Я в интернете находила такой ответ по этому вопросу.
Правовые аспекты повышения квалификации работников образования
Уважаемые коллеги!
Приближается новый учебный год, а значит, и новый аттестационный период и связанные с ним многочисленные требования, зачастую, к сожалению, противоречащие законодательству. Одним из них является условие повышения квалификации за свой счет. Чаще всего оно выдвигается в том случае, если воспитатель имеет диплом учителя, педагога-психолога и т. п.
При отстаивании своих интересов надо ссылаться на три документа. Первый – это Закон об образовании, в котором указано, что право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам (ст. 46, п. 1) А ст. 47, п. 5.2 прямо указывает, что педагогические работники имеют право на на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
Второй документ – это уже упомянутый Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». Рекомендую вам сделать закладку на этот документ, так как именно на основе него составляются должностные инструкции. Так вот, согласно ему, воспитатель должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика». Набрав в поисковике запрос по этому направлению подготовки, вы без труда убедитесь, что квалификация «учитель» ему соответствует. Следовательно, переучиваться с учителя на воспитателя нет никакой необходимости.
Третий документ – это Трудовой кодекс. Статьей 196 предусмотрена обязанность работодателя проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Педагогическая деятельность к таковым относится, что следует из приведенной выше ст. 48 Закона об образовании. Следовательно, такое обучение должно выполняться за счет средств работодателя и с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 187 Трудового Кодекса «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации», то есть с сохранением средней заработной платы в случае повышения квалификации с отрывом от производства и компенсацией командировочных расходов.
