛНА организации.

Источник: iz.ru

0

933

Изменили Закон об образовании
Вступили в силу поправки к Закону об образовании. Новые нормы делают акцент на соблюдении дисциплины учениками и запрете пользоваться средствами связи. Расширили права педагогов и распространили их на руководящих работников. С сентября 2024 года вводят предмет «труд» на уровне НОО и ООО.
Законодатель пояснил, что Правила внутреннего распорядка обучающихся могут включать в том числе требования к дисциплине на учебных занятиях и правилам поведения в образовательной организации. Соответственно, ученики обязаны соблюдать не просто этот локальный акт, но и требования к дисциплине и поведению, которые в нем закреплены. А если не будут выполнять, то к ним можно применить меры дисциплинарного взыскания – по старым правилам.

Появилась норма о том, что контролировать соблюдение Правил внутреннего распорядка и их требований могут педагоги, руководящие и другие лица, на которых возложены такие обязанности. Формально получается, что эти обязанности можно передать еще и не работникам школы или детского сада.

Ввели запрет для учеников использовать средства подвижной радиотелефонной связи во время проведения учебных занятий при освоении ООП НОО, ООО и СОО. Исключение – если возникает угроза жизни или здоровью детей, работников организации или иная экстренная ситуация. В буквальном смысле это означает, что школьники не могут ни в каком виде пользоваться на уроках теми устройствами, по которым можно звонить, – телефонами, смартфонами, рациями, умными часами и др. В этот список может попасть и современный планшет, так как часто производители предусматривают функцию звонков в своих устройствах.

Законодатель не пояснил, что считать экстренным случаем, при котором ученик может воспользоваться средствами связи. Возможно, это так и останется на усмотрение ученика и его родителей. Другой вариант – школа вправе закрепить эти случаи в своем локальном акте.

Пока нет однозначной трактовки, как применять нормы других федеральных актов, противоречащих новым требованиям Закона об образовании. Например, при освоении АООП педагоги должны научить школьника адекватным представлениям о насущно необходимом жизнеобеспечении – пользоваться специальной тревожной кнопкой на мобильном телефоне, писать при необходимости SMS-сообщение и т. д. Это устанавливает пункт 4 ФГОС НОО ОВЗ. В этом случае мобильник надо использовать как средство обучения, но при этом он не перестает быть одновременно средством подвижной радиотелефонной связи. Штатное течение урока не получится рассматривать как экстренный случай.

Расширили правовой статус педагогов. Закрепили, что к ним также не может применяться физическое и психическое насилие. Ранее этот запрет в законе распространялся только на обучающихся.

Уточнили, что педагог имеет право на дополнительные меры государственной поддержки и социальных гарантий, установленных федеральными, региональными и муниципальными нормативными актами, а также актами органов публичной власти федеральной территории «Сириус».

Закрепили право педагога на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности. Установили, что для защиты своих прав работники самостоятельно или через своих представителей могут:

направлять в органы управления организации-работодателя обращения о применении к обучающимся, нарушающим или ущемляющим права педагога, дисциплинарных взысканий. Такие обращения надо обязательно рассматривать;
обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
использовать не запрещенные законодательством иные способы защиты прав и законных интересов.
Ввели норму о том, что для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования к педагогической деятельности и в целях социальной поддержки педагогов могут устанавливаться дополнительные меры господдержки и соцгарантии – в федеральных, региональных и муниципальных актах, актах органов публичной власти федеральной территории «Сириус». Эти льготы могут применяться также по отношению к руководителям образовательных организаций, их заместителям, а также руководителям структурных подразделений и их заместителям.

С 1 сентября 2024 года будет действовать пункт о том, что школы должны при реализации ООП НОО непосредственно применять федеральные рабочие программы по учебным предметам «Русский язык», «Литературное чтение», «Окружающий мир» и «Труд (технология)». При реализации ООП ООО – по предметам «Русский язык», «Литература», «История», «Обществознание», «География», «Основы безопасности и защиты Родины» и «Труд (технология)», а при ООП СОО – по предметам «Русский язык», «Литература», «История», «Обществознание», «География» и «Основы безопасности и защиты Родины». Получается, что к этому времени Минпросвещения должно обновить ФОП НОО и ООО и как минимум изменить название предмета «Технология». Теперь он будет называться еще и «Труд». Также ожидается, что добавят рабочую программу по новому предмету ОБЗР.

Источник: Федеральный закон от 19.12.2023 № 618-ФЗ.

+1

934

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 1»
(МБДОУ Детский сад № 1)

ПРИКАЗ   

11.12.2023

№ 1094

г. Энск

О графике работы МБДОУ Детский сад № 1  в связи с празднованием Нового года и Рождества

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, нерабочими праздничными и выходными днями считать:

30 и 31 декабря 2023 и 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января 2024 года – Новогодние каникулы и выходные дни;
7 января 2024 года – Рождество Христово.
2. Для работников, работающих по шестидневной рабочей неделе, нерабочими праздничными и выходными днями считать:

31 декабря 2023 и 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января 2023 года – Новогодние каникулы и выходные дни; 
7 января 2023 года – Рождество Христово.
3. Начальнику отдела кадров Ивановой Е.М. в срок до 19.12.2023 года ознакомить с настоящим приказом всех работников образовательной организации.

4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. 

Заведующий

Глебова

Е.А. Глебова

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела кадров

Иванова
11.12.2023

Е.М. Иванова

В дело № 03-05 за 2023 год 

Секретарь
Сидорова
29.12.2023

Поиск тем
Написать в чат поддержки
Телефон поддержки: 8 (800) 333-44-01

с 9 до 18 по Москве
Закрывающие документы
Активация кода доступа
Настройка профиля
Где купить
ООО "Регион-Пресс"
8 (800) 222-60-44
o21@sensum.ru
Все партнеры
Помощь

+1

935

Есть ли перечень (норматив) выдавамых средств на месяц (сколько рулонов туалетной бумаги на группу, сколько пар перчаток, мыла (и какого мыла))? Где этот перечень указан?
https://vk.com/doc365037944_672094179?h … ja19EqRiFD

+2

936

klarus написал(а):

Есть ли перечень (норматив) выдавамых средств на месяц (сколько рулонов туалетной бумаги на группу, сколько пар перчаток, мыла (и какого мыла))? Где этот перечень указан?
https://vk.com/doc365037944_672094179?h … ja19EqRiFD

Там СанПин 2013 года. Нужно пересмотреть нормативы указанные в Положении

0

937

https://1obraz.ru/?from=id2cabinet#/doc … 6/bssPhr24
Приказ Минпросвещения России №829 от 03 11 2023 "Об утрверждении Примерног положения об оплате труда ..............."
Ор Ро.

Отредактировано klarus (2024-01-09 06:29:01)

+1

938

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Центр образования № 1»
(МБОУ Центр образования № 1)

ПРИКАЗ

09.01.2024 № 1
г. Энск

О доведении заработной платы работников до МРОТ

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений» в целях соблюдения требований в целях соблюдения требований законодательства и коллективного договора МБОУ Центр образования № 1

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить с 01.01.2024 года доплату к заработной плате следующим работникам
:

уборщице Кожуховой А.В. – 3500 руб.;
логопеду Максимову В.Н. – 3000 руб.
2. Главному бухгалтеру Сенцовой К.В.:

начислить заработную плату работникам, указанным в пункте 1 настоящего приказа, с учетом установленной доплаты;
при исчислении заработной платы работникам МБОУ Центр образования № 1 выявлять суммы, которые ниже минимального размера оплаты труда, и немедленно сообщать об этом.
3. Специалисту по кадрам Сыроежкиной М.В. в срок до 12.01.2024 подготовить и представить на подписание дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, указанных в пункте 1 настоящего приказа.

4. Специалисту по кадрам Сыроежкиной М.В. и бухгалтеру Кукушкиной У.С.:

проверить штатное расписание, а также локальные нормативные акты МБОУ Центр образования № 1 на предмет наличия заработной платы ниже минимального размера оплаты труда;
подготовить проекты изменений вышеуказанных актов МБОУ Центр образования № 1 с целью приведения размера заработных плат работников МБОУ Центр образования № 1 к величине не ниже минимального размера оплаты труда и представить проекты в срок до 12.01.2024.
5. Секретарю Светловой М.И. ознакомить с настоящим приказом всех работников МБОУ Центр образования № 1 под подпись.

6. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Иванова И.И. Иванова
С приказом ознакомлены
:

Специалист по кадрам
Сыроежкина
09.01.2024

М.В. Сыроежкина
Уборщица

...

Кожухова
09.01.2024

А.В. Кожухова

В дело № 03-12 за 2024 год
Секретарь

Светлова
31.01.2024

+1

939

Изменения в кадрах – 2024
Контролируйте размер зарплаты по отношению
к МР ОТ.
С 1 января он составляет 19 242 руб. в месяц.
Применяйте форму ЕФС1 и порядок ее заполнения из
приказа СФР от 17.11.2023№ 2281. Ввели новшества в
заполнении подраздела 1.1.
Ставьте на воинский учет граждан до 30 лет – до этой
границы повысили призывной возраст. Направьте
сведения по таким работникам в военкомат в течение 5
дней.
Сообщите коллегам, что тьюторы и инструкторы по
физической культуре в дошколке имеют право на
досрочную пенсию по старости. Также приравняли
должности советника по воспитанию и завуча по УВР.
Применяйте Порядок допуска обучающихся по
образовательным программам СПО к занятию
педагогической деятельностью по программам
дошкольного и начального общего образования
(приказ Минпросвещения от 16.10.2023№ 771) –
с 01.09.2024. До этого также лучше придерживаться
правил Порядка.
Сообщите работникам об электронном формате
медкнижки. Он обязателен с 01.09.2024. До этого можно
продолжать вести старую бумажную книжку.
Электронные книжки оформляют в подсистеме ЭЛМК,
в том числе по заявлению через портал госуслуг.
По-прежнему надо проходить профессиональную
гигиеническую подготовку и аттестацию.

Отредактировано klarus (2024-01-09 06:04:49)

+1

940

ЛИЧНОЕ ДЕЛО РАБОТНИКА
Можно хранить в личном деле

внутреннюю опись документов дела

личный листок по учету кадров
 и дополнения к нему

анкету

заявление о приеме на работу

согласие на обработку персональных данных

должностную инструкцию

характеристики
 и рекомендательные письма

личные заявления работника

трудовой договор 
 и дополнительные соглашения
 к нему

договор о полной материальной ответственности*

копии приказов по личному составу
 в отношении работника

аттестационные листы

результаты предварительного
 и обязательных периодических медицинских осмотров

уведомления об изменении условий трудового договора 
 по инициативе работодателя

копии приказов о переводе 
 на другую работу, о поощрении, применении и снятии дисциплинарных взысканий

копии объяснительных и докладных записок, заявления работника
 по различным вопросам

материалы аттестаций**

документы, послужившие основанием к изданию приказа 
 о прекращении трудового договора

копию приказа о прекращении трудового договора

копию трудовой книжки

лист-заверитель дела



Нельзя хранить в личном деле копии
какие документы можно хранить, а какие – нельзя
* если работник – материально ответственное лицо

** если они проводились в отношении работника

паспорта

СНИЛС

диплома 
 об образовании

военного билета

свидетельства 
 о заключении брака

свидетельства 
 о расторжении брака

свидетельства
 о рождении ребенка

свидетельства
 о перемене имени

https://www.youtube.com/watch?v=qC0itd0EvMQ

Исключите из личного дела ненужные документы.

Если оставите копии личных документов работника, Роскомнадзор посчитает это нарушением правил обработки персональных данных. Вас обяжут уничтожить копии и оштрафуют на сумму до 50 000 руб. (ст. 13.11 КоАП, постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 11.03.2014 № А53-10287/2013, от 21.04.2014 № А53-13327/2013).

Чтобы избежать штрафа, поручите копировать документы только для конкретной цели, например выдать пособие или путевку. Контролируйте, чтобы копии хранили не дольше 30 дней с даты, когда достигли цели обработки данных (информация Роскомнадзора от 25.09.2015).

«Как формировать и хранить личное дело работника». А.В. Безукладникова, Ю.Т. Патеева

Отредактировано klarus (2024-01-09 06:17:12)

+2

941

Надо ли хранить в личном деле работника личную карточку Т-2

Решите этот вопрос самостоятельно.

Законодатель не определил исчерпывающий перечень документов, из которых должно состоять дело. Рекомендуем хранить эти документы отдельно, так как для них установили разные сроки хранения (приказ Росархива от 20.12.2019 № 236).

Надо ли заверять копии документов в личном деле работника

Нет, не надо.

Закон не требует заверять копии документов, которые хранят в личных делах работников. Например, к личному делу госслужащего, которое формируют обязательно, приобщают именно копии документов, а не заверенные копии (п. 16 положения, утв. Указом Президента от 30.05.2005 № 609).

«Нужно ли хранить в личном деле работника справку об отсутствии судимости

Лучше не хранить.

Федеральное законодательство не содержит норм о возможности хранения справки о несудимости у работодателя. Рекомендуем переписать реквизиты справки в личный листок по учету кадров, а оригинал вернуть работнику. Копию также хранить не следует – Роскомнадзор считает такие действия избыточными. Переписанные сведения о справке можно представить проверяющим в качестве доказательства, что работник представлял справку, а вы с ней ознакомились.

Обязан ли работодатель знакомить работника с личным делом

Нет, не обязан.

Закон не требует, чтобы работодатель знакомил работника с личным делом. Тем не менее работник вправе в письменном заявлении потребовать ознакомления с документами о его персональных данных и выдачи копии документов, связанных с его работой. В таком случае отказать работнику нельзя (ст. 62, 89 ТК). Кроме того, школа и детский сад вправе регламентировать право на ознакомление в порядке ведения личных дел работников. Для учета можно вести специальные учетные формы – лист или журнал ознакомления.

«Как формировать и хранить личное дело работника». А.В. Безукладникова, Ю.Т. Патеева

Отредактировано klarus (2024-01-09 06:21:12)

+3

942

https://disk.yandex.ru/i/iOZJnLJNnn-PkQ
Приказ о мероприятиях к году семьи

+8

943

Как изменил Рособрнадзор содержание главного раздела официального сайта детского сада
https://disk.yandex.ru/d/k4UkrCZLVScIdw
https://disk.yandex.ru/i/y_V7QBRznh9XmQ

Отредактировано klarus (2024-01-12 09:25:26)

+5

944

Коллеги, подскажите, как вести раздел сайта школы "Дошкольное отделение"? Какие подразделы и информация там должны быть?

0

945

Милочка написал(а):

Коллеги, подскажите, как вести раздел сайта школы "Дошкольное отделение"? Какие подразделы и информация там должны быть?

У нас представлено так https://1798.mskobr.ru/roditelyam/doshk … brazovanie

+2

946

Добрый день! Подскажите пожалуйста при режиме работе 10,30 ч Среднесуточные наборы пищевой продукции должны выполняться на 75 % ? Спорю с Роспотребнадзором что мы не работаем 11 ч поэтому мы не должны выходить на 100%, кто сталкивался с такой ситуацией, может быть есть такие официальные ответы у кого нибудь по данному вопросу.....

0


Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующему ДОУ » Заведующему дошкольным образовательным учреждением (Продолжение)