Просто средний размер зарплаты отслеживается. А если в саду много педагогов без категории, со средним образованием, значит оклады у них ниже, нужно больше доплатить до средней з.п.

Отредактировано НаТАлиЯ (2015-06-22 17:06:33)

У нас обязательно учитывается квалификационная категория, количество детей превышающих норму, открытые мероприятия. Чем больше в саду людей с высшей и первой категориями, тем выше фонд. Поэтому все стараются аттестоваться. Вот такой стимул.

Разработали вот такие критерии для стимулирующих воспитателям https://cloud.mail.ru/public/2tNg/fx7wo94pS

Как же сложно измерить критерий: принимал активное участие; принимал частичное участие. Кто берёт на себя смелость решать. Сталкивались с подобными ситуациями, обижаются педагоги на предвзятое к ним отношение. Это как у детей: один быстро и легко рисует лошадку и это ему ничего не стоит, а второй старается, прилагает максимум усилий,  и хоть она получилась хуже, чем у первого ребёнка, обязательно похвалим, отметим его прилежание. Мы избегаем таких обтекаемых оценок при назначении стимулирующих.  А как у вас, коллеги, с критериями?

Отредактировано Брошь (2015-09-29 20:22:12)

девочки здравствуйте у меня вопрос имеет ли право заведующая лишить воспитателя стимулирующих у нас где баллы считают в низу написано минус 1 за какоето нарушение а вот всех до конца года это у нас впервые родительница пожаловалась она воспитателя лишила а это 3-4 тысячи страшно на работу идти думаешь кто следующий

Мы посчитали, что жалобы бывают редко, поэтому нет смысла получать за их отсутствие ежемесячно баллы... А вот за обоснованные жалобы (у нас также прописано в Положении) мы лишаем каких-то баллов...Каких-то - это уровень (на уровне ДОУ - заведующей - одни баллы, на районном - в Управление - другие, ну, а в прокуратуру - третьи...). У жалоб, действительно, должно быть обоснование (родителям ведь только волю дай), заявление (жалоба и др.)в письменном виде со всеми вытекающими...Если подтвердились неправомерные (или ещё какие-то ) действия - лишаем, а нет, то на НЕТ и суда нет..

Олеся, я считаю, что критерия "Отсутствие  несчастных случаев у воспитанников  во время образовательного процесса - 1 балл" в стимулирующих выплатах быть вообще не должно. Первейшая обязанность воспитателя охрана жизни и здоровья детей, это должностная обязанность. Вот снять баллы за подобный факт это обоснованно, но не премировать за то что дети не покалечились во время образовательного процесса. Коллеги, как вы считаете, или я не права?

100% правы!!!

Такие критерии точно не для бонусов...пусть берут качеством, а не выполнением должностных обязанностей...

https://yadi.sk/i/kl8swuLyjsgb7  Приказ Рособрнадзора от 13.07.2015 N 1167 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки"

Этот приказ касается только ФЕДЕРАЛЬНЫХ гос.учреждений, под начальством Федеральной службы по надзору ?? Я правильно поняла ? К другим учреждениям он не подходит. А критерии , думаю, для определения стимулирующих можно применять..

Работа с родителями то же бывает разной,  если педагог использует новые, нетрадиционные формы работы (мастер-классы, брифинги, детско-родительские проекты, детско-родительские семинары-практикумы, делает что то грандиозное с родителями по обустройству ППРС, организует спортивные соревнования между родителями и детьми двух групп, за подготовку родителями Новогоднего представления и т.п.) За такую работ и надо поощрять, а ни за родительское собрание ради галочки и смену консультации в уголке.

Уважаемые коллеги! Меня вот такой вопрос: Где-то должно быть прописано сколько стоит 1 балл - стимулирующей оплаты? Если он разный каждый месяц?

Добрый вечер! Предлагаю мое Положение о стимулирующих выплатахПоложение

Также стоимость балла у нас указана в критериях, которые педагоги заполняют ежемесячно. Копия приказа со стоимостью баллов для всех категорий работников ДОУ вывешена на информационном стенде в общем коридоре, там же размещаем выписки из протоколов заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. Все работники ДОУ отлично ознакомлены и с самим "Положением об оплате труда...".