Дополнительный отпуск   
О праве работника на ежегодный оплачиваемый отпуск знают, пожалуй, все наемные сотрудники. Однако немногие помнят, что в некоторых случаях организация обязана предоставить еще и дополнительный отпуск сотрудникам, которые работают в сложных условиях. Как и основной отпуск, он должен быть полностью оплачен, а его продолжительность зависит от функций, выполняемых работником. 
Право на дополнительный отпуск.
Как и другие виды компенсаций, льгот и трудовых прав работников, право на дополнительный отпуск регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 116 этого нормативно-правового акта устанавливает, что такое право имеют следующие категории сотрудников:
 работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
 работники с особым характером работы;
 работники, имеющие ненормированный рабочий день;
 работники, чья трудовая деятельность проходит в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
 работники, чья деятельность подпадает под другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Основная и дополнительная части ежегодно предоставляемого отпуска могут быть объединены в непрерывный период отдыха работника. Однако по соглашению между работником и руководством компании, в которой он трудится, упомянутый период отдыха может быть разделен на две, три или более частей. При планировании очередного отпуска стоит иметь в виду, что статья 125 ТК РФ предусматривает, что длительность хотя бы одной из частей отпуска должна составить не менее 14 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска
Срок дополнительного отпуска работодатель определяет самостоятельно, исходя из собственных организационных и финансовых возможностей. Действующие на сегодняшний день на территории Российской Федерации нормативно-правовые акты не содержат ограничений по максимальной длительности этого отпуска. Вместе с тем, Трудовым кодексом устанавливается минимальный размер такого отпуска для каждой категории работников. Продолжительность дополнительного отпуска в 2016 году, как и прежде, устанавливается нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, отраслевыми или межотраслевыми соглашениями в календарных днях.
Компенсация за дополнительный отпуск
По желанию работника предоставление отпуска может быть заменено денежной компенсацией. В этом случае сотрудник должен предоставить работодателю письменное заявление об оплате дополнительного отпуска в денежном выражении. В большинстве случаев работник может по своему усмотрению заменить денежной компенсацией любое количество дней отпуска, превышающее 28 календарных дней в году.
Ограничения по замене дополнительного отпуска денежной компенсацией
В отношении ряда категорий работников действующий Трудовой кодекс вводит ограничения в отношении оплаты дополнительного отпуска вместо предоставления отдыха. Так, в частности, не допускается предоставление денежной компенсации вместо добавочного отпуска следующим сотрудникам: беременным женщинам; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, — для дополнительных отпусков, не превышающих 7 календарных дней. Дополнительный отпуск в части, превышающей 7 календарных дней, по желанию работника может быть заменен денежной компенсацией. Такое решение работника должно быть зафиксировано документально — в виде дополнительного соглашения, которое оформляется в качестве приложения к трудовому договору. Таким образом, предоставление дополнительного отпуска во многом регулируется договоренностями между работником и работодателем. Тем не менее, для надлежащего оформления указанных договоренностей требуется зафиксировать их в трудовом договоре или ином документе, подтверждающем согласие обеих сторон с этими условиями.
  Предоставляя дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях, учитывайте следующие особенности: Во-первых, такой отпуск предоставляют только за фактически отработанное время во вредных условиях (ч. третья ст. 121 ТК РФ). При этом учитывают только те дни, когда сотрудник трудился не менее половины рабочего дня, установленного для работников этого производства. Во-вторых, дополнительный отпуск суммируют с основным (ч. вторая ст. 120 ТК РФ). Отпускной стаж исчисляют раздельно по ежегодному основному и по дополнительному отпускам. В-третьих, такой дополнительный отпуск нельзя перенести на другой год или заменить денежной компенсацией (ч. четвертая ст. 124 ТК РФ, п. 9 Инструкции, утвержденной постановлением № 273/П-20). Выплата компенсации допускается только при увольнении сотрудника. Исчисляя стаж работы для определения размера компенсации, разделите суммарное количество дней работы в течение года во вредных условиях на среднемесячное количество рабочих дней. При этом исключите из подсчета остаток дней, который составляет менее половины среднемесячного количества рабочих дней. А остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округлите до полного месяца (п. 10 Инструкции, утвержденной постановлением № 273/П-20).
Источник: http://www.kdelo.ru/art/382429-qqq-16-m8-08-08-2016-dopolnitelnyy-otpusk?utm_medium=letter&utm_source=letternews,letternews&utm_campaign=letternews_2016_08_16_KD,letternews_2016.08.15_kd_expert_2016_08_16_readers_242464&IdSL=1022460028&IdBatch=2907235

Галочка, а я тоже не могла взять дополнительный отпуск, но зато могла за эти дни взять компенсацию за неиспользованный отпуск - выплачивали без проблем! Если бы всегда отгуливала весь отпуск без выхода на работу раньше срока, то может и сейчас бы еще работала. Жалею, что лет 5-7 назад не ушла в длительный (до года). Уволилась-то ведь от накопленной усталости. Год отдохнула - и поняла, что могла бы еще работать - не всю энергию потратила!