Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ”

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующему ДОУ » Заведующему дошкольным образовательным учреждением (Продолжение)


Заведующему дошкольным образовательным учреждением (Продолжение)

Сообщений 271 страница 300 из 946

271

Некоторая информация с сайта "Система Кадры" http://www.1kadry.ru/#/document/130/51681//?step=2

Вопрос из практики: нужно ли менять должностные инструкции из-за введения профессиональных стандартов
Ответ: Утверждение профстандартов само по себе не является основанием для изменения должностных инструкций и трудовых обязанностей работников.
Изменить инструкции придется, если работодатель:
с учетом требований законодательства обязан применять тот или иной профстандарт;
организация решила внедрить профстандарты по собственной инициативе.
В этих случаях изменение инструкций и приведение их условий с учетом требований профстандартов станет одним из этапов внедрения стандартов в организацию.

+2

272

Вопрос из практики: нужно ли в полном объеме прописывать требования профстандарта в должностной инструкции сотрудника или могут быть допущения
Ответ: Работодатель определяет содержание должностной инструкции с учетом статьи 57 Трудового кодекса РФ. При этом профессиональный стандарт можно применить как рекомендательный методический документ. Исключением являются содержащиеся в профстандарте требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установленные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).
Таким образом, если сотруднику установлены требования к квалификации, то их необходимо прописать в должностной инструкции. Отражать остальные требования профстандарта в полном объеме работодатели не обязаны. Работодатель также, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, вправе распределять трудовые функции, которые содержит профстандарт, между несколькими должностями, профессиями, специальностями и самостоятельно определять содержание и объем выполняемой сотрудником работы. Такие разъяснения дают специалисты Минтруда России в пункте 9 письма от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

+2

273

Вопрос из практики: можно ли уволить работника, не соответствующего профстандарту
Ответ: Нет, нельзя. Такое основание в законодательстве не предусмотрено.
Если оценочный центр или специальная рабочая группа, созданная по решению работодателя, установит несоответствие сотрудника требованиям утвержденного профстандарта, то уволить его не получится. В законодательстве четко регламентирован перечень оснований для увольнения, и несоответствие профстандарту в нем не предусмотрено. Планы добавлять такое основание законодатель также не рассматривает. Правомерность такой позиции подтверждают и специалисты Минтруда России в пункте 10 письма от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.
Если человек не соответствует профстандарту, а требование о соответствии является обязательным на законодательном или локальном уровне, то работодателю необходимо провести мероприятия по внедрению профстандартов. Один из этапов – мероприятия, направленные на доведение квалификаций, знаний и умений сотрудника до уровня, заявленного в стандарте, если вдруг выявлено несоответствие. Далее, когда все мероприятия проведены, работодатель может провести аттестацию работника, по итогам которой у работодателя при неудовлетворительных результатах уже появится законная возможность и основание для увольнения (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

+2

274

Вопрос из практики: как проверить сотрудника на соответствие требованиям профстандарта
Ответ: Каждый работодатель определяет порядок проверки сотрудника на соответствие профстандарта самостоятельно исходя из потребностей и особенностей трудовой деятельности в организации и фиксирует этот порядок в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ). Такая проверка может стать одним из этапов внедрения профстандартов в организацию. Провести проверку может специальная рабочая группа. Итогом ее работы станет отчет о соответствии работников профстандартам, а также рекомендации по обучению тех сотрудников, чья квалификация либо знания и умения не соответствуют требованиям утвержденного профстандарта. При этом признание сотрудника не соответствующим требованиям профстандарта по итогам работы группы не может стать основанием для его увольнения.
С 1 января 2017 года в помощь работодателям будут организованы специальные центры независимой оценки квалификации, в которых в добровольном порядке сотрудники как по собственной инициативе, так и с подачи работодателя смогут пройти экзамен на соответствие профстандарту (Закон от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ).

+4

275

Вопрос из практики: как составить план-график внедрения профстандартов
Ответ: С учетом особенностей трудовой деятельности в организации и обязательности внедрения профстандартов укажите в плане-графике, что необходимо сделать и к какому сроку, а также ответственных исполнителей и итоги работы. То есть план-график составляют в произвольной форме. В него могут войти, например, такие этапы:
1) анализ и изменение локальных актов организации. Например, штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров. Ознакомление работников с запланированными изменениями;
2) оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандарта;
3) определение потребности в повышении квалификации работников, выбор образовательных программ;
4) аттестация сотрудников на соответствие должности.

Как итог в плане-графике отразите:
список профстандартов, которые будут применять в организации;
сведения о потребности в профессиональном образовании или профессиональном обучении работников исходя из анализа квалификационных требований профстандарта. А также сведения о запланированных мероприятиях по образованию и обучению работников;
этапы применения профстандартов;
перечень локальных нормативных актов и других документов организаций, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников,

«Как применять профессиональные стандарты». В.Б. Шатрова
© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/130/516 … ccdf616190

+4

276

_________________________________________________________________________
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Школа № 3»

Приказ

11 ноября 2016 г. № 137
г. Владимир

О подготовке графика отпусков на 2017 год

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Секретарю руководителя А.В. Ивановой в срок до 25 ноября 2016 года

предоставить делопроизводителю И.В. Петровой списки работников с указанием предполагаемых сроков
ежегодных оплачиваемых отпусков.

2. Делопроизводителю И.В. Петровой составить проект графика отпусков работников организации на 2017 год с
учетом мнения профсоюзного комитета «Школы № 3».

3. При составлении графика отпусков учесть пожелания работников, которым в соответствии с действующим
законодательством ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время.

4. Делопроизводителю И.В. Петровой представить на утверждение проект графика отпусков работников
организации на 2017 год не позднее 15 декабря 2016 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Смирнова О.В. Смирнова

С приказом ознакомлены:

Иванова А.В. Иванова

11 ноября 2016 г.

Петрова И.В. Петрова

11 ноября 2016 г.

Отредактировано klarus (2016-11-17 13:35:41)

0

277

Советы работодателям из журнала "Кадровое дело":
Одна из главных задач кадровой службы в ноябре – подготовить график отпусков. Обычно к нему относятся как к неизбежной формальности, потому что редко кто из работников точно знает, когда он хочет отдохнуть в следующем году. В итоге сотрудники отдыхают по заявлениям, а график отпусков весь год лежит в столе, из которого его достают только в случае проверки ГИТ. Предлагаем изменить отношение к этому документу и спланировать отпускной сезон – 2017 так, чтобы график отражал реальное положение дел. В этом вам поможет наша умная таблица Excel. Она поможет разобраться с датами окончания отпусков с учетом праздников, предупредит, у кого в ближайшее время начнется отпуск, покажет пересечение отпусков сотрудников и сформирует унифицированную форму графика.

Пропишите в коллективном договоре, как сотрудники берут отпуска в пиковый период
Лето для нас высоко востребованный сезон, и мы не можем позволить всем сотрудникам уходить в этот период в отпуска. Чтобы решить этот вопрос бесконфликтно, мы договорились с профсоюзом. В коллективный договор включили пункт, что в весенне-летний период отпуск предоставляем только работникам, которые имеют на него право в удобное для них время. Все остальные отдыхают в осенне-зимний период. Это условие мы оговариваем с кандидатами при трудоустройстве, чтобы в дальнейшем не возникало недопонимания. Договор зарегистрировали в органах Роструда, и никаких вопросов по этому условию не возникло. Поэтому, когда составляем график отпусков, мы этот нюанс учитываем. Но, конечно, в исключительных случаях, мы идем навстречу работнику, и отпуск предоставляем даже в летнее время.
Вот как из этой ситуации выходят ваши коллеги, с которыми мы пообщались.
1. В горячий период отпуск предоставляют только один раз и не больше чем на 14 дней.
2. Мотивируют брать отпуск весной и осенью с помощью двух дополнительных оплачиваемых дней по коллективному договору.
3. Поощряют внеочередными курсами повышения квалификации тех, кто согласен не брать отпуск в пиковый период.

Выясните, есть ли у работников неотгулянные отпуска
Когда кадровики просят работников назвать даты будущего отпуска, те часто задают вопрос: учтут ли их неиспользованные дни в новом графике. Ваши коллеги решают этот вопрос по-разному. Большинство старается включить неотгулянные отпуска в новый график. Это позволяет видеть задолженность перед работником целиком и планомерно ее погашать. Но если неотгулянных дней не больше недели, то их предоставляют по согласованию с работником.
Оба способа Роструд считает допустимыми (письмо от 1 марта 2007 г. № 473-6-0). Чтобы ясность по этому вопросу была и у работника, и у работодателя, закрепите в Положении об отпусках тот способ, который вам больше подходит.

© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://budget.1kadry.ru/#/document/189/ … e36b4f8b39

+3

278

+10

279

Педагоги снова могут остаться без профстандарта
Комитет Госдумы по образованию и науке поддержал предложение Минобрнауки России и Профсоюза образования перенести на более поздний срок вступление в силу профстандарта «Педагог».
Заседание комитета состоялось 8 ноября 2016 года. Решение приняли после докладов:

заместителя директора департамента государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России Павла Сергоманова и
заместителя председателя Общероссийского Профсоюза образования Татьяны Куприяновой.
Напоминаем, что ранее планировали начать применять профессиональный стандарт «Педагог» с 1 января 2015 года. Впоследствии срок перенесли на 1 января 2017 года. Учитывая последние тенденции, срок могут перенести и в этот раз.

«Педагоги снова могут остаться без профстандарта»
© Материал из Справочной системы «Образование».

0

280

Как оформить пожертвование и на что его потратить?
Пожертвования образовательной организации делают граждане или организации, их называют благотворители. Это могут быть родители, бывшие выпускники, любые заинтересованные лица, благотворительные и иные организации. Дарят образовательной организации, как правило:

имущество, например, спортивное снаряжение и оборудование, доски, канцелярские товары, книги;
деньги, как в наличной, так и безналичной форме.
Внимание: Чтобы принять пожертвование не нужно получать разрешение и согласие учредителя или коллегиального органа (ч. 2 ст. 582 ГК РФ)
Правильно оформленные документы и контроль за использованием пожертвований позволят образовательной организации избежать претензий со стороны надзорных органов.

Договор пожертвования
Прием в дар имущества оформите договором пожертвования имущества , денег – договором пожертвования денежных средств . Заключайте их в простой письменной форме.

Ситуация: можно ли заключить договор пожертвования устно
В договоре благотворителя можно назвать и жертвователем, и дарителем, поскольку пожертвование – это дарение в общеполезных целях (ч. 1 ст. 582 ГК РФ). Включите в договор условие о целевом назначении пожертвования, это позволит избежать претензий прокуратуры, которая выдает предписания образовательным организациям, если в договорах таких условий нет. Назначение пожертвования должно отвечать цели деятельности образовательной организации .

Внимание: Ежемесячные пожертвования от родителей прокуратура считает «скрытыми поборами»

Факт передачи имущества фиксируйте в акте приема-передачи . В случае пожертвования денег акт оформлять не обязательно, поскольку передачу средств подтвердят:

приходный кассовый ордер, если деньги внесены в кассу;
чек по операции, который выдает банк, или чек электронного терминала при безналичном переводе пожертвования на счет образовательной организации.
Расходование пожертвований
Если в договоре определены порядок использования имущества или расходования денег, используйте пожертвование так, как указано в договоре. Например, образовательная организация получила телевизор для просмотра научно-образовательных фильмов, программ, передач на уроках биологии, физики, химии. Значит, повесить этот телевизор в кабинете русского языка и литературы нельзя. Если это выяснит жертвователь, он отменит пожертвование и имущество надо будет вернуть. В случае прокурорской проверки – руководитель получит представление.

Если договор не содержит условий о целевом назначении пожертвования, используйте его в соответствии с целями деятельности, которые предусмотрены в уставе. Иными словами, на обучение, воспитание и содержание детей.

Утвердите в локальном акте направления расходования денежных пожертвований, целевое назначение которых не определено, чтобы обеспечить прозрачность использования средств. Например, включите соответствующий раздел в Положение о порядке расходования средств, которые получены от приносящей доход деятельности и из иных источников .

Внимание: Надзорные органы признают локальный акт несоответствующим федеральному законодательству, если в нем указаны расходы, которые не соответствуют уставным целям образовательной организации
Определите в локальном акте, кто и как принимает решение о расходовании нецелевых пожертвований:

орган или должностное лицо, который определяет, на что потратить деньги;
порядок оформления решения.
Совет: включите в локальный акт создание совещательного органа, в состав которого войдут родители и обучающиеся

Учет и контроль за использованием пожертвований
Пожертвованное имущество и денежные средства примите к учету . Ведите обособленный учет операций со средствами целевых поступлений, чтобы не учитывать их при расчете налога на прибыль и подтвердить правильность расходования пожертвований.

Обеспечьте контроль за получением и использованием пожертвований. Эти функции выполняет коллегиальный орган управления образовательной организации или руководитель лично (ч. 8 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Коллегиальный орган управления, например, попечительский совет, осуществляет функции контроля в том случае, если это предусмотрено уставом образовательной организации (ч. 5 ст. 26 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Органу управления обычно поручают:

проверять правильность оформления и бухучета пожертвований;
следить за расходованием целевых пожертвований на нужды, которые предусмотрены в договоре;
принимать решение, на что будут потрачены деньги, которые поступили без указания цели использования, и контролировать их использование;
давать отчет благотворителям, родителям, органами власти и управления о расходовании пожертвований.
Руководитель контролирует денежные потоки образовательной организации в силу своих полномочий, поскольку является единоличным исполнительным органом и несет ответственность за организационно-хозяйственную деятельность.

Закрепите в локальном акте порядок контроля за расходами и информирования благотворителей о том, на что потрачены деньги, если уставом эти функции не предусмотрены. Это позволит избежать претензий проверяющих органов и отчитаться перед благотворителями.

Пример из практики: решение о взыскании с директора школы 30 000 руб. штрафа отменено, поскольку в образовательной организации обеспечены контроль за получением и расходованием пожертвований

«Как оформить пожертвование и на что его потратитьВ избранное». Г.К. Лапушинская
© Материал из Справочной системы «Образование».

+1

281

Пример из практики: решение о взыскании с директора школы 30 000 руб. штрафа отменено, поскольку в образовательной организации обеспечены контроль за получением и расходованием пожертвований
По результатам проверки обращений родителей, которую провела прокуратура, мировой судья привлек директора школы к административной ответственности за систематические сборы денег на ремонт классов и мест общего пользования в школе с выплатой 30 000 руб. административного штрафа.

Верховный суд РФ постановлением от 27 ноября 2015 г. № 31-АД15-18 отменил это решение по следующим причинам:

к источникам формирования имущества , которые предусмотрены в уставе школы, отнесены пожертвования и целевые взносы граждан и организаций. Иными словами, школа может получать и тратить пожертвования;
уставом определен коллегиальный орган, который представляет интересы родителей перед администрацией и контролирует использование пожертвований и взносов. Им назван попечительский совет;
локальным актом школы определен порядок действий работников при приеме пожертвований – благотворителю предлагают заключить договор, договор заключают только с теми, кто выразил желание сделать пожертвование. Принудительный сбор денег с родителей в суде не подтвержден;
пожертвования были направлены на улучшение условий обучения: ремонт классов и мест общего пользования, что подтверждено в суде документами. Такие расходы соответствуют обязанности школы обеспечить безопасные условия обучения и воспитания и требованиям части 1 статьи 582 Гражданского кодекса РФ, поскольку образование – общественно значимое благо (п. 1 ст. 2 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ);
попечительский совет отчитывался перед родителями и представителями общественности о расходах пожертвований на родительских собраниях, сайте и информационном стенде школы. Документально подтверждено, что попечительский совет полностью контролирует поступление и расходование пожертвований исключительно на нужды образования.
См. также
Налог на прибыль: облагаемые и необлагаемые доходы, льготы образовательны

«Как оформить пожертвование и на что его потратитьВ избранное». Г.К. Лапушинская
© Материал из Справочной системы «Образование».
Подробнее: http://mini.1obraz.ru/#/document/16/238 … aac1cf6b98

0

282

http://rusfolder.com/images/download_1.jpg
Как проводить уборку и дезинфекцию.

Отредактировано klarus (2016-11-28 14:09:38)

+4

283

Коллеги, а у вас в детских садах есть такой документ? Нам приказано срочно принять и доложить!
Примерный регламент отношений между родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся и педагогическими работниками образовательных организаций Ленинградской области в сфере образования https://cloud.mail.ru/public/C6wL/tWBK6sHmS

Отредактировано baryssveta (2016-11-28 23:14:30)

+1

284

У меня вопрос: воспитатели говорят (слухи ходят),что введение профстандарта отложили аж до 2020 года (и под эту "музыку" отказываются идти на профпереподготовку. Может, я что-то пропустила?

Отредактировано baryssveta (2016-11-28 17:57:50)

0

285

baryssveta написал(а):

Коллеги, а у вас в детских садах есть такой документ? Нам приказано срочно принять и доложить!
Примерный регламент отношений между родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся и педагогическими работниками образовательных организаций Ленинградской области в сфере образования https://docviewer.yandex.ru/?uid=139261 … оводителем комитетов образованим МО (%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%80%D0%B5%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%20%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%BC%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D1%83%20%D0%BF%D0%B5%D0%B4.%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC%D0%B8%20%D0%B8%20%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%BC%D0%B8).docx&c=583c446668e5

Отредактировано baryssveta (Сегодня 17:55:21)

Проверьте, пожалуйста, ссылку

0

286

baryssveta написал(а):

У меня вопрос: воспитатели говорят (слухи ходят),что введение профстандарта отложили аж до 2020 года (и под эту "музыку" отказываются идти на профпереподготовку. Может, я что-то пропустила?

Отредактировано baryssveta (Сегодня 17:57:50)

О какой профпереподготовке идёт речь? У вас, что педагоги работают без педагогического образования?

0

287

У нас есть педагог с н/в образованием (5 лет - в Герцена, но вместо диплома - справка,т.к. не сдавала последние экзамены по семейным обстоятельствам.Сама - математик.Проработала в нашем саду 34 года, отличный воспитатель. Курсы повышения проходила как все.А теперь встал вопрос о наличии диплома (как и у педагогов с педклассом - было такое образование, может, слышали?). А  еще у нас работает воспитателем социальный педагог - её мы уже отправили на профпереподготовку.
Ссылку на регламент исправила  :blush:

Отредактировано baryssveta (2016-11-28 23:17:22)

0

288

baryssveta написал(а):

У нас есть педагог с н/в образованием (5 лет - в Герцена, но вместо диплома - справка,т.к. не сдавала последние экзамены по семейным обстоятельствам.Сама - математик.Проработала в нашем саду 34 года, отличный воспитатель. Курсы повышения проходила как все.А теперь встал вопрос о наличии диплома (как и у педагогов с педклассом - было такое образование, может, слышали?). А  еще у нас работает воспитателем социальный педагог - её мы уже отправили на профпереподготовку.
Ссылку на регламент исправила 

Отредактировано baryssveta (Вчера 23:17:22)

У педагога обязательно должен быть уровень образования. По факту - никого волновать не будет сколько лет она проработала и почему диплом не получила. Что касается пед.класса, по ним есть приказ министерства образования и науки РФ, https://cloud.mail.ru/public/F76j/E4SUAjWwH

+2

289

У нас уже не берут на КПК воспитателей с педклассом (Пушкинский универ), а ЛОИРО их же взял  https://forumupload.ru/uploads/0000/15/89/41259-1.gif

0

290

Коллеги, как вам вот это? Информационное письмо Департамента государственной политики в сфере общего образования Министерства образования и науки РФ от 28.10.2016 с разъяснениями о возможности выдачи бланков свидетельств о завершении уровня дошкольного образования 
https://cloud.mail.ru/public/KrXN/8yqNqbmf9

Отредактировано ptichka (2016-12-03 18:44:22)

+1

291

Я даже потеряла дар речи........... http://sg.uploads.ru/t/ClhUp.jpg

+1

292

galka написал(а):

Я даже потеряла дар речи...........

Я тоже. Нас уже поставили в известность. Даже образцы  прислали.

0

293

ким написал(а):

galka написал(а):

    Я даже потеряла дар речи...........

Я тоже. Нас уже поставили в известность. Даже образцы  прислали.

НИЧЕГО СЕБЕ!!!!  Дайте, пожалуйста, образцы посмотреть https://forumupload.ru/uploads/0000/15/89/40860-4.gif

0

294

Полностью цитирую письмо,которое нам выслало наше Управление

Уважаемые коллеги!

В дополнении к письму № 1860-К от 31.10.2016 г. уведомляем Вас о том, что ОАО "Киржачская типография" разработала бланк свидетельства об окончании дошкольного образовательного учреждения (второго вида).
Заказы на бланки осуществляются на сайте по адресу: wwwkt-print.ru.

Также в ОАО «Киржачская типография» действует бесплатная горячая линия по Российской Федерации по тел.: 8-800-505-2580 и электронная почта: info@kt-print.ru.

Приложение:

1.) Письмо ОАО «Киржачская типография» от 24.11.2016 г. можно просмотреть/скачать по ссылке: http://kt-print.ru/docs/24-11-2016/Letter_KT.jpg

2.) Макеты бланков можно посмотреть по ссылке: http://kt-print.ru/index.php?route=prod … mp;path=68

+1

295

Ё-К-Л-М-Н!!! Интересно, у кого не будет такого "докУмента" в школу будут принимать?    https://forumupload.ru/uploads/0000/15/89/40866-1.gif    https://forumupload.ru/uploads/0000/15/89/40866-2.gif

Похоже, у госпожи министреши Васильевой кто-то из родственников в полиграфической сфере работает. Другое в голову не приходит. Это ж надо было  кому-то придумать, как у населения в кошельки залесть! Креативный товарищч!

+6

296

У нас проверка документации по противодействию коррупции. Делюсь пакетом документации, может кому-нибудь пригодится:

Отредактировано БАРСУЧОК (2016-12-05 22:39:13)

+3

297

ким написал(а):

Приложение:

1.) Письмо ОАО «Киржачская типография» от 24.11.2016 г. можно просмотреть/скачать по ссылке: http://kt-print.ru/docs/24-11-2016/Letter_KT.jpg

2.) Макеты бланков можно посмотреть по ссылке: http://kt-print.ru/index.php?route=prod … mp;path=68

Да, уж... Осталось разработать макет вкладыша с перечнем образовательных областей и отметками о достижениях и УСЁ! УЛЫБАЕМСЯ И МАШЕМ!

http://s5.uploads.ru/t/fYLcr.gif

+3

298

Tortilla написал(а):

Похоже, у госпожи министреши Васильевой кто-то из родственников в полиграфической сфере работает. Другое в голову не приходит. Это ж надо было  кому-то придумать, как у населения в кошельки залесть! Креативный товарищч!

"Образовательная организация вправе выдавать документ об обучении установленного образца в виде свидетельства" у нас в отделе образования на этот документ серьёзно никто не посмотрел, ознакомили на совещании и все. Сказали документ носит рекомендательный характер, и каждая ОО решает сама.

+1

299

http://rusfolder.com/images/download_1.jpg

График отпусков
График отпусков определяет очередность предоставления отпусков. Его утверждает работодатель не позднее чем за две недели до нового года. Работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Форму графика отпусков (форма № Т-7) утвердил Госкомстат России постановлением от 5 января 2004 г. № 1.

+1

300

Какие локальные акты принимать и в каком порядке
С.И. Фёклин, В.Е. Ярцева
http://rusfolder.com/images/download_1.jpg

+7


Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующему ДОУ » Заведующему дошкольным образовательным учреждением (Продолжение)